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符合什么條件才能終止代理關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-22 11:25:39 177 人看過

一、符合什么條件才能終止代理關(guān)系

符合以下任一條件都會導(dǎo)致代理合同終止：

1．合同期限屆滿或者代理事務(wù)已經(jīng)完成；

2．合同當(dāng)事人死亡；

3．代理人喪失相應(yīng)的民事行為能力；

4．被代理人取消對代理人的委托或者代理人拒絕接受其委托等。

《民法典》第一百七十三條

有下列情形之一的，委托代理終止：

（一）代理期限屆滿或者代理事務(wù)完成；

（二）被代理人取消委托或者代理人辭去委托；

（三）代理人喪失民事行為能力；

（四）代理人或者被代理人死亡；

（五）作為代理人或者被代理人的法人、非法人組織終止。

二、代理合同違約責(zé)任屬于什么責(zé)任

代理合同違約責(zé)任屬于民事責(zé)任，合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行的義務(wù)不符合合同的約定，則另一方當(dāng)事人可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，需要賠償違約金等。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

三、代理合同與勞動合同有什么區(qū)別

1．主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等。

2．調(diào)整的法律不同，代理合同屬于民商事法律范圍，勞動合同屬于經(jīng)濟法領(lǐng)域。

3．合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項，而勞動合同為與勞動相關(guān)的事項，包括工作內(nèi)容和福利保障等。

4．合同性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項委托為內(nèi)容。勞動合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項工作任務(wù)為內(nèi)容。

5．報酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費一般一次性取得，而勞動合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的。

6．法律后果不同，違反代理合同所引發(fā)的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)先通過勞動仲裁機構(gòu)，對仲裁結(jié)果不服才能訴之于法院。

《中華人民共和國民法典》：第八章　違約責(zé)任　　第五百七十七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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一、勞動關(guān)系終止相關(guān)知識1、什么是勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。2、勞動關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧雨P(guān)系終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因事實上往往比較復(fù)雜。

2023-04-29

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1、在什么情況下雙方應(yīng)該終止勞動關(guān)系？1。雙方同意解除勞動關(guān)系嗎？勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的，不必區(qū)分責(zé)任人。（2）過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定辭退勞動者，解除勞動合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動者原因辭退勞動者，解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者（即非過失辭退）：（1）勞動者在工作中患病或者受傷，醫(yī)療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成原合同無法履行的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

2023-05-31

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被代理人死亡,委托代理關(guān)系終止嗎

一般情況下被代理人死亡委托代理關(guān)系終止，在特殊情況下不終止。特殊情況主要有：代理人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道被代理人死亡；被代理人的繼承人予以承認(rèn);授權(quán)中明確代理權(quán)在代理事務(wù)完成時終止;被代理人死亡前已經(jīng)實施，為了被代理人的繼承人的利益繼續(xù)代理。一、幫別人簽字按手印會坐牢嗎幫別人簽了協(xié)議按了手印，在沒有經(jīng)過代理人同意的情況下，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實施的行為被追認(rèn)前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。二、合同效力待定對方無異議能繼續(xù)嗎?合同效力待定對方無異議一般不能繼續(xù)，只有權(quán)利人明確表示追認(rèn)的，合同才有效。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百七十一條第一、二款規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止

2023-02-04

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的什么條件符合勞動合同關(guān)系

具備以下條件符合勞動合同關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、專車司機算職工嗎打車軟件公司與專車司機之間簽訂勞動合同或者未簽訂勞動合同但同時具備以下情形的，算職工：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、專車司機是否就是職工專職司機，如果打車軟件公司與其簽訂了勞動合同或者未簽訂勞動合同但同時具備以下情形的，算職工：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞

2023-02-21

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勞動關(guān)系成立需符合以下條件：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。符合勞動關(guān)系的條件有什么的法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2022-06-16

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終止合同應(yīng)該符合哪些條件

終止合同的條件有：合同解除，債務(wù)已經(jīng)按照約定履行，債權(quán)人免除債務(wù)，債務(wù)相互抵銷，債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存，債權(quán)債務(wù)同歸于一人，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。一、民法合同終止的原因有哪些？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)履行;(二)債務(wù)相互抵銷;(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(四)債權(quán)人免除債務(wù);(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、債權(quán)債務(wù)同歸于一人的合同還能執(zhí)行嗎債權(quán)債務(wù)同歸于一人的合同還不需要再履行。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。三、民法典內(nèi)容

2023-03-12

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(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存

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一、合同什么情況才能終止合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。合同終止的原因，大致可分為三類：一類是根據(jù)當(dāng)事人的意思所致，例如債權(quán)人單方免除債務(wù)人的債務(wù)，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同。第二類是基于合同的目的已經(jīng)達到，例如清償、混同。第三類是由于法律的直接規(guī)定，如合同無效、被撤銷。《民法典》第五百五十七條將這些原因細分為：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行。這是合同終止的最主要、最正常的原因，在當(dāng)事人雙方均嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定履行了債務(wù)的情況下，債權(quán)債務(wù)得到清償，合同絕對消滅，不會由此產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)。大陸法系稱此為清償，清償即能達到消滅債權(quán)效果的給付。與履行系同義語，區(qū)別僅在于，履行是從合同效力的角度而言的，清償是從合同消滅出發(fā)所作的描述。因此，履行規(guī)則相清償規(guī)則是相同的。既然民法典已于第四章中對履行規(guī)

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