被單位開(kāi)除退休如何計(jì)算工齡
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時(shí)間： 2023-05-09 18:50:56
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工齡計(jì)算按下列情況分析：
1.受開(kāi)除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開(kāi)除前的工齡不作為連續(xù)工齡計(jì)算;
2.受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡;
3.受辭退處理的職工：被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡;
4.自動(dòng)離職的職工：其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
即：職工受開(kāi)除處分的，開(kāi)除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。
相關(guān)法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司不能辭退員工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期2023-06-20132人看過(guò) -
開(kāi)除職工視同工齡共有三種不同的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算，其中包括前后兩個(gè)工作時(shí)間相加的連續(xù)計(jì)算法、非個(gè)人原因中斷工作的合并計(jì)算法和特殊工人特殊計(jì)算的工齡折算法。一、開(kāi)除職工視同工齡如何計(jì)算開(kāi)除職工視同工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和工齡折算法三種計(jì)算方法：1.連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2.合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。二、公司開(kāi)除2023-06-04388人看過(guò) -
一、工齡一般只針對(duì)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)職工，從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，而你99年到企業(yè)就需要累計(jì)計(jì)算(按實(shí)際交納年限)即可。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。三、醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)(只要續(xù)費(fèi)達(dá)半年或一年以上，平時(shí)也是可以享受報(bào)銷(xiāo)的)。現(xiàn)在國(guó)家的法定退休年齡為:男性60歲，女性55歲。工齡計(jì)算方法1.連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2.合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段2023-05-0962人看過(guò) -
現(xiàn)在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過(guò)現(xiàn)在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌以后，退休金的多少，與工齡直接的關(guān)系，與你養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的金額(繳費(fèi)的多少)以及你退休時(shí)社會(huì)平均工資的多少有關(guān)。事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。調(diào)整工資數(shù)額,多用于長(zhǎng)工資。調(diào)資一般按照“按勞分配”，“效率優(yōu)先”，“兼顧公平”的原則，理順工資關(guān)系，規(guī)范工資結(jié)構(gòu)，使員工工資更趨合理。2023-05-09224人看過(guò)
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按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。20年工齡有沒(méi)有退休金一、20年工齡有沒(méi)有退休金1、20年工齡有沒(méi)有退休金，要看養(yǎng)老繳納夠不夠年限，因?yàn)橛?jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，而不是工齡，個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)需要的材料如下：（1）自由擇業(yè)人員需攜帶本人城鎮(zhèn)戶口簿、身份證以及復(fù)印件；（2）除勞動(dòng)關(guān)系人員需本人城鎮(zhèn)戶口簿、身份證?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)2023-07-03104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休職工如何計(jì)算退休金退休職工的退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，因此計(jì)算退休金只需將這三種養(yǎng)老金相加即可。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％。其中a，根據(jù)本人月均繳費(fèi)指數(shù)來(lái)確定，當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0．6時(shí)，a＝1。當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0．6時(shí)，a＝本人平均繳費(fèi)指數(shù)÷0．6。2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。3．過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算。過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1％。二、退休職工退休金與工齡有關(guān)嗎退休職工退休金與工齡有關(guān)，工齡越長(zhǎng)，所獲得退休工資也越多。退休工資的評(píng)判還包括其他方面，比如養(yǎng)老金繳納多少，所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。三、退休金與養(yǎng)老金的區(qū)2023-06-18321人看過(guò) -
事業(yè)單位對(duì)于退休人員的工資計(jì)算一般是按照當(dāng)?shù)氐木唧w標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，即事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，其中工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85％計(jì)發(fā)，工作年限滿20年不滿30年的按80％計(jì)發(fā)。而退休金的計(jì)算是多樣的，即企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金組成。退休工資咋算退休后退休工資的計(jì)算方式：職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。企業(yè)退休工資及企業(yè)退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取退休工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄2023-07-0165人看過(guò) -
一、被國(guó)企開(kāi)除后又就業(yè)工齡如何計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定，工齡計(jì)算按下列情況分析：1.受開(kāi)除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開(kāi)除前的工齡不作為連續(xù)工齡計(jì)算;2.受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡;3.受辭退處理的職工：被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡;4.自動(dòng)離職的職工：其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。即：職工受開(kāi)除處分的，開(kāi)除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。二、相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家2023-05-09234人看過(guò)
