企業(yè)年終獎變年后獎能防跳槽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:45:57
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昨日，本報與納杰人才一項關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放。（1月14日武漢晚報）
年終獎推遲到年后發(fā)放，這還能叫年終獎嗎？年終獎變成年后獎，想想心里真有些苦澀。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后獎金居然還不能按時到手，這不是冷職工的心嗎？職工的心一旦冷了，企業(yè)的希望又在哪里呢？
企業(yè)為防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得懷疑，手段值得商榷。
一方面，此舉是牛欄關(guān)貓而已，防得了一時防不了長久。年終獎推遲到年后，畢竟還要發(fā)放，到時又該怎么防呢？總不能一推再推，無限期吧？再說了，如果這些人才甘愿放棄年終獎，鐵心跳槽，恐怕就連一時都防不了，傷口撒鹽，火上澆油，情況豈不更糟？
另一方面，為防止骨干人才跳槽，就可以綁架其他職工的切身利益嗎？一是一，二是二，骨干是骨干，普通職工是普通職工，當(dāng)初工資待遇上本來就不一樣，如今在發(fā)放年終獎時間問題上，為何就不能區(qū)分對待，非要“一刀切”呢？難道也要防普通職工跳槽？
其實，對企業(yè)來講，連骨干人才都想跳槽了，難道不該躬身自省嗎？在這種情況下，立足于防不如著眼于留，而按時發(fā)放年終獎或能有感情留人之效呢；對勞動部門來講，“兩成企業(yè)”不是小數(shù)目，年終獎變年后獎也屬侵權(quán)行為，面對“舉報信”，該“亮劍”了！
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仲裁員全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。跳槽員工依法享有原單位年終獎。年關(guān)將近，許多企業(yè)的年終獎就要發(fā)放了。針對部分勞動者在年終獎發(fā)放上出現(xiàn)的疑問，勞動部門給出權(quán)威解釋，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位以不在冊或即將跳槽為由拒發(fā)年終獎，是侵權(quán)行為。最近受理的一些討要工資的案件中，有不少都出現(xiàn)了要求被申請人發(fā)放年終獎的請求事項。昨日，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王**向記者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某進(jìn)入2023-06-10283人看過 -
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侵權(quán)行為是指侵犯他人的人身財產(chǎn)或知識產(chǎn)權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。侵權(quán)行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產(chǎn)生了特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受害人有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律... 更多>
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國企年終獎和年終獎怎么算？重慶在線咨詢 2022-07-12關(guān)于年終獎怎么算的問題有以下解決方法： “年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。 B：12+2方式 當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年 -
企業(yè)年金和年終獎一樣嗎?山東在線咨詢 2023-02-081、企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。 2、企業(yè)年金是指在強制實施的公共養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。 3、年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放 -
影響年終獎嗎單位能隨便扣年終獎嗎年終獎怎么發(fā)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎第一種情況，如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。實物折抵年終獎的做法合理嗎《工資支付暫行規(guī)定
