私立醫(yī)院要不要簽合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 16:33:35
301 人看過
勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
一、高級管理人員簽訂勞動合同要了解的問題
1、聘任和解聘的問題，對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，
如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。
所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。
2、加班費問題，對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。
在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。
所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。
3、保密條款，由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，
就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。
并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
4、競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，
不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。
二、合同中的競業(yè)限制條款合法嗎
是合法的。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
簽署私立醫(yī)院合同是否有必要？
400人看過
-
私立醫(yī)院給人簽合同算違約嗎？
450人看過
-
醫(yī)院簽合同是否要考核
476人看過
-
醫(yī)院員工簽定的合同要不要交違約金
460人看過
-
醫(yī)院正式工需要簽合同嗎
181人看過
-
私立醫(yī)院醫(yī)療事故醫(yī)生需要賠錢嗎
381人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多保密條款相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、私立醫(yī)院保險公司不賠起訴要錢嗎在保險合同違約案件中，提起訴訟所需支付的費用并不一定是必須承擔(dān)的責(zé)任。然而，假如已經(jīng)遞交且符合條件的訴訟請求得到法院的正式認(rèn)可和接受，那么原告常常需要預(yù)先繳納相關(guān)的訴訟費用。當(dāng)然，最終的費用負(fù)擔(dān)者將是通過訴訟敗北的那一方。為提升最終的勝訴可能性，在提起訴訟之際，必須充分準(zhǔn)備并且提交充足有力、能夠支持自身立場的各類證據(jù)材料?！对V訟費用交納辦法》第二十九條訴訟費用由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費用數(shù)額。共同訴訟當(dāng)事人敗訴的，人民法院根據(jù)其對訴訟標(biāo)的的利害關(guān)系，決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費用數(shù)額。二、私立醫(yī)院辭職流程是怎樣的第一步，需要您提交一份詳實的個人離職申請書，并確保院系部處各級領(lǐng)導(dǎo)對其進行仔細(xì)審閱且簽署了公章；第二步，將申請書提交給人事部門，他們將會對此進行全面的了解與深入研究后2024-07-26394人看過 -
用人單位有義務(wù)與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關(guān)的福利待遇。但是，這種勞動合同可以在勞動期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。(5)勞動紀(jì)律。指勞動者在勞動過程中必2023-04-16233人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)院租賃合同是否需要簽訂？醫(yī)院租賃合同是需要簽訂的，租賃合同的履行過程中，出現(xiàn)租賃物的毀損、滅失或者部分毀損滅失的客觀情況以及因為發(fā)生這些客觀事件而導(dǎo)致合同無法履行的情況。因此，租賃合同的風(fēng)險包括租賃物滅失風(fēng)險和租賃合同無法履行的風(fēng)險。所謂租賃合同的風(fēng)險負(fù)擔(dān)，就是指對于上述風(fēng)險由誰承擔(dān)的問題。二、租賃合同風(fēng)險該由誰來承擔(dān)1、租賃物毀損、滅失的風(fēng)險負(fù)擔(dān)。租賃物的毀損、滅失如果是由出租人自身過錯導(dǎo)致的，出租人應(yīng)當(dāng)自己負(fù)責(zé)；租賃物的毀損、滅失如果是由承租人的過失造成的，由承租人向出租人負(fù)損害賠償責(zé)任；租賃物的毀損、滅失如果是由第三人造成的，則第三人向出租人負(fù)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；租賃物的毀損、滅失如果是由不可歸責(zé)于任何人的原因（如不可抗力）引起的，則根據(jù)“不幸事件由被擊中者承擔(dān)”的原則，由出租人對自身負(fù)擔(dān)財產(chǎn)損失風(fēng)險。2、租賃物毀損、滅失導(dǎo)致合同無法履行的風(fēng)險負(fù)擔(dān)。如果租賃物的毀損、滅失導(dǎo)致合同2024-01-27423人看過 -
仲裁機構(gòu)當(dāng)事人可以將病歷，發(fā)票收據(jù)之類的全部保存好。向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政主管部門和物價局投訴。正規(guī)醫(yī)院的每一項收費金額，都是通過當(dāng)?shù)匚飪r局審核批準(zhǔn)的，如果懷疑他們存在亂收費，可以到物價局投訴?！吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護法》第三十九條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;(二)請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;(三)向有關(guān)行政部門投訴;(四)根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁;(五)向人民法院提起訴訟。2023-04-01280人看過