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只要工作了并且按時(shí)交納社保不中斷，那么社保繳費(fèi)年限和工齡是相同的。工作了沒(méi)有按時(shí)交納社?；蛘呱绫Ｖ袛啵瑒t工齡大于社保繳費(fèi)年限。當(dāng)遇到社保繳費(fèi)年限與工齡不符時(shí)，勞動(dòng)者可向用人單位了解是否為自己繳納社保，若用人單位未按規(guī)定繳納社保，則用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。退休能拿到工齡工資嗎1、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開(kāi)。4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來(lái)坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來(lái)維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來(lái)?yè)p人利己的。法律不可能成為損人利己的工具?！秳趧?dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模?/div>2023-07-02212人看過(guò)
一、退休金計(jì)算方法是怎樣的新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度按照參保人員參加工作時(shí)間的不同，把基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法分作三個(gè)類(lèi)型：(1)1996年1月1日后參加工作的人員(稱(chēng)作“新人”)，基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)全省上年度職工月平均工資的20%;二是個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為退休時(shí)個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額除以120。(2)1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱(chēng)作“中人”)，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和各種補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金四部分組成。過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為：以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，乘以過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)求得。(3)1995年底以前退休的(稱(chēng)作“老人”)，按原辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金不變。二、退休時(shí)工齡及如何計(jì)算工齡是勞動(dòng)者以工資收入為主要生活來(lái)源，按日歷年計(jì)算的工作時(shí)間，也稱(chēng)工2023-05-21211人看過(guò)
自動(dòng)離職后不算工齡的。從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。除名前的連續(xù)工齡不能視同繳費(fèi)年限，其重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡，應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。事業(yè)單位退休后的工資怎么算事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)視同繳費(fèi)指數(shù)視同繳費(fèi)年限＋實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際繳費(fèi)年限）繳費(fèi)年限。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別2023-07-07382人看過(guò)
一、保險(xiǎn)斷交后退休工齡如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷不影響工齡，只影響享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的時(shí)間。計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或2023-05-09349人看過(guò)-
一、什么叫作退休金退休金(PensionPlan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金二、退休工資按工齡計(jì)算方法個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳2023-05-09284人看過(guò) -
一、退休時(shí)單位繳費(fèi)金額如何計(jì)算繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：(一)各類(lèi)企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。二、核定繳費(fèi)基數(shù)以上年度職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準(zhǔn)：(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)。三、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。目前我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，需要企2023-03-12130人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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單位沒(méi)給建檔案退休年齡如何計(jì)算山西在線咨詢 2021-12-16必須補(bǔ)辦職工退休檔案，否則無(wú)法計(jì)算。職工退休檔案，經(jīng)歷必須完整，跟本人的社保繳費(fèi)記錄完全對(duì)應(yīng)。要不就有利益受損的可能。最重要的是像我們視同繳費(fèi)年限的檔案材料。個(gè)人不需要繳費(fèi)，僅憑檔案記載就可以視同繳費(fèi)。視同繳費(fèi)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)。如果我們檔案丟失，一般只有補(bǔ)辦證明材料，現(xiàn)今的就業(yè)經(jīng)歷材料一般都錄了社?；蛘呔蜆I(yè)系統(tǒng)，丟失之后完全可以補(bǔ)辦。如果全國(guó)打通相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，甚至紙質(zhì)就業(yè)經(jīng)歷檔案材料都可 -
北京如何退休計(jì)算工齡陜西在線咨詢 2022-09-01所謂，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng) -
勞動(dòng)合同解除后如何計(jì)算退休工齡浙江在線咨詢 2022-11-081、一般工齡，又稱(chēng)總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國(guó)，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個(gè)條件。 2、本企業(yè)工齡，中國(guó)又稱(chēng)連續(xù)工齡，稱(chēng)不間斷工齡，日本稱(chēng)企業(yè)工齡，指工人或職員在某一單位（包括經(jīng)組織批準(zhǔn)的調(diào)動(dòng)）連續(xù)工作的時(shí)間，是一般工齡的組成部分。 3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務(wù)或在某種特定部門(mén)擔(dān)任工作的年限。 -
退休工齡如何計(jì)算工資怎么算江西在線咨詢 2022-05-18退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)。 退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱(chēng)工齡)X 3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。 -
如何計(jì)算被辭退工齡安徽在線咨詢 2023-09-02員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的工齡是按照員工最后一次入職開(kāi)始到員工離職時(shí)間計(jì)算的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
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