培訓協(xié)議是具有法律效力的。培訓協(xié)議的法律效力內(nèi)容有以下三點：
1、公司組織員工培訓，并和員工簽培訓協(xié)議是合法有效的。其實協(xié)議就相當于勞動合同的性質(zhì)；
2、根據(jù)新勞動法規(guī)定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費；
3、公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。
培訓合同，用人單位與勞動者之間就用人單位出資為勞動者提供培訓條件或者提供培訓機會，而勞動者承諾為單位服務(wù)一定時期的合同。其內(nèi)容一般約定具體的培訓內(nèi)容、培訓條件、服務(wù)期以及違約責任等內(nèi)容。
詳細版網(wǎng)絡(luò)簽證培訓協(xié)議書
＜p＞甲方：＜／p＞
＜p＞乙方：＜／p＞
＜p＞一．甲方的責任和義務(wù)：＜／p＞
＜p＞1．甲方按照乙方的要求自行提供所有的簽證材料，并保證所提供材料的真實性和準確性。＜／p＞
＜p＞2．甲方必須認真如實填寫乙方的《簽證評估表》，并及時提交乙方所要求的簽證培訓材料，如護照復(fù)印件，學校i20表，錄取和offer信件。＜／p＞
＜p＞3．甲方不得隱瞞以往的美國或其他國家的簽證歷史和結(jié)果，并如實提交以前的簽證實錄和材料。＜／p＞
＜p＞4．甲方嚴格遵守乙方的簽證培訓計劃和程序，按照乙方的要求預(yù)約簽證簽證時間，及具體準備實簽證的相關(guān)事宜。＜／p＞
＜p＞5．無論簽證是否通過，甲方都必須將護照的簽證記錄原件交付乙方查閱審核，并由此為唯一依據(jù)而判斷甲方的最終簽證結(jié)果。＜／p＞
＜p＞6．甲方須按照協(xié)議按時按量支付乙方全部服務(wù)費，并需支付美國留學簽證所需其他各項費用，如護照，公證，翻譯，使館簽證申請費，及因簽證而產(chǎn)生的食宿交通費等。＜／p＞
＜p＞7．甲方須與乙方保持暢通的通訊聯(lián)絡(luò)，并按照乙方的要求及時聯(lián)系回復(fù)簽證事宜。＜／p＞
＜p＞二．乙方的服務(wù)職責＜／p＞
＜p＞1．乙方為甲方提供免費的簽證咨詢和評估，并通過網(wǎng)絡(luò)向甲方提供簽證培訓的服務(wù)。＜／p＞
＜p＞2．乙方為甲方制定簽證培訓的具體方案和網(wǎng)絡(luò)培訓計劃，以爭取最大可能的獲得簽證通過。＜／p＞
＜p＞3．乙方負責協(xié)助和指導甲方簽證材料的準備，如甲方需要乙方提供材料的制作需支付相關(guān)費用。＜／p＞
＜p＞4．乙方有權(quán)根據(jù)甲方具體簽證情況和此協(xié)議i－20表的開學期限而決定簽證的時間和簽證次數(shù)。＜／p＞
＜p＞5．乙方負責具體的簽證面試培訓，基本內(nèi)容包括：簽證方案設(shè)計、簽證材料指導、簽證問答準備、簽證申請解疑、簽證模擬練習、拒簽情況分析。＜／p＞
＜p＞6．乙方為甲方提供的網(wǎng)絡(luò)簽證培訓服務(wù)的有效期限為此協(xié)議簽約時間后的六個月。＜／p＞
＜p＞三．費用及支付程序＜／p＞
＜p＞1．在簽定本協(xié)議時，甲方向乙方交付元人民幣，作為網(wǎng)絡(luò)簽證培訓的服務(wù)費，此費用無論簽證成功與否均不予退還。＜／p＞
＜p＞2．如果甲方為有拒簽歷史的客戶，則甲方需要額外支付乙方拒簽培訓服務(wù)費元人民幣，此費用無論簽證成功與否均不予退還。＜／p＞
＜p＞四．其它方面＜／p＞
＜p＞1．本協(xié)議一式兩份，雙方簽字或蓋章后生效。＜／p＞
＜p＞2．本協(xié)議在乙方收到甲方交付的服務(wù)費后生效，在甲方簽證結(jié)束或協(xié)議過期后終止。在辦理過程中，甲方單方面終止合同，所交全部費用恕不退還。＜／p＞
＜p＞3．甲方在獲簽證后，因自身原因（如疾病，刑事犯罪等）無法出境或入境，所交全部費用恕不退還。＜／p＞
＜p＞五、備注：＜／p＞
＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞
＜p＞身份證：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；簽字／蓋章：＜／p＞
＜p＞簽署日期：＆nbsp；年＆nbsp；月日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月日＜／p＞
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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一、培訓協(xié)議違約金是多少怎么計算培訓協(xié)議違約金企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。二、合同期與服務(wù)期，該以哪個為準?有簽定培訓服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第十七條，勞動合2023-01-1484人看過 -
法律綜合知識公司可依照勞工法規(guī)規(guī)定，在就業(yè)合冋中明文約定培訓期間；若員工未能按照合同約定執(zhí)行相關(guān)職責，則需自行承擔所有或部分培訓費用的賠償責任。然而，若是企業(yè)并未與您簽署正式的勞動合同，僅基于協(xié)商一致簽訂了培訓費用的約定，此種情況下，該意向書可能無法獲得法律方面的認可和支持。此外，關(guān)于培訓費用的具體數(shù)額，須按照預(yù)定的服務(wù)周期進行合理主張，例如若培訓計劃為時2年，那么在您服務(wù)滿1年后離職，用人單位最多只能要求您支付一半的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-17186人看過 -