-
被私立醫(yī)療騙錢的，當(dāng)事人可以報警處理，詐騙是屬于違法犯罪的行為，屬于公安機關(guān)管轄范圍。一、未成年被騙錢怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，詐騙公私財物三千元至一萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”，予以追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，予以治安處罰。對詐騙未成年人的適用上述法律規(guī)定。被騙錢的,需要立刻報警,將被騙經(jīng)過以及犯罪嫌疑人的相關(guān)信息等證據(jù)材料提交給公安機關(guān),以便公安機關(guān)偵破案件、追回被騙款項。二、欠錢不還是否可以報警解決欠錢不還的情形，屬于民事糾紛，不屬于公安機關(guān)管轄范圍，不可以報警處理。當(dāng)事人對于債務(wù)糾紛可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。首先確保債權(quán)沒有過訴訟時效，一般訴訟時效為三年，從約定的還款之日起計算。準(zhǔn)備好起訴狀，欠條、催款通知等相關(guān)證據(jù)，向債務(wù)人所在地法院起訴。有條件的還可以調(diào)查對方的財產(chǎn)狀況，查到有價值的財產(chǎn)，可以申請訴前保全。三、離家出走的警察能管住嗎離家出2023-06-24126人看過 -
繼續(xù)履行破產(chǎn)清算員工有賠償，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。一、公司裁員沒及時通知可否要求賠償單位可以裁員，是合法的權(quán)力，不存在是否違約的問題。按照法律規(guī)定，單位裁員的，向員工制服經(jīng)濟補償金，沒有雙倍賠償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。二、勞動法辭退員工的規(guī)定用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工并協(xié)商一致，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。勞動者若有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形的用人單位可以解除勞動合同。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或2023-02-28304人看過 -
民事賠償詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為，有證據(jù)證明醫(yī)院有詐騙行為的，可以通過法律途徑將被騙的錢要回來，并可以要求對方承擔(dān)刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。一、男的已經(jīng)是自愿性的女的給男的錢算是詐騙嗎不算，屬于個人行為不屬于詐騙。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。如果是以虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，讓對方陷入錯誤認(rèn)識而自愿給錢，也是可能涉嫌詐騙的。二、涉嫌詐騙會如何定罪涉嫌詐騙會定詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。詐騙罪在客觀上表現(xiàn)為使用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財物。本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有公私財物的目的。三、構(gòu)成詐騙罪的情形根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙罪是指以非法占有為目2023-06-19286人看過 -
不完全履行很多勞動者認(rèn)為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細(xì)閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：1、試用期期限：簽訂1年合同的？，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點。4、工資組成及發(fā)放時間。5、五險一金的繳納。6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來說，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微了解國2023-02-10430人看過
-
法律綜合知識一、私立醫(yī)院簽字按手印有效嗎簽署且蓋有手印的協(xié)議，只要符合法定的生效要件便能被認(rèn)定為合法有效。關(guān)于合同生效所需滿足的必要條件，需要考慮如下幾點要素：首先，合同的雙方當(dāng)事人必須擁有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，其次，雙方必須是發(fā)自內(nèi)心真實地表達了意愿，然后，所簽訂的內(nèi)容不得違反國家的法律法規(guī)以及社會公共利益，最后，還需具備相關(guān)的形式要求。關(guān)于合同與協(xié)議之間的差異，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，法律效力有所不同。在法律范疇內(nèi)，合同相較于協(xié)議具有更高的權(quán)威性和約束力；第二，具體內(nèi)容存在差異。合同通常會寫得更為明確、具體、詳盡且全面，同時還會涉及到違約責(zé)任的條款，即便其名稱標(biāo)注為“協(xié)議”，實質(zhì)上仍可視為合同。而協(xié)議則相對概括、原則、不夠具體，并且不會涉及違約責(zé)任的條款，即使其名稱標(biāo)注為“合同”，也無法將其稱為真正意義上的合同，只能稱之為協(xié)議；第三，性質(zhì)有所不同。協(xié)議是簽訂合同的前提和基礎(chǔ)，而合2024-07-19379人看過 -
