違背公司規(guī)定被開除公司賠錢嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 10:33:29
313 人看過
員工違反公司規(guī)定被開除，公司不需要支付補(bǔ)償金。需要支付補(bǔ)償金得情形：非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
一、如何依據(jù)新勞動(dòng)合同法補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、自動(dòng)離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
三、單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
公司單方面解除勞動(dòng)合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時(shí)才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動(dòng)者某些存在特殊情形時(shí)，不得辭退。因此，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
抽煙被公司開除公司違法了嗎？
239人看過
-
公司出書面警告被開除賠錢嗎
177人看過
-
違反公司規(guī)定被開除，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償嗎？
345人看過
-
哺乳期內(nèi)違反了公司規(guī)定，公司可以開除嗎
359人看過
-
公司規(guī)定違背公序良俗原則辭退員工被判賠償
198人看過
-
違反了公司制度被開除
454人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多營(yíng)業(yè)執(zhí)照相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、工傷期間被公司違法開除如何要求公司賠償工傷期間被公司違法開除如下要求公司賠償：可以主張二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政2023-10-21395人看過 -
仲裁委員會(huì)是違法勞動(dòng)法的，可以按照相關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行申訴。一、出差公司不給報(bào)銷費(fèi)怎么辦1、報(bào)銷費(fèi)用從原則上來說是公司對(duì)你的借款，是對(duì)你的負(fù)債，并非工資，所以，你這里的爭(zhēng)議原則上不適用勞動(dòng)相關(guān)法律，也不能直接走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；2、你可收集下單位關(guān)于報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定再同公司協(xié)商，公司的規(guī)定是有法律效力的，爭(zhēng)取協(xié)商一個(gè)個(gè)雙方都能接受的方案；如果不行，你可用下面的方法；3、你這種情況，嚴(yán)格來說不屬于勞動(dòng)糾紛，可向當(dāng)?shù)靥嵴?qǐng)民事訴訟。但在實(shí)際操作中，會(huì)要求有勞動(dòng)仲裁委的前置程序。你可先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不于受理，應(yīng)向申訴人出具不于受理案件通知書，當(dāng)事人憑此向人民提訟，人民應(yīng)當(dāng)受理。二、公司扣員工一個(gè)月工資是不是犯法不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由2023-02-28327人看過 -
繼續(xù)履行公司違規(guī)開除員工，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。無緣無故開除員工該得到哪些賠償無故辭退員工，在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)2023-07-1562人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司上班在外開公司違規(guī)嗎確實(shí)如此。若未簽訂有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的條款，則不視為違反相關(guān)法律法規(guī)。然而，擅自開設(shè)公司是否構(gòu)成違法行為，關(guān)鍵在于該行為是否給原任職單位帶來了負(fù)面影響。若確有影響，那么這種行為無疑是違法的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定解除與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。所謂“競(jìng)業(yè)禁止”，即是指用人單位對(duì)于那些負(fù)有保護(hù)用人單位商業(yè)機(jī)密之責(zé)的勞動(dòng)者，在與這些勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議等文件中，所設(shè)定的關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的條款?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情2024-07-19172人看過
-
仲裁委員會(huì)俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。無論是什么人、做什么事都應(yīng)當(dāng)循規(guī)蹈矩，按章辦事，否則，只會(huì)自食苦果。1月20日，家住浙江鎮(zhèn)海的余先生就因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度被開除，訴至法院要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又被駁回。余先生系安徽人，今年30歲，于2006年7月8日到寧波昊天機(jī)械有限公司工作，工種為計(jì)件操作工。雙方于2009年1月13日簽訂一份勞動(dòng)合同，約定合同期限為2009年1月1日至2009年12月31日。2008年7月8日至2009年3月30日間，余先生只操作一臺(tái)銑床。2009年4月，由于受金融危機(jī)影響，公司工作量減少，寧波昊天機(jī)械有限公司遂安排余先生同時(shí)操作兩臺(tái)銑床。因?yàn)椴僮魉俣冗^快，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，寧波昊天機(jī)械有限公司對(duì)余先生罰款兩次。余先生感覺自己收入上受到影響，一時(shí)難以接受，于是拒絕同時(shí)操作兩臺(tái)銑床。寧波昊天機(jī)械有限公司遂根據(jù)公司《員工守則》的有關(guān)規(guī)定對(duì)余先生記大過三次，并于2009年2023-06-09360人看過 -
被公司開除的賠償問題：賠償包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)按實(shí)際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。1．過失性辭退沒有補(bǔ)償：勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的，以上其中任一情形，都沒有補(bǔ)償。2．無過失辭退的補(bǔ)償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向2023-07-07318人看過 -
舉證責(zé)任首先，公司有沒有關(guān)于打架就開除的規(guī)章制度；其次，這個(gè)制度是否經(jīng)過民主程序；再次，是否公告或交當(dāng)事人簽收，如果有一項(xiàng)缺少，公司的處罰都是違反的。當(dāng)然，還有是否有打架的事實(shí)。如果勞動(dòng)者存在打架等行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則1、勞動(dòng)關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動(dòng)者申訴或起訴，就由勞動(dòng)者舉出證據(jù)證明。2、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；例如，員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了，單位認(rèn)為沒有，由員工舉證；單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，員工認(rèn)為沒有調(diào)整，由單位舉證；員工認(rèn)為自己已離職，單位認(rèn)為沒有離職，由員工舉證。3、何時(shí)入職，何時(shí)離職，由用人單位舉證。4、勞動(dòng)者是否在上班，由用人單位舉證。5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證。6、因用人單位作出開除、2023-03-2681人看過 -
