技術(shù)合同保密期最長(zhǎng)期限為多久？
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時(shí)間： 2023-03-14 16:52:31
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技術(shù)合同保密期最長(zhǎng)期限為兩年；《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
一、沒(méi)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議是否還會(huì)有約束
沒(méi)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議不會(huì)有約束。
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者離職后不需要履行競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、合同期內(nèi)怎么約定競(jìng)業(yè)限制
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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工程監(jiān)理《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第40條;根據(jù)建筑法保證建筑物合理壽命年限內(nèi)正常使用，維護(hù)使用者權(quán)益原則確定建設(shè)工程的最低保修期限：(一)基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年;(三)供熱與供冷系統(tǒng)，為2個(gè)采暖期、供冷期;(四)電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。其他項(xiàng)目的保修期限由發(fā)包方與承包方約定。建設(shè)工程的保修期，自竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算?？⒐を?yàn)收合格之日確定，由建設(shè)單位收到建設(shè)工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告后，組織設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗(yàn)收，驗(yàn)收合格并各方簽收竣工驗(yàn)收文本日期。建設(shè)工程質(zhì)量保證金是指發(fā)包人與承包人在建設(shè)工程承包合同中約定，從應(yīng)付的工程款中預(yù)留，用以保證承包人在缺陷責(zé)任期內(nèi)對(duì)建設(shè)工程出現(xiàn)的缺陷進(jìn)行維修的資金。一、建設(shè)工程質(zhì)量保修的法律規(guī)定有哪2023-03-06181人看過(guò) -
合同轉(zhuǎn)讓一、企業(yè)技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓期限是多久對(duì)于企業(yè)技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓期限，法律沒(méi)有明確的規(guī)定，具體的轉(zhuǎn)讓期限、轉(zhuǎn)讓范圍等由當(dāng)事人在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中自行協(xié)商確定。但技術(shù)轉(zhuǎn)讓涉及專利的，不得超過(guò)專利的保護(hù)期限?！吨腥A人民共和國(guó)專利法》第十條第一款規(guī)定，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。第三款規(guī)定，轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，并向國(guó)務(wù)院專利行政部門登記，由國(guó)務(wù)院專利行政部門予以公告。專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。第四十二條規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。二、技術(shù)合同備案由哪方備案技術(shù)合同任何一方當(dāng)事人都可以去完成登記備案，當(dāng)事人申請(qǐng)技術(shù)合同認(rèn)定登記，應(yīng)當(dāng)向技術(shù)合同登記機(jī)構(gòu)提交完整的書面合同文本和相關(guān)附件。合同文本可以采用由科學(xué)技術(shù)部監(jiān)制的技術(shù)合同示范文本;采用其他書面合同文本的，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)民法典》的有關(guān)規(guī)定。2023-05-03487人看過(guò) -
合同無(wú)效合同無(wú)效技術(shù)合同保密期限的約定也無(wú)效。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十六條【民事法律行為部分無(wú)效】民事法律行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七條【民事法律行為無(wú)效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失;各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。一、合同無(wú)效后違約責(zé)任是否有效合同無(wú)效后違約責(zé)任條款無(wú)效。根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；2023-03-08260人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保密期限通常為多久保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包2021-11-25369人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。一、脫密期內(nèi)能不能正常上班脫密期是根據(jù)勞動(dòng)合同所約定的保密義務(wù)而來(lái)的，脫密期是根據(jù)勞動(dòng)合同所約定的保密義務(wù)而來(lái)的，對(duì)于掌握商業(yè)秘密的員工來(lái)說(shuō)，其在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一般會(huì)要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作一段時(shí)間，直至2023-03-27269人看過(guò) -
