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退休后勞動合同終止可領(lǐng)工傷醫(yī)療補助金嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 22:16:17 454 人看過

不能。醫(yī)療補助費又稱醫(yī)療補助金，是指按規(guī)定支付給未實行醫(yī)療保險地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費用。

第一，工傷保險立法賦予五級至十級傷殘職工可以提出解除或終止勞動合同，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金，這是對工傷職工權(quán)益的充分保護(hù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/2793941462287486633.html">工傷保險條例》對傷殘一至四級、五至六級、七至十級工傷職工的工傷待遇分別做出的規(guī)定，充分體現(xiàn)了對不同傷殘程度的工傷職工給子保護(hù)。五至十級工傷職工提出解除或終止勞動關(guān)系是法律賦予的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付一次性工傷醫(yī)療補助金義務(wù)。

第二，支付一次性工傷醫(yī)療補助金的前提條件是傷殘五級至十級工傷職工本人提出解除或終止勞動合同，并不是只要具備終止勞動關(guān)系的事實即可計發(fā)—次性工傷醫(yī)療補助金。

《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條明確，工傷職工本人提出解除或終止勞動合同、勞動合同期滿終止，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金。由此可見，工傷職工享有一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)當(dāng)具備三個條件，即傷殘五至十級，本人提出解除或終止勞動關(guān)系，勞動合同期滿終止。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

“工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。”

如果是屬于工傷員工的話，即使是沒有繳納養(yǎng)老保險，也可以享受到養(yǎng)老保險的基本待遇，但是等到退休之后，則不享受的傷殘津貼。由于地區(qū)的養(yǎng)老保險是根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY基本水平來進(jìn)行確定，如果由于養(yǎng)老保險的金額比傷殘津貼的金額要低的話，是可以進(jìn)行補差的。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；\n（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；\n（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。\n職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

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【爭議焦點】五至十級的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金【評析】本案是一起因企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金而引起的典型案例。《工傷保險條例自2004年1月1日施行，于2010年12月20日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定進(jìn)行修訂，修訂后的《工傷保險條例自2011年1月1日起施行。五至十級的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金《工傷保險條例第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止

2022-12-10

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達(dá)到法定退休年齡勞動合同是否終止，退休終止合同是否有補償金

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休年齡終止合同是否有補償？只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒有經(jīng)濟補償金的。到此，很多勞動者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟補償金！其實，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但是，有一個問題，大部分勞動者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的

2024-04-12

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退休前工傷退休后的傷殘鑒定,醫(yī)療補助金如何賠付在退休前幾個月受傷，也應(yīng)該按照正常的工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，先要求公司申報工傷、再進(jìn)行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償傷殘費用，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷處理流程：職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四、工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。1、工傷認(rèn)定申請表(社保

2023-05-04

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工傷職工退休，沒有傷殘補助。工傷職工的傷殘補助金，是一次性的，在勞動能力鑒定之后支付。退休時，鑒定為一至四級傷殘的，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。一、工傷事故如何進(jìn)行賠償發(fā)生工傷事故后，單位購買工傷保險后發(fā)生工傷事故由工傷保險基金賠償。我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)

2023-06-20

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經(jīng)濟補償
勞動合同續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止是否需要支付經(jīng)濟補償金醫(yī)療補助費

勞動合同因醫(yī)療期未滿續(xù)延，醫(yī)療期到期勞動合同終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，不過2008年1月1日以前的工齡不需要計算在內(nèi)。《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同期滿是否需要支付醫(yī)療補助費，需要根據(jù)鑒定結(jié)果確定。1996年10月31日勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。1997年2月5日勞動部辦公廳《關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》(勞辦發(fā)[1997]18號

2023-06-05

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退休后勞動合同的解除與終止

退休屬于終止勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。所以當(dāng)勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關(guān)系的主體資格。退休金怎么算退休金的計算是根據(jù)工作年限來進(jìn)行計算的，具體的退休金計算主要包括兩種，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，而具體的計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、退休年齡、利息等因素確定，不同退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)不一樣。因此當(dāng)事人在進(jìn)行自身退休金的領(lǐng)取數(shù)額計算時，必須根據(jù)具體的情況和所在區(qū)域來進(jìn)行計算。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營

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勞動合同終止能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否勞動者本人自愿終止勞動合同，非本人自愿終止勞動合同，按照規(guī)定參加失業(yè)保險并辦理失業(yè)登記等情形可以領(lǐng)取失業(yè)金，勞動合同終止不再續(xù)簽符合條件的是有補償?shù)?。一、勞動合同終止能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動合同終止能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動合同，被用人單位辭退的，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的或已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、勞動合同終止不再續(xù)簽有補償嗎勞動合同終止不再續(xù)簽合同是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?，但是有一定的條件限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。.三、勞動合同終止情形有哪些1.勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定

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退休
退休后勞動合同是終止還是解除

退休屬于終止勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。所以當(dāng)勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關(guān)系的主體資格。一、超齡勞動者受了工傷如何維權(quán)可以起訴解決。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。超齡工人就業(yè)時雖然無法簽訂勞動合同，不受《勞動法》保護(hù)，但他們可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，對工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確。此時雙方構(gòu)成“勞務(wù)關(guān)系”。一旦發(fā)生糾紛，打工者可按照《民法典》中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因原告并未享受基本養(yǎng)老待遇或者領(lǐng)取退休金，故雙方的關(guān)系仍是勞動關(guān)

2023-03-14

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