仲裁委員會研究生畢業(yè)的王-華(化名)應(yīng)聘進入鄭州市金水區(qū)某醫(yī)療新技術(shù)有限公司，簽訂了為期兩年的勞動合同。公司經(jīng)理見王-華學歷較高，有意對他進行培養(yǎng)，于是推薦他參加了為期半年的醫(yī)療技術(shù)方面的培訓，花去培訓費用2萬元。王-華在勞動合同期滿后，提出與公司終止勞動合同。但公司認為，王-華在公司任重要職務(wù)，一旦離去，將給公司帶來巨大損失，提出雙方續(xù)簽勞動合同，而王-華因?qū)で髠€人發(fā)展，不愿與公司續(xù)簽。于是公司聲稱，如果王-華終止勞動合同，必須將培訓花費的2萬元退還給公司。王-華對此表示不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動合同期滿，單位還有權(quán)追索培訓費嗎?王-華是否應(yīng)該退還2萬元給公司?仲裁委工作人員告訴記者，王-華與公司簽訂了為期兩年的勞動合同，期滿勞動關(guān)系就已終結(jié)。如果想繼續(xù)維持勞動關(guān)系，需在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動合同。所以，公司以讓王-華退還2萬元培訓費為由威脅王-華繼續(xù)與公司簽訂勞動合同，顯2023-03-08251人看過 -
仲裁委員會無效協(xié)議的原因有兩種：訂立協(xié)議主體不合格，表現(xiàn)為：無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立協(xié)議且法定代理人不予追認的，該協(xié)議無效。訂立協(xié)議內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：a．違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的協(xié)議，無效；b．違反社會公共利益的協(xié)議，無效。培訓協(xié)議有什么用研究生畢業(yè)的王－華（化名）應(yīng)聘進入鄭州市金水區(qū)某醫(yī)療新技術(shù)有限公司，簽訂了為期兩年的勞動合同。公司經(jīng)理見王－華學歷較高，有意對他進行培養(yǎng)，于是推薦他參加了為期半年的醫(yī)療技術(shù)方面的培訓，花去培訓費用2萬元。王－華在勞動合同期滿后，提出與公司終止勞動合同。但公司認為，王－華在公司任重要職務(wù)，一旦離去，將給公司帶來巨大損失，提出雙方續(xù)簽勞動合同，而王－華因?qū)で髠€人發(fā)展，不愿與公司續(xù)簽。于是公司聲稱，如果王－華終止勞動合同，必須將培訓花費的2萬元退還給公司。王－華對此表示不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動合同期滿，單位還有權(quán)追索培訓費嗎2023-07-04290人看過
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一、培訓協(xié)議要怎么簽才算有效中華人民共和國勞動合同法實施條例第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。所有的培訓協(xié)議都必須注明參訓后的服務(wù)年限和違約責任，無年限的這種協(xié)議是不行的。培訓服務(wù)協(xié)議中加蓋單位人力資源部的公章就具有法律效力了。二、培訓協(xié)議違約金《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，是指參加學校等有培訓資質(zhì)的地方進行培訓，開具的發(fā)票應(yīng)寫明是培訓費，而不是會務(wù)費等。所以你的情況不符合《勞動合同法》中參加了培訓，需要支付違約金的情況。你離職是不必賠償單位任何費用的。如果單位堅持公司是正確的，單位可以到勞動仲裁提起申訴。要是單位不給你辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，你可以找勞動仲裁，要求單位辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)《勞動合同法》50條。三、簽2023-06-15287人看過 -
法律綜合知識甲方：___________（以下簡稱甲方）乙方：_______學院（以下簡稱乙方）雙方鑒于人才培育需要，增進雙邊實質(zhì)交流與互惠，經(jīng)雙方同意締結(jié)本協(xié)議書。第一條基于互助互利，甲方提供學生實習合作機會，乙方亦提供相關(guān)人員教育訓練管道。第二條合作計劃的具體內(nèi)容由甲乙雙方另行議定之。第三條雙方得視情況以書面通知對方，隨時終止本協(xié)議；另本協(xié)議書如有未盡事宜，由雙方協(xié)議修訂之。第四條其它事項如附件。第五條本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份為據(jù)，于完成手續(xù)雙方簽署后生效，修訂時亦同。甲方：____________代表人：__________乙方：________學院校?長：______________年____月____日2023-06-09386人看過 -
