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視具體情況而定。如果有以下情形，那么是會被開除的：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

刑事拘留可以被開除嗎

被刑事拘留，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任，只有判刑以后才能解雇該員工。

單位開除員工的條件

單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。

單位開除員工爭議的處理

受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應主要看企業(yè)最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章（包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等），有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機關工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構就應當受理，而不應以開除的原因、依據(jù)不當或受理后很難處理作為不予受理的理由。

開除爭議的主要處理依據(jù)

目前，處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例》、《關于企業(yè)職工獎懲條例若干問題的解答意見》等等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。

刑事拘留能拘留多少天

公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的3日以內，提請人民檢察院審查批準。

在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長1日至4日。所謂特殊情況指案件比較復雜，或者在交通不便的邊遠地區(qū)，3日以內難以報請批捕的。

對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至30日。此類案件的顯然在3日或者7日之內難以查明，因此法律規(guī)定可以延長至30日，以適應打擊刑事犯罪的需要。

人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的7日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后將在押人立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。

對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候審或者監(jiān)視居住條件的，依法取保候審或者監(jiān)視居住。

人民檢察院對其直接受理的刑事案件中被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在10日內作出決定。在特殊情況下決定逮捕的時間可以延長1日至4日。對于不需要逮捕的，應當立即釋放。對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候審、監(jiān)視居住條件的，依法取保候審或者監(jiān)視居住。