住房公積金私立醫(yī)院需要繳納稅款，包括代扣代繳個人所得稅、印花稅、營業(yè)稅、房產(chǎn)稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。此外，自執(zhí)業(yè)登記之日起，3年內(nèi)享受優(yōu)惠，減免房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和車船使用稅，3年免稅期滿后恢復(fù)征稅。需要繳納企業(yè)所得稅。私立醫(yī)院需要繳納稅款。具體繳費內(nèi)容如下：1.自產(chǎn)自用的制劑免征增值稅；2.代扣代繳個人所得稅；3.各類應(yīng)稅合同、憑證，權(quán)利許可證照等需要繳納印花稅；4.醫(yī)療服務(wù)收入免征營業(yè)稅；5.自執(zhí)業(yè)登記之日起，3年內(nèi)享受優(yōu)惠，土地、車船免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和車船使用稅，3年免稅期滿后恢復(fù)征稅（3年免稅期滿后恢復(fù)征稅）；6.需要繳納企業(yè)所得稅。私立醫(yī)院需要繳納哪些稅款？私立醫(yī)院作為企業(yè)，需要繳納的稅款包括企業(yè)所得稅、印花稅、房產(chǎn)稅和土地使用稅等。其中，企業(yè)所得稅是企業(yè)每年按照國家規(guī)定繳納的稅款，用于支持國家經(jīng)濟發(fā)展和社會公益事業(yè)。印花稅是對辦理有關(guān)手續(xù)、有關(guān)證明文件、有關(guān)憑證所書立的應(yīng)稅憑證2023-11-17178人看過 -
合同期限一、簽醫(yī)院勞動合同書需要注意什么簽醫(yī)院勞動合同書需要注意勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、違法解除勞動合同的責(zé)任1、違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數(shù)2023-04-18183人看過 -
法律綜合知識一、私立醫(yī)院不給辦工傷假嗎您可以依法進行工傷評定的申請。至于是否屬于工傷范疇以及能否著手進行工傷鑒定，這與在何處接受治療并無直接關(guān)聯(lián)性。但值得注意的是，各地通常會有相關(guān)規(guī)定指出，若在非指定醫(yī)療機構(gòu)就診，可能需要承擔(dān)一定的自付費或者采用全額自付費方式。倘若首診醫(yī)院并非員工工傷定點機構(gòu)，應(yīng)立即向相關(guān)部門提交報告?zhèn)浒?，待病情穩(wěn)定后迅速轉(zhuǎn)移至定點醫(yī)院接受治療，那么上述問題就不會產(chǎn)生太大的影響了?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以2024-07-31460人看過
-
法律綜合知識一、私立醫(yī)院不發(fā)工資怎么辦事業(yè)單位的勞動糾紛同樣適用《勞動合同法》。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有2021-11-18321人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)院不給簽合同不發(fā)工資嗎拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。二、什么情況下可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動2021-11-0688人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#保密條款
詞條
保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價值。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)... 更多>
#保密條款
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-11-19 -
2023-11-17 -
2023-11-13
#保密條款
相關(guān)咨詢
-
私立醫(yī)院需要交稅嗎江西在線咨詢 2024-04-26私立醫(yī)院需要交稅。繳費內(nèi)容包括：1、對其取得的醫(yī)療服務(wù)收入免征營業(yè)稅；2、對其自產(chǎn)自用的制劑免征增值稅；3、其取得執(zhí)業(yè)登記之日起，3年內(nèi)給予下列優(yōu)惠，土地、車船免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和車船使用稅，3年免稅期滿后恢復(fù)征稅。 -
醫(yī)院規(guī)培要簽合同嗎？寧夏在線咨詢 2022-08-19基于你問的關(guān)于“醫(yī)院規(guī)培要簽合同嗎”的回答如下： 按照現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境來看，合同與否并不重要。國內(nèi)醫(yī)療體制改革的成果初現(xiàn)，但是并沒有展現(xiàn)出來應(yīng)有的作用，反而對行業(yè)的偏激評論越來越多，程度越來越重。當(dāng)然，改革最終的目的是惠及人民，成果何時顯現(xiàn)，我始終認(rèn)為以我的身體狀況，有生之年無法享受。所以，在現(xiàn)階段，還是應(yīng)該順應(yīng)市場，選擇逐漸提升地位的“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)”。首先，住院醫(yī)師是仿照西方發(fā)達國家的制度所 -
工傷私了要不要找醫(yī)院安徽在線咨詢 2022-01-22建議申請醫(yī)療事故鑒定，收集證據(jù)，考慮到對方態(tài)度惡劣，協(xié)商希望不大，建議委托律師，計算各項醫(yī)療費（據(jù)實報銷）、生活護理費、住院伙食補助費、停工留職期間的工資，后續(xù)治療費，造成傷殘的還應(yīng)支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。通過法律途徑要求對方賠償。 -
-
私立學(xué)校簽合同是否要先寫海南在線咨詢 2022-10-06試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。