合同終止小李是某制藥有限公司的技術(shù)骨干，2000年3月進入該公司時簽訂了為期2年的《勞動合同》。根據(jù)該《勞動合同》的約定：“如公司和雇員雙方在本合同的約定屆滿前3個月內(nèi)達成協(xié)議，本合同的期限可以延長”。2001年6月，公司決定送小李到英國進行業(yè)務(wù)培訓，并與小李在原《勞動合同》的基礎(chǔ)上又簽訂了一份《培訓協(xié)議》，約定“在培訓期間及完成后，雇員同意在其現(xiàn)在的崗位或公司認為適合的崗位上為公司服務(wù)至少5年(從培訓開始之月起算)”;“培訓開始之日至5年期滿前，如員工違反本合同的約定要求辭職，該雇員必須退賠公司全部培訓費用?！?001年10月，小李從英國培訓完畢回國。在2002年1月到3月，也即是《勞動合同》期滿前3個月內(nèi)，公司未向小李提出續(xù)簽合同，小李也沒有向公司提出。4月，小李以勞動合同屆滿未續(xù)訂為由，不再到公司上班。本案的仲裁結(jié)果是公司敗訴，法院在審理后支持了仲裁結(jié)果。理由是，《培訓協(xié)議》是《勞動合同》的2023-06-10381人看過 -
消費者公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協(xié)議書》，且對于服務(wù)期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓協(xié)議需要注意的事項有：1，公司組織員工培訓，并和員工簽培訓協(xié)議是合法有效的。2，根據(jù)新勞動法，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。培訓合同退費糾紛一是招生廣告或服務(wù)合同約定“無效退費”的，消費者主張全額退款應(yīng)當依照該約定履行。二是服務(wù)合同未履行完畢，消費者提出解除合同的，根據(jù)公平原則教育機構(gòu)應(yīng)退還部分服務(wù)費用。三是消費者實際接受教育服務(wù)并不能證明所受服務(wù)與合同約定的服務(wù)內(nèi)容存在價差的，要求退還服務(wù)費的請求不能得到支持。四是消費者和教育機構(gòu)就教育服務(wù)的內(nèi)容、數(shù)量和價格各執(zhí)一詞的，對有證據(jù)證明的主張予以采信并據(jù)此判斷是否存在退費事由。《中國人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2023-07-0269人看過
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甲方：_________乙方：__________________是信息產(chǎn)業(yè)部指定的唯一一家授權(quán)頒發(fā)國家級_________培訓證書的培訓機構(gòu)。_________是_________公司建設(shè)運營的網(wǎng)上遠程教育平臺。為了推動電子商務(wù)教育在中國的進一步發(fā)展，甲乙雙方在公平、誠實、守信的基礎(chǔ)上，本著平等互利的原則訂立如下協(xié)議：一、甲方責任與義務(wù)1、甲方負責向乙方招收并考試合格的學生頒發(fā)_________培訓證書。2、甲方向乙方頒發(fā)_________證書，乙方招生人數(shù)超過_________人，甲方向乙方頒發(fā)分校校牌。3、甲方負責學生的學籍管理、證書發(fā)放，并對教學質(zhì)量和學生培養(yǎng)質(zhì)量進行監(jiān)控；4、甲方享有_________冠名權(quán)和網(wǎng)校圖標專有權(quán)。5、甲方提供證書防偽以及首期師資培訓（培訓費用可享受八折優(yōu)惠）和長期的教學指導。6、乙方3個月內(nèi)招生人數(shù)達到_________人以上，甲方為乙方制作包含網(wǎng)上學2023-04-23129人看過 -
公司制度甲方：乙方：為提高員工業(yè)務(wù)能力、促進員工自身發(fā)展，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保公司的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：一、甲方同意乙方到參加業(yè)務(wù)培訓(進修)。在業(yè)務(wù)培訓(進修)期間，甲方負責乙方培訓(進修)費，該費用由乙方先行繳付，培訓結(jié)束后按甲方《員工培訓管理制度》規(guī)定報銷。二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓機會，認真參加培訓，自覺遵守培訓單位的紀律。凡因違規(guī)違紀受到培訓單位處分的，甲方將視同在本公司內(nèi)的違規(guī)行為，按公司制度追加懲處。三、乙方參加培訓后，須達到此次培訓的目的。培訓結(jié)束后，乙方應(yīng)將培訓成績單、培訓證書交甲方檢驗，復(fù)印件存入員工檔案。如乙方未取得培訓機構(gòu)頒發(fā)培訓合格的成績單、相關(guān)證書、證明材料等，則甲方有權(quán)不為乙方報銷培訓費用，并按甲方相關(guān)制度扣除已發(fā)相關(guān)費用(包括交通費、伙食補貼等)。四、培訓結(jié)束后，乙方須在合理時間內(nèi)返回甲方報到。2023-04-2273人看過 -
合同期限法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！币?、勞動合同違約金的規(guī)定是什么？勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分攤的培訓費用。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，2023-03-07172人看過 -
