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合伙協(xié)議糾紛應(yīng)該有哪些正確處理措施
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 20:00:23 152 人看過

一、對(duì)于合伙協(xié)議糾紛應(yīng)該有哪些正確處理措施

對(duì)于合伙協(xié)議糾紛應(yīng)該有以下正確處理措施：

1．協(xié)商解決；

2．通過第三者調(diào)解解決；

3．申請(qǐng)仲裁。不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以按照合伙協(xié)議約定的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

4．訴訟途徑解決。合伙協(xié)議中未訂立仲裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。

二、簽訂合伙協(xié)議需留意哪些內(nèi)容

1．合伙協(xié)議依法由全體合伙人協(xié)商一致、以書面形式訂立；

2．應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用原則；

3．簽訂合伙協(xié)議的合伙人的主體資格必須合法；

4．合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，全體合伙人簽名、蓋章。

三、合伙協(xié)議的特征有哪些

1．合伙人是具有完全民事行為能力的人。

2．合伙合同是以經(jīng)營共同營利性事業(yè)為目的的合同。合伙合同的目的在于實(shí)現(xiàn)合伙人經(jīng)營共同事業(yè)，因此合伙合同并非為交易合同。合伙合同的當(dāng)事人必須具有共同的經(jīng)濟(jì)目的，才能成立合伙這與一般合同中各方當(dāng)事人有各自的目的、其追求的經(jīng)濟(jì)目的正相反不同。對(duì)于合伙人所經(jīng)營的共同事業(yè)的性質(zhì)，只能為營利性的，不是非營利性的。

3．合伙合同為雙務(wù)合同、有償合同。在合伙合同中，各個(gè)合伙人均負(fù)有出資的義務(wù)，而且各合伙人的出資義務(wù)互有對(duì)價(jià)關(guān)系，所以合伙合同為雙務(wù)合同、有償合同。

4．合伙合同為諾成合同。合伙合同一經(jīng)當(dāng)事人的意思表示一致即可成立，并不以當(dāng)事人的實(shí)際出資為成立生效的要件，所以合伙合同屬于諾成合同。

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    一、專發(fā)生專利糾紛的應(yīng)對(duì)措施有哪些1．由當(dāng)事人協(xié)商解決；專利權(quán)人與侵權(quán)行為人之間通過協(xié)商的方法來解決，雙方可以就停止侵權(quán)、賠償損失達(dá)成一致，雙方還可以簽訂專利權(quán)許可協(xié)議，讓侵權(quán)行為變?yōu)楹戏ㄐ袨椤?．向法院起訴在專利侵權(quán)糾紛中，雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向法院提起侵權(quán)之訴。3．請(qǐng)求管理專利工作的部門處理專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以請(qǐng)求管理專利工作部門處理，專利局認(rèn)定侵權(quán)行為，可以責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，當(dāng)事人不服的，可以向法院提起行政訴訟；管理專利工作部門應(yīng)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以就侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》向人民起訴。此訴訟為民事訴訟，以對(duì)方當(dāng)事人為被告，而不是以專利局為被告。二、人民法院可以受理哪些專利糾紛案件1．專利申請(qǐng)權(quán)糾紛案件；2．專利權(quán)權(quán)屬糾紛案件；3．專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案件；4．侵犯專利權(quán)糾紛案件；
    2023-08-22
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  • 勞動(dòng)糾紛后應(yīng)采取哪些措施
    勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理方法有：1、協(xié)商解決；2、企業(yè)有委員會(huì)組織的，職工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解不成后再裁決；4、當(dāng)事人不服裁決的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的
    2023-07-07
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