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一、欠工資無(wú)力償還被刑拘是否合法

若企業(yè)因拖欠員工薪資無(wú)法承擔(dān)債務(wù)，則通常情況下不可能進(jìn)行拘留處罰。然而，若企業(yè)具備償付能力卻故意不予支付，勞動(dòng)者有權(quán)選擇通過(guò)司法程序維護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)法院下達(dá)判決書(shū)后，如企業(yè)仍然未履行相應(yīng)義務(wù)，將可能面臨拘留的嚴(yán)厲制裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行已生效的人民法院判決、裁決的行為都將受到相應(yīng)懲罰，包括但不限于罰款和拘留。其中，拘留期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天；在拘留期間內(nèi)，只要被拘留者能夠承認(rèn)并改正錯(cuò)誤，人民法院便可依法決定提前解除拘留措施。

《民事訴訟法》第二百三十六條

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。

一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。

一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

二、欠工資多少算刑事案件

如果一方當(dāng)事人在處理勞資關(guān)系時(shí)，出于逃避支付雇員應(yīng)得薪酬的不良動(dòng)機(jī)，以隱秘個(gè)人或企業(yè)財(cái)產(chǎn)、惡意清算等方式故意拖欠特定員工超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)薪資，且在此過(guò)程中所產(chǎn)生的未付款項(xiàng)累積金額達(dá)到五千元與人民幣兩萬(wàn)元之間的額度，那么這種違反法律法規(guī)的行為將很可能被司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。若上述行為確實(shí)構(gòu)成了法律意義上的“拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，犯罪嫌疑人將面臨三年以下有期徒刑或者拘役的嚴(yán)厲處罰，同時(shí)還需負(fù)擔(dān)相應(yīng)的罰金。

《工資支付暫行條例》第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

通常情況下，由于企業(yè)無(wú)法支付拖欠的員工工資并且不能清償債務(wù)，因此不會(huì)被處以拘留措施。然而，如果企業(yè)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)狀況卻未能按期付出薪資，勞動(dòng)者可以選擇利用法律手段進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。在法院作出裁決之后，如果企業(yè)未能履行應(yīng)盡義務(wù)，將會(huì)受到拘留處分，最長(zhǎng)拘留期限為十五日。在此期間，如果企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤并加以糾正，則可以提出提前解除拘留的申請(qǐng)。對(duì)于那些拒絕執(zhí)行法院判決的企業(yè)，他們將面臨罰款以及拘留等嚴(yán)厲的處罰措施。