合同期限一、無培訓協(xié)議員工要給培訓費嗎《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。”根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。二、試用期員工支付培訓費嗎《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位出資對2023-04-29189人看過
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合同條款一、入職后空白的培訓協(xié)議有效嗎?空白合同條款有與現(xiàn)行法律違背，肯定無效。根據(jù)我國《合同法》，有下列情形之一，合同無效。第五十二條合同無效的法定情形有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第五十六條合同自始無效與部分有效二、入職后培訓協(xié)議書的格式是什么？甲方(單位)：乙方(勞動者)：甲方因工作需要，決定選派乙方參加______專業(yè)技術(shù)培訓，為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)并按時返回甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條及甲方的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立如下協(xié)議：1、甲方同意乙方赴______(地點)參加由______機構(gòu)組織的______專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間：自__年__月__日至2023-06-01186人看過 -
法律綜合知識一、個人和個人的培訓協(xié)議有效嗎個人在遵守法律框架下所簽署的協(xié)議具備法定約束力，然而當出現(xiàn)下列狀況時，該協(xié)議將失去其法律效力：首先，若協(xié)議中的條款有違現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則此協(xié)議被視為無效；其次，協(xié)議中所包含的內(nèi)容需符合社會公共秩序和善良習俗，否則亦視為無法律效應(yīng)；最后，如與協(xié)議相對方存在惡意勾結(jié)行為，直接或間接損害了第三方的合法權(quán)益，那么此份協(xié)議也會被宣判為無效。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。二、個人和個人簽訂的2024-07-10323人看過
刑事犯罪是指一切危害國家主權(quán)，顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序，侵犯國有財產(chǎn)或勞動群眾集體財產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會的行為。... 更多>
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2025-09-15 -
2025-09-14 -
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簽了培訓協(xié)議, 但是沒有培訓費, 這樣的合同是否具有法律效力北京在線咨詢 2022-01-191，協(xié)議在不違法、屬雙方真實意思表示、主體適格的情況下，一般認定有效。 2，就你的情況，協(xié)議本身可以如果協(xié)商一致簽訂的，可以認定為有效。只不過就培訓及培訓費問題的約定存在問題。培訓協(xié)議指的培訓一般指委派到外單位或聘請外人本單位來做專門的培訓，而培訓費必須是確實發(fā)生的且有合法、有效的票據(jù)佐證，才能在你違約時要求你賠償，而不是隨便約定個數(shù)字就是培訓費或者就把在公司實習當成培訓。 3，其實，問題很簡單， -
和培訓班簽訂的包過協(xié)議有法律效力么?陜西在線咨詢 2022-10-05保證通過考試的協(xié)議具有法律效力。該協(xié)議屬于服務(wù)合同的類型，只是對服務(wù)提供者的合同義務(wù)科以一種事實條件，這里的條件就是在服務(wù)提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務(wù)提供者的合同義務(wù)未履行完畢，學員有拒絕支付服務(wù)費的權(quán)利。 -
2022年無培訓協(xié)議員工是不是需要支付培訓費青海在線咨詢 2022-12-051、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額 -
培訓協(xié)議兩周內(nèi)有效嗎安徽在線咨詢 2022-01-07如果當初公司統(tǒng)一培訓兩周，協(xié)議按照兩周計算，是有效的。勞動合同法：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用 -
培訓協(xié)議怎么簽才有效安徽在線咨詢 2021-04-06中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 所有的培訓協(xié)議都必須注明參訓后的服務(wù)年限和違約責任，無年限的這種協(xié)議是不行的。 培訓服務(wù)協(xié)議中加蓋單位人力資源部的公章就具有法律效力了。
