是否有法定節(jié)假日和三倍工資政策？
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時間： 2023-07-04 15:01:12
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節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據(jù)《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節(jié)假日老板說按加班處理不給三倍工資怎么辦
可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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