何時需要簽訂工作合同？
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時間： 2023-07-02 20:15:38
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入職之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動合同并為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
上班6天沒簽合同辭職有工資嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條；勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不簽勞動合同的后果
（1）雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。
（2）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂勞動合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個特點：一是多出現(xiàn)于對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個公司同時入職的數(shù)個員工的身上同時發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經(jīng)濟損失，并且還會影響公司正常管理的進行，如影響正常生產(chǎn)進度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過 -
退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。單位返聘退休人員需要簽合同嗎勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，2023-07-05166人看過 -
法律綜合知識一、物業(yè)合同需要要如何簽訂物業(yè)合同需要由物業(yè)和業(yè)主委員會簽訂，物業(yè)服務(wù)合同是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主委員會訂立的；規(guī)定由物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供對房屋及其配套設(shè)備、設(shè)施和相關(guān)場地進行專業(yè)化維修、養(yǎng)護、管理以及維護相關(guān)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和公共秩序，由業(yè)主支付報酬的服務(wù)合同?！段飿I(yè)管理條例》第三十四條業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)訂立書面的物業(yè)服務(wù)合同。物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)對物業(yè)管理事項、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利義務(wù)、專項維修資金的管理與使用、物業(yè)管理用房、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容進行約定。二、物業(yè)與誰簽訂合同物業(yè)服務(wù)合同是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主委員會訂立的，規(guī)定由物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供對房屋及其配套設(shè)備、設(shè)施和相關(guān)場地進行專業(yè)化維修、養(yǎng)護、管理以及維護相關(guān)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和公共秩序，由業(yè)主支付報酬的服務(wù)合同。對于新竣工的物業(yè)而言，一般委托管理合同先由房地產(chǎn)開發(fā)商與物業(yè)管理企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同，然后在2024-01-2757人看過
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助學(xué)貸款助學(xué)貸款合同簽訂的主要是包括助學(xué)貸款的金額，助學(xué)貸款的利息和還款年限，然后等到你畢業(yè)的時候按照貸款合同按時還款，不要出現(xiàn)逾期的情況。一、專升本入伍學(xué)費怎么退往屆畢業(yè)生當(dāng)兵不能退學(xué)費。但可以享受學(xué)費補償政策。高校往屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍在政治、身體、年齡、文化等方面的條件規(guī)定與應(yīng)屆畢業(yè)生相同，可直接到戶籍所在地縣級兵役機關(guān)報名應(yīng)征，應(yīng)征期間須補辦網(wǎng)上報名預(yù)征手續(xù)，可以享受學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償?shù)葍?yōu)惠政策。二、生源地貸款合同丟了怎么辦生源地助學(xué)貸款合同丟失只要把回執(zhí)單交回教育局或銀行即可。生源地助學(xué)貸款合同的丟失并不影響貸款，該合同是一式三份，銀行、教育局和本人各持一份。生源地信用助學(xué)貸款為信用貸款，不需要擔(dān)保和抵押，學(xué)生和家長或其他法定監(jiān)護人為共同借款人，共同承擔(dān)還款責(zé)任。三、助學(xué)貸款綠色通道怎么申請？學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)向所在學(xué)校機構(gòu)提出申請，領(lǐng)取《國家助學(xué)貸款申請審批表》等材料，如實完整填寫2023-03-23145人看過 -
