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女職工的法定流產(chǎn)假期限規(guī)定是多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 21:43:42 129 人看過(guò)

為了保障女職工的合法權(quán)益，我國(guó)也出臺(tái)了不少的法律法規(guī)，而根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月而流產(chǎn)的，可以到醫(yī)院開具證明，用人單位是應(yīng)該給予十五天至三十天的產(chǎn)假；而女職工懷孕四個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，應(yīng)該給予四十二天產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，用人單位是必須要照發(fā)工資的，而且不能夠因?yàn)榇耸露o退女職工。

休法定流產(chǎn)假扣績(jī)效工資嗎

休法定流產(chǎn)假期間肯定是要扣績(jī)效工資的，因?yàn)槲覀冊(cè)谛菁倨陂g根本就沒(méi)有績(jī)效可言，公司就不需要發(fā)績(jī)效工資，而不是專門的扣除績(jī)效工資。按現(xiàn)行規(guī)定，人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付工資的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！秳趧?dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

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    一、婦女流產(chǎn)產(chǎn)假期間工資如何規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、流產(chǎn)假包括周末嗎流產(chǎn)假，國(guó)家規(guī)定休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。為了關(guān)愛(ài)和照顧女職工，國(guó)家對(duì)女職員的孕期、產(chǎn)期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同時(shí)又不影響工作。而且還有流產(chǎn)假期。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、流產(chǎn)假單位不批怎么辦請(qǐng)病假需要醫(yī)院證明，一般到附近正規(guī)的醫(yī)院就可以，用人單位有權(quán)對(duì)員工的病假
    2023-04-22
    289人看過(guò)
  • 昌吉流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定，又會(huì)有多少天的假期？
    以下是昌吉流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定，又會(huì)有多少天的假期？的解答勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。婦女流產(chǎn)產(chǎn)假期間工資如何規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。所謂計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計(jì)劃生育規(guī)定的，也就是平時(shí)所說(shuō)的具有準(zhǔn)生證的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實(shí)施人工流產(chǎn)的情形。所謂計(jì)劃外流產(chǎn)，指的是婦女懷
    2023-08-08
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  • 女職工的小產(chǎn)假是幾天，怎么規(guī)定小產(chǎn)假
    女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    2024-04-22
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  • 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼是多少
    女職工生育津貼以本人生育或流產(chǎn)時(shí)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)算生育津貼，每月按30天為標(biāo)準(zhǔn)。(1)妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼;下列情形，可增加產(chǎn)假及生育津貼：分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，實(shí)施剖宮手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼。(2)妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼。(3)妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))或者患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。一、廣州市職工生育保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法參加生育保險(xiǎn)的職工（不包括計(jì)劃生育中施行節(jié)育者），符合計(jì)劃生育規(guī)定的，生育或流產(chǎn)時(shí)，可享受下列待遇：1．生育津貼。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月人平
    2023-03-09
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#員工權(quán)益
北京
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 流產(chǎn)假期是否規(guī)定女職工
      新疆在線咨詢 2022-04-25
      你好女職工流產(chǎn)假期規(guī)定2016規(guī)定了女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)
    • 職工流產(chǎn)假有哪些規(guī)定女職工流產(chǎn)假規(guī)定
      湖北在線咨詢 2022-05-08
      關(guān)于女員工流產(chǎn)假規(guī)定如下：流產(chǎn)可分為“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計(jì)劃外流產(chǎn)”。所謂“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計(jì)劃生育規(guī)定的，也就是平時(shí)所說(shuō)的具有“準(zhǔn)生證”的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實(shí)施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計(jì)劃外流產(chǎn)”，指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的，該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經(jīng)有過(guò)生育的，此次懷孕不具備“準(zhǔn)生證”的情況下需要終止妊娠的情形。“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范疇，享受的
    • 職工產(chǎn)假如何放假規(guī)定流產(chǎn)假期限
      吉林省在線咨詢 2021-10-08
      女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一項(xiàng)規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定和所屬機(jī)構(gòu)適當(dāng)考
    • 公司規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限有多長(zhǎng)？
      陜西在線咨詢 2022-05-10
      我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的
    • 女職工流產(chǎn)假的工資是多少,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
      海南在線咨詢 2023-06-16
      在單位沒(méi)有為職工參加生育保險(xiǎn)的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。