公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。公職人員刑拘被開除嗎公職人員刑拘不一定會(huì)被開除。刑拘只是刑事犯罪階段的一個(gè)限制性措施，不代表必然會(huì)判處有罪或者承擔(dān)刑事責(zé)任。公職人員只有因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；等情形下，才會(huì)被開除?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十四條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律，自覺接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；（二）忠2023-07-03461人看過
-
一、試用期內(nèi)被開除公司要賠償嗎用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補(bǔ)償，如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的，可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因?yàn)槟芰Σ蛔闶且?jīng)過相應(yīng)的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-18142人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)合同關(guān)系中，被解雇者通常會(huì)享有賠償金。若經(jīng)紀(jì)公司未遵循法律程序以正當(dāng)原因解除勞動(dòng)合同，則須為員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類賠償金的具體數(shù)額一般與勞動(dòng)者的工作年限掛鉤，即勞動(dòng)者每工作滿一整年，其應(yīng)得之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便依照其當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；若勞動(dòng)者在同一家公司工作滿六個(gè)月但不足一年，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按一整年來計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-03356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被開除公司不賠償怎么辦被開除公司不賠償?shù)奶幚磙k法是：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以提起仲裁或者向法院起訴。二、打架開除有工資嗎打架開除有工資，勞動(dòng)者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、開除2023-07-0567人看過 -
勞動(dòng)者公司隨意扣錢違法?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一般來說企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。回收香煙違法嗎回收香煙違法，回收香煙達(dá)一定數(shù)額可定罪。經(jīng)營(yíng)香煙需辦理煙草零售許可證，且只能從國(guó)家煙草專賣公司進(jìn)貨，個(gè)體商販擅自收購(gòu)應(yīng)屬違法行為。擁有《卷煙專賣零售許可證》卷煙經(jīng)營(yíng)戶，只能通過當(dāng)?shù)氐臒煵輰Ｙu部門進(jìn)貨，而不能從其他企業(yè)或者個(gè)人手中購(gòu)買香煙，否則就是亂渠道進(jìn)貨，屬非法經(jīng)營(yíng)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工2023-07-22196人看過
-
法律綜合知識(shí)一、被公司開除，公積金還能用嗎公職工作人員在離職事項(xiàng)處理完成后，可選擇是否申請(qǐng)?zhí)崛∑鋫€(gè)人住房公積金賬戶中的余額。在許多城市的相關(guān)規(guī)定中，具有本地戶籍的公職人士需在正式辭去職務(wù)滿兩年之后方可提出此類申請(qǐng)；而非本地戶籍的公職工作者則可以在離任的當(dāng)下立即進(jìn)行相應(yīng)的提取手續(xù)辦理。不過，若離職后仍希望將其中的部分或全部金額進(jìn)行轉(zhuǎn)移操作時(shí)，此時(shí)并不需要再另行執(zhí)行先前提到的提取步驟。《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購(gòu)房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人2024-04-2295人看過 -
被公司開除的，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司請(qǐng)求賠償。公司拖欠工資股東被追加為被執(zhí)行人怎么辦如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。用人單位要按照勞動(dòng)合同來按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。作為公司股東，本應(yīng)如實(shí)出資，如出資不實(shí)，當(dāng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償生效法律文書確定的債務(wù)，經(jīng)申請(qǐng)，人民法院可依法追加為被執(zhí)行人，應(yīng)在尚未繳納出資的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于拖欠工資，用人單位總是有2023-07-22163人看過
#公司設(shè)立
北京
律師推薦
#公司設(shè)立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)... 更多>
#營(yíng)業(yè)執(zhí)照
最新文章
-
2025-09-14 -
2025-09-08 -
2025-09-08 -
2025-09-07 -
2025-09-07
#營(yíng)業(yè)執(zhí)照
相關(guān)咨詢
-
公司違反公司規(guī)定被開除職務(wù)勞動(dòng)者要賠償嗎黑龍江在線咨詢 2023-09-11違反公司規(guī)定被公司開除，如果屬于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，單位開除勞動(dòng)者無需支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在開除員工時(shí)，用人單位不能僅僅以違反公司規(guī)章制度為由，還需要對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行舉證說明。若公司無法對(duì)其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)，則需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。 內(nèi)容合法 -
員工違反公司規(guī)定被開除, 公司可以要求勞動(dòng)者賠償嗎？河北在線咨詢 2022-04-24如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 -
-
公司違反本公司規(guī)定，員工可以依法開除公司嗎？新疆在線咨詢 2022-04-25嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 -