合同上規(guī)定的日期從合同生效之日算起，一般情況下都以簽訂日期為生效日期。工作日與自然日不同，工作日是工作只計算工作日期，周六、周日和法定休息節(jié)日除外。當(dāng)事人可以自行決定簽訂合同是否規(guī)定工作日，如果沒有專門規(guī)定工作日，按照自然日計算日期。一、合同訂立后何時才生效在一般情況下，合同有效成立的時間即為合同生效的時間。如果法律、行政法規(guī)將辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)作為合同生效的條件的，合同自手續(xù)完備時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，或者辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效，在一審法庭辯論終結(jié)前當(dāng)事人仍未辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，或者仍未辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同未生效；法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)，但未規(guī)定登記后生效的，當(dāng)事人未辦理登記手續(xù)不影響合同的效力，合同標(biāo)的物所有權(quán)及其他物權(quán)不能轉(zhuǎn)移。需要注意的是，這里所說的“法律”系指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會頒布的立法文件；“行政法2023-02-24312人看過 -
臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的勞動合同法開始實施。其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同，也就是終身勞動合同了。臨時工與正式工是有所不同的，所以在這種情況下是工資也是有所不同的，但是雙方都建立了勞務(wù)關(guān)系，所以還是應(yīng)當(dāng)簽訂相應(yīng)的合同，這也是為了保證勞動者的利益。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞2024-04-07278人看過 -
社會保險勞動合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進行的具體劃分。一般，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關(guān)系。2.工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款2023-06-23306人看過
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勞動者用人單位應(yīng)該當(dāng)從錄用之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂一份書面的勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)該要在工作的第二個月到第十二個月期間支付雙倍的月薪。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該要建立職工名冊備查，勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)該要及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。公司忘記跟員工簽合同能如何處理直接索要二倍工資作為補償。用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同是違法的。只有簽訂了勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才有真正的憑證。如果用人單位主動提出跟勞動者簽合同，勞動者不簽的，那么用人單位可以解雇勞動者，但用人單位不跟勞動者簽勞動合同，就必須要給勞動者支付雙倍的工資來作為補償，并且同時補簽勞動合同。《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工2023-06-30364人看過 -
簽訂勞動合同注意以下幾點：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎金獎金是2023-02-22341人看過 -
法律綜合知識一、聘用臨時農(nóng)民工需要簽訂哪些合同聘用臨時農(nóng)民工需要簽訂非全日制用工合同或者臨時用工合同。具體簽訂哪種合同，取決于每天的工作時間是否在4小時以內(nèi)，以及合同期限是否在六個月以下。在簽訂合同時，需要包含以下內(nèi)容：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人。2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼。3．合同期限。4．工作內(nèi)容和工作地點。5．工作時間和休息休假。6．勞動報酬等。二、聘用臨時工能否單獨繳納工傷保險費臨時工不能單獨購買工傷保險。不論是正式工還是臨時工，都不能單獨個人參加工傷保險。工傷保險是用人單位按照國家法定要求為員工繳納的工傷社會保障險，個人無須繳納?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。三、臨時工工傷賠償金是共同財產(chǎn)嗎工傷賠償不屬于夫妻共同財產(chǎn)。民法典規(guī)定，一方因受到人身損害獲得的賠償或者補2023-12-16321人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂合同不定時工作制是否合法實行不定時工作制決非可以跳過簽訂勞動合同時必經(jīng)之步驟。不定時工作制乃依照雇主企業(yè)生產(chǎn)特性、勞務(wù)崗位特殊需求或者員工職責(zé)范疇之影響無法設(shè)立穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時限進行勞務(wù)運作，抑或是因工作時間之波動性較大，需靈活調(diào)整作業(yè)方式而采取的彈性工時制度。在雇主與員工之間建立起標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制以及不定時工作制的勞動關(guān)系時，必須簽署書面形式的勞動合同以示明確?！秳趧雍贤ā返谑鍡l以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！秳趧臃ā返谌邨l對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。二、未簽訂合同試用期經(jīng)濟補償怎么辦在試用期未簽訂勞動合同時，依據(jù)我國勞動合同法規(guī)則，雇主須依照法定程序2024-07-30367人看過
