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該規(guī)定要求員工在試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出辭職，用人單位不得克扣員工的工資。這是為了保障員工的合法權(quán)益，員工在試用期內(nèi)提前辭職可以避免用人單位非法扣留工資。同時，員工也可以聯(lián)系勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

員工在試用期內(nèi)辭職時,需要等待三天才能離開。根據(jù)法律規(guī)定,員工在試用期內(nèi)辭職時,必須提前三天向用人單位提出,并且用人單位不得克扣員工的工資。如果用人單位未經(jīng)允許克扣員工的工資,員工可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁。

員 工 試 用 期 辭 職 規(guī) 定 是 什 么 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，職工可以提前三日通知用人單位，以書面形式提出辭職。這是為了保障職工權(quán)益，確保用人單位和職工在試用期內(nèi)相互了解，避免在正式入職后產(chǎn)生誤解和矛盾。

另外，《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得以任何理由解除職工的勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)提前三日通知職工解除勞動合同，且職工沒有過錯，則用人單位需依照勞動合同法的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付賠償金。

綜上所述，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期辭職規(guī)定包括：在試用期內(nèi)，職工可以提前三日通知用人單位，以書面形式提出辭職；在試用期內(nèi)，用人單位不得以任何理由解除職工的勞動合同；如果用人單位在試用期內(nèi)提前三日通知職工解除勞動合同，且職工沒有過錯，則用人單位需依照勞動合同法的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付賠償金。

員工在試用期內(nèi)辭職時，需提前三天向用人單位提出書面辭職，用人單位不得克扣員工的工資。否則，員工可聯(lián)系勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)用人單位不得以任何理由解除職工的勞動合同，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。