技術(shù)合同保證期一般約定多久，是由雙方協(xié)商認(rèn)定的，法律上未統(tǒng)一明確。一般的保證期是指技術(shù)服務(wù)合同的標(biāo)的在短期內(nèi)難以發(fā)現(xiàn)缺陷的，當(dāng)事人可以在合同中約定保證期，在保證期內(nèi)發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量缺陷的，受托方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)返工或采取補(bǔ)救措施，但因委托方使用、保管不當(dāng)引起的問(wèn)題除外。一、技術(shù)合同的內(nèi)容技術(shù)合同的主要條款做了示范性規(guī)定，包括項(xiàng)目名稱、標(biāo)的、履行、保密、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、成果以及收益分配、驗(yàn)收、價(jià)款、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方法和專門術(shù)語(yǔ)的解釋等條款。體現(xiàn)技術(shù)合同特殊性的條款主要有：1.保密條款。保守技術(shù)秘密是技術(shù)合同中的一個(gè)重要問(wèn)題。在訂立合同之前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就保密問(wèn)題達(dá)成訂約前的保密協(xié)議，在合同的具體內(nèi)容中更要對(duì)保密事項(xiàng)、保密范圍、保密期限及保密責(zé)任等問(wèn)題作出約定，防止因泄密而造成的侵犯技術(shù)權(quán)益與技術(shù)貶值的情況的發(fā)生。2.成果歸屬條款。即合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或其他技術(shù)成果，應(yīng)定明歸誰(shuí)所有，如何使用和分享2023-02-1565人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制該段內(nèi)容講述了商業(yè)秘密保密期限的約定以及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)的關(guān)系。商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)該覆蓋任職期間以及離職后無(wú)限期的時(shí)間，而一般的保密信息建議約定2年或3年的保密期限。同時(shí)，保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。在商業(yè)秘密的保密方面,保密期限應(yīng)該覆蓋任職期間以及離職后無(wú)限期的時(shí)間。而對(duì)于一般的保密信息,建議約定2年或3年的保密期限。保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。 商 業(yè) 秘 密 保 密 期 限 應(yīng) 該 是 多 少 ？商業(yè)秘密保密期限的確定對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和保護(hù)具有重要意義。根據(jù)我國(guó)《商業(yè)秘密法》的規(guī)定，商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)該根據(jù)商業(yè)秘密的密級(jí)來(lái)確定。根據(jù)該法，商業(yè)秘密分為2023-09-13253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、最長(zhǎng)合同期限規(guī)定有多久合同最長(zhǎng)可訂多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據(jù)《民法典》中的規(guī)定，在租賃合同中租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。再如勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，還可以是無(wú)固定期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的那一年。土地使用權(quán)的承包合同也是有限制的?！吨腥A人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》規(guī)定：耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。二、簽訂合同期限怎么填寫簽訂合同期限填寫一般由雙方當(dāng)事人自己協(xié)商確定，只要不違反法律的禁止性規(guī)定即可。當(dāng)事人可以在合同中約定生效時(shí)間、失效時(shí)間或者約定合同的履行期限等，法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性要求?！睹穹ǖ?/div>2023-11-28107人看過(guò)-
刑事附帶民事訴訟一般情況下，秘密級(jí)文件保密期限最長(zhǎng)是10年。絕密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)30年，機(jī)密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)20年，秘密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)10年。保密期限在1年及1年以上的，以年計(jì)；保密期限在1年以內(nèi)的，以月計(jì)。國(guó)家秘密的保密期限，從標(biāo)明的制發(fā)日起算，不能標(biāo)明制發(fā)日的國(guó)家秘密，從通知密級(jí)和保密期限那天起算。保密期限怎么規(guī)定？甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開(kāi)始，乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)。簽署商業(yè)秘密保密協(xié)議的勞動(dòng)者不得在保密期內(nèi)使用、出售所需保守的商業(yè)秘密，或者是無(wú)償將其贈(zèng)送給他人，如果違2023-07-02359人看過(guò) -
一、文件保密期限最長(zhǎng)可以確定為多少年文件保密期限要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷：(1)絕密級(jí)文件的保密期限不超過(guò)三十年;(2)機(jī)密級(jí)文件的保密期限不超過(guò)二十年;(3)秘密級(jí)文件的保密期限不超過(guò)十年。法律依據(jù)：《國(guó)家秘密保密期限的規(guī)定》第三條國(guó)家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，絕密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)三十年，機(jī)密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)二十年，秘密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)十年。保密期限在一年及一年以上的，以年計(jì);保密期限在一年以內(nèi)的，以月計(jì)。國(guó)家秘密的保密期限，自標(biāo)明的制發(fā)日起算，不能標(biāo)明制發(fā)日的國(guó)家秘密，自通知密級(jí)和保密期限之日起算。二、保密文件泄露找律師有什么用請(qǐng)律師有以下好處：首先，可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識(shí)，因此，聘請(qǐng)了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。其次，作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求，作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整2023-04-22423人看過(guò) -