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仲裁規(guī)則合作建房是指一方提供土地使用權(quán)，另一方或多方提供合作房地產(chǎn)開發(fā)資金的房地產(chǎn)開發(fā)形式。合作建設(shè)涉及多方利益。為防止今后發(fā)生糾紛，在確定合作建房時，應(yīng)及時簽訂書面的《合作建房合同》。我們應(yīng)該如何簽訂合作建筑合同？詳情請參閱下文。（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU電話：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU2023-05-07433人看過 -
農(nóng)民專業(yè)合作社1、在全國各地，建立合作社的程序和如何簽訂合同是相同的。如果你想申請專業(yè)合作社，建議你同時經(jīng)營一個專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、企業(yè)、一套人馬和三個品牌。其優(yōu)點是國家項目有時支持企業(yè)，有時支持合作社，有時支持家庭農(nóng)場。您可以根據(jù)需要使用不同的主題進行申報。簽訂合同時，一般是與當(dāng)?shù)卮逦瘯炗喓贤Ｈ绻匀徊幻靼?，可以到?dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)局經(jīng)濟管理科（司、站）咨詢。他們有一個模型，還將為您提供政策咨詢。有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法第四條農(nóng)民專業(yè)合作社應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）成員以農(nóng)民為主；（二）為全體會員的共同利益服務(wù)；（3）自愿加入和退出自由；（四）會員地位平等，民主管理；（5）盈余主要按照成員與農(nóng)民專業(yè)合作社之間的交易量（金額）的比例返還2023-05-07486人看過
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保險費是指當(dāng)投保人參加保險時，根據(jù)其投保時所訂的保險費率，向保險人交付的費用。當(dāng)保險財產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費由保險金額、保險費率和保險期限構(gòu)成。... 更多>
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需要為臨時工簽訂合同嗎江蘇在線咨詢 2024-11-27根據(jù)2008年勞動合同法,已經(jīng)不存在臨時工的概念。 自2008年起,勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的勞動關(guān)系和勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,必須建立在勞動合同關(guān)系中。 對于未在用人單位簽勞動合同的勞動者,用人單位必須在第二個月至第十一個月內(nèi)支付兩倍工資。 如果勞動者滿一年仍未與用人單位簽訂勞動合同,則視為已訂立無固定期限勞動合同。 為了維護自己的合法權(quán)益,勞動者可以首先設(shè)法證明自己在企業(yè)的事實勞動,并保留工 -
招只工作10天需要簽訂合同嗎?山西在線咨詢 2022-10-22嚴(yán)格來說要簽訂的，但雙方達成頭協(xié)議也可以，不簽的情況下，勞動者要說明保持及額外自己的要求都要表達清楚，防止事后產(chǎn)生不愉快的事情發(fā)生，在口頭協(xié)議最好多人在場可以為以后發(fā)生經(jīng)濟糾紛可以出面做證 -
綜合工時勞動合同需要如何簽訂的呢？上海在線咨詢 2022-07-29標(biāo)準(zhǔn)工時工作制是每天工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時；綜合計算工時工作制是指在一個時間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時間不超過8小時，每周的工作時間不超過40小時，超過的應(yīng)當(dāng)按照加班辦理。綜合計算工時工作制需要經(jīng)過勞動部門的審批。 -
工作不續(xù)簽合同如何簽訂？江西在線咨詢 2022-08-05已經(jīng)符合簽訂無固定期限合同的條件。沒簽合同更好，還可以考慮拿雙倍工資。 只要繼續(xù)在里面工作就沒什么問題了~如果單位辭退你，是要給你補償金的。 如果你和單位辭職，一分錢也沒有~ -
離職時未簽訂勞動合同，是否需要交接工作？山西在線咨詢 2024-11-27在未簽署勞動合同的情況下,如果勞動者選擇離職,他們有義務(wù)進行工作的交接。如果員工未能按照規(guī)定辦理工作交接,導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟損失,該名勞動者將承擔(dān)賠償責(zé)任。在此過程中,作為勞動者,他們應(yīng)該按照雙方事先商定的共識進行公平合理的工作交接。如果雇主應(yīng)該向勞動者支付補償金,則必須在工作交接事務(wù)完全解決后付款。在經(jīng)濟補償方面,根據(jù)該名勞動者在雇主公司內(nèi)的工齡,每滿一年將向他們發(fā)放一個月的薪資作為補償。
