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目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問題：1、國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，不得實(shí)行停薪留職；2、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。被判過緩刑可以在事業(yè)單位嗎被判過緩刑可以在事業(yè)單位。緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。除工種保健津貼及工改保留的105元補(bǔ)貼以外的各種津貼、補(bǔ)貼一律停發(fā)。緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，

事業(yè)單位停薪留職，一般有三個(gè)管理規(guī)定，具體如下：1、掛職或參與合作可得開發(fā)收益，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措；2、取得成績(jī)可作為職稱評(píng)審依據(jù)；3、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系。一、技術(shù)合同認(rèn)定登記的適用條件（一）準(zhǔn)予批準(zhǔn)條件1、技術(shù)開發(fā)合同（1）有明確、具體的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)目標(biāo)；（2）合同標(biāo)的為當(dāng)事人在訂立合同時(shí)尚未掌握的技術(shù)方案；（3）研究開發(fā)工作及其預(yù)期成果有相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容。2、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同（1）合同標(biāo)的為當(dāng)事人訂立合同時(shí)已經(jīng)掌握的技術(shù)成果，包括發(fā)明創(chuàng)造專利、技術(shù)秘密及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果；（2）合同標(biāo)的具有完整性和實(shí)用性，相關(guān)技術(shù)內(nèi)容應(yīng)構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料、品種及其改進(jìn)的技術(shù)方案；（3）當(dāng)事人對(duì)合同標(biāo)的有明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬約定。3、技術(shù)咨詢合同（1）合同標(biāo)的為特定技術(shù)項(xiàng)目的

企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，停薪留職應(yīng)該由勞動(dòng)者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如果勞動(dòng)者因工傷需要治療的，勞動(dòng)者可以停職留薪治療。一、勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽是否有賠償，需要根據(jù)以下情況判斷：1、公司提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、員工提出不續(xù)簽的，分為公司維持或者提高原來勞動(dòng)條件、公司降低原來勞動(dòng)條件兩種情況：（1）勞動(dòng)合同到期，公司維持或者提高原來的勞動(dòng)條件，員工提出不續(xù)簽合同的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)合同到期，公司降低原來勞動(dòng)條件，員工提出不續(xù)簽合同的，公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同續(xù)簽有以下注意事

停薪留職是經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)型的一個(gè)特殊產(chǎn)物，主要出現(xiàn)在國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位上，從字面意義上看，它為機(jī)關(guān)單位人員脫離體制，尋找另外出路的人留下一條后路，即使下海失敗也不至于失業(yè)。但從2015年起，各事業(yè)單位不再辦理停薪留職。那么事業(yè)單位停薪留職規(guī)定為何取消？這需要我們主要從經(jīng)濟(jì)環(huán)境來分析這個(gè)問題。一、停薪留職是特殊歷史時(shí)期的特殊產(chǎn)物。停薪留職，是“中國特色”之一，準(zhǔn)確地說，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機(jī)關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮來臨之時(shí)，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開了原來的工作崗位。可由于轉(zhuǎn)型沒有完成，計(jì)劃與市場(chǎng)仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計(jì)劃與市場(chǎng)兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時(shí)可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。二、停薪留職規(guī)定取消是歷史大勢(shì)所趨?，F(xiàn)在的情況已大不相同。

在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規(guī)定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同上注明，停薪留職單位會(huì)繼續(xù)繳納社保，那么自然可以按照合同上面的規(guī)定來，反之則需要員工自行繳納。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，一般原則下，如果勞動(dòng)者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關(guān)明確約定或簽訂書面協(xié)議，勞動(dòng)者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上沒有給用人單位提供過勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務(wù)為勞動(dòng)者繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者繳納社保的訴求，一般也不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，勞動(dòng)者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達(dá)成一致，以免影響相關(guān)的社保待遇。一、簽了勞務(wù)合同必須要繳納社保嗎簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。事業(yè)單位緩刑可以保留公職嗎《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，被判處刑罰宣告緩刑的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將一律給予開除處分。而此前，被判緩刑的公務(wù)員有的仍可保留公職。保留公職的決定還是應(yīng)當(dāng)由所在人事單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來決定。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不予以量刑，由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑

事業(yè)單位停薪留職，一般有三個(gè)管理規(guī)定，具體如下：1、掛職或參與合作可得開發(fā)收益，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措；2、取得成績(jī)可作為職稱評(píng)審依據(jù)；3、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系。教師停薪留職規(guī)定有哪些內(nèi)容？在《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中，明確指出，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。意見明確了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的4種具體政策措施，包括事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益；事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績(jī)可以作為專技人員職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù)；事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保

事業(yè)單位關(guān)于停薪留職：停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計(jì)算工齡。一、民營企業(yè)可以辦停薪留職嗎民營企業(yè)不可以辦理停薪留職。1、停薪留職只適用于原固定職工。2、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。該合同只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。二、員工一直不來辦理離職該怎樣處理員工一直不來辦理離職可以按照自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止時(shí)不履行解除手

違法。首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。其次，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。即使在參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、所謂工資是指用人單位依據(jù)規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。二、自動(dòng)離職工資怎么算的自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

一、停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)1、停薪留職五險(xiǎn)一金由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2、法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十五條單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》 第二條

單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事別的工作嗎無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個(gè)人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。一、勞務(wù)關(guān)系有什么情況1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，形成勞務(wù)關(guān)系。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。二、停薪留職享受公積金嗎由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給。三、停薪

1.如果用人單位行為違法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁2.單位無正當(dāng)理由給員工停職停薪，是違法的，員工應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)利，用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪，如果沒有過失，單位是不能隨意停職停薪的3.可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商未能解決，可以投訴或者進(jìn)行仲裁。一、新人上5天班是否需要給工資新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。二、公司給員工停職違法嗎違法的。公司以口頭的形式對(duì)員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動(dòng)者的職位（與免職基本相同）停止給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的境況就是無工作內(nèi)容無報(bào)酬的待崗狀態(tài)，本身是不合理的，勞動(dòng)者若違

一、哪些事業(yè)單位職員可以停薪留職創(chuàng)業(yè)？“編制內(nèi)”的專技人員不用辭職，可離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化有了更多發(fā)展空間。近日人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），明確多項(xiàng)具體政策措施，指出事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作，可取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益；離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。二、國家為啥鼓勵(lì)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)？《指導(dǎo)意見》著眼于貫徹落實(shí)國家關(guān)于加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以及大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位示范引導(dǎo)作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專技人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動(dòng)，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境。三、哪些“體制內(nèi)”的人符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求？《指導(dǎo)意見》明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和