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一、停薪留職

停薪留職是80年代初的事物,停薪留職是指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。

停薪留職，準確地說，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物：在計劃經(jīng)濟時代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是“鐵飯碗”，而當市場經(jīng)濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開原來的工作崗位?？捎捎谵D(zhuǎn)型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著。而現(xiàn)在的情況已大不相同?，F(xiàn)在各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被打破，企事業(yè)單位用人實行的是合同制，黨政機關(guān)用人也在逐步推行聘任制，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用

“停薪留職”大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業(yè)壓力如此之大、崗位競爭如此激烈的情況下，“停薪留職”理應(yīng)被叫停。實際上，三資企業(yè)、民營企業(yè)的用工制度，從一開

始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說;國有企業(yè)的“停薪留職”制度，目前有些企業(yè)還保留著，有些企業(yè)則已廢止;眼下辦理“停薪留職”最多的，還是集中在事業(yè)單位和黨政部門。因此筆者認為，貴州省叫?！巴Ｐ搅袈殹惫倘恢档梅Q道，但是僅僅叫停國有企業(yè)的“停薪留職”還顯然不夠。

從根本上說，“停薪留職”是計劃向市場過渡產(chǎn)下的一個“怪胎”，它不僅有違市場經(jīng)濟的基本原則，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，而且它讓一部分人享有了特權(quán)，制造了社會不平等?！巴Ｐ搅袈殹蓖顺鰵v史舞臺是時代所迫，也是大勢所趨。

二、事業(yè)單位停薪留職報告申請報告格式

XX（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

年月日

離職之后，事業(yè)單位需要為你保留其崗位的一份報告。而且要通過上級領(lǐng)導(dǎo)的批準才能奏效的書面材料，每個人理由都是有差異的，可根據(jù)自身個人情況進行書寫。