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一、什么時(shí)候開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)

我國(guó)最早實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度始于1986年，首次在國(guó)營(yíng)企業(yè)（注：

“國(guó)營(yíng)”為語(yǔ)境中表述，“國(guó)有”更為正式）中引入了勞動(dòng)合同制度并強(qiáng)制執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)。

然而，在那個(gè)時(shí)候，這兩種制度并非同步施行，而是存在一定程度上的并行過(guò)渡，直到1993年后才全面推行了合同制，實(shí)現(xiàn)了對(duì)所有員工的養(yǎng)老金繳費(fèi)要求。

在此過(guò)程中，無(wú)論員工的身份是固定工作者還是合同制工作者，他們都有責(zé)任參與到養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中去。

從勞動(dòng)者上班踏入工作崗位的那刻起，便開(kāi)始與雇主共同承擔(dān)起養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納任務(wù)。

若勞動(dòng)者選擇非傳統(tǒng)的靈活就業(yè)方式，即自行經(jīng)營(yíng)或自由職業(yè)生涯，他們也仍然需要繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，不過(guò)前提條件是年齡須達(dá)到法定成年16歲。

作為雇主一方，有責(zé)任在錄用新職員后的三十天內(nèi)，為他們向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記手續(xù)。

同樣，作為勞動(dòng)者，更應(yīng)該積極地履行自己的義務(wù)，主動(dòng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用就必須由用人單位進(jìn)行代扣代繳。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、什么時(shí)候能開(kāi)始休產(chǎn)假

產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《勞動(dòng)法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“什么時(shí)候開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。