商業(yè)秘密密級(jí)為商密aaa級(jí)別的保密期限是不超過(guò)十年。員工對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)當(dāng)從知悉商業(yè)秘密之日起至該商業(yè)秘密公開(kāi)之日止?！爸ど虡I(yè)秘密之日”是指員工通過(guò)正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并被要求承擔(dān)保密的義務(wù)?！吧虡I(yè)秘密公開(kāi)之日”是指商業(yè)秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開(kāi)可以是權(quán)利人的主動(dòng)公開(kāi)也可以是他人通過(guò)合法途徑公開(kāi)或者他人通過(guò)非法途徑公開(kāi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第十五條國(guó)家秘密的保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照維護(hù)國(guó)家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi)；不能確定期限的，應(yīng)當(dāng)確定解密的條件。國(guó)家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級(jí)不超過(guò)三十年，機(jī)密級(jí)不超過(guò)二十年，秘密級(jí)不超過(guò)十年。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，確定具體的保密期限、解密時(shí)間或者解密條件。機(jī)關(guān)、單位對(duì)在決定和處理有關(guān)事項(xiàng)工作過(guò)程中確定需要保密的事項(xiàng)，根據(jù)工作需要決定公開(kāi)的，正式公布時(shí)即視為解密。普通2023-08-11495人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、固定期限勞動(dòng)合同最短簽多久固定期限勞動(dòng)合同最短簽多久沒(méi)有具體的規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。據(jù)此《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動(dòng)合同。根據(jù)實(shí)際情況可以更短的。二、固定期限勞動(dòng)合同期限一般為多久固定期限勞動(dòng)合同期限一般為一年、三年、五年或者六個(gè)月等。具體的期限可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后約定在書面的勞動(dòng)合同中，或者雙方當(dāng)事人也可訂立其他類型的合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。三、什么情況下簽訂無(wú)固定期限勞2022-06-16424人看過(guò)
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項(xiàng)目名稱：_________受讓方（甲方）：_________讓與方（乙方）：_________本合同乙方將其擁有項(xiàng)目的技術(shù)秘密（使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)）轉(zhuǎn)讓甲方，甲方受讓并支付相應(yīng)的使用費(fèi)。受讓方與讓與方（以下稱雙方）就轉(zhuǎn)讓技術(shù)秘密使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)事項(xiàng)，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民121．_________；2．_________；3．_________。第十七條雙方確定，按以下約定承擔(dān)各自的違約責(zé)任：1．_________方違反本合同第_________條約定，應(yīng)當(dāng)_________（支付違約金或損失賠償額的計(jì)算方法）。2．_________方違反本合同第_________條約定，應(yīng)當(dāng)_________（支付違約金或損失賠償額的計(jì)算方法）。3．_________方違反本合同第_________條約定，應(yīng)當(dāng)_________（支付違約金或損失賠償額的計(jì)算方法2023-04-23388人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)技術(shù)合同糾紛的審理期限一般是6個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條審限人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十一條審限人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。第一百七十二條二審調(diào)解第二審人民法院審理上訴案件，可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。調(diào)解書送達(dá)后，原審人民法院的判決即視為撤銷。一、離婚二審開(kāi)庭后多久下判決書離婚開(kāi)庭后多久才會(huì)收到判決書法律上沒(méi)有規(guī)定，但是人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)；人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第一2023-03-13340人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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技術(shù)合同中保密期限是否合法甘肅在線咨詢 2024-12-22通常，在簽署保密協(xié)議時(shí)，雙方并未規(guī)定保密期限。因此，該協(xié)議本身是不合法的。在起草保密協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)明確保密期限，并詳細(xì)描述有關(guān)保密的權(quán)利及其具體違約責(zé)任。確保雙方理解并同意這些條款后，再進(jìn)行簽署。 -
商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議期限最長(zhǎng)約定時(shí)間上海在線咨詢 2023-09-241、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限 -
技術(shù)合同起效期限有多長(zhǎng)？四川在線咨詢 2022-10-18技術(shù)合同認(rèn)定期限是30天，技術(shù)合同的認(rèn)定由當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)合同登記機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，如果屬于技術(shù)合同，登記機(jī)構(gòu)應(yīng)該發(fā)技術(shù)合同登記證明。申請(qǐng)人也可以在技術(shù)合同登記機(jī)構(gòu)的網(wǎng)上，申請(qǐng)合同認(rèn)定登記。 【辟謠】 技術(shù)合同一定要進(jìn)行認(rèn)定？ 真相：是的 解析： 技術(shù)合同是一定要進(jìn)行認(rèn)定的，這也是為了保護(hù)雙方的權(quán)益。而且進(jìn)行技術(shù)合同的認(rèn)定還可以為企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)很多的優(yōu)惠，主要就是有：增值稅優(yōu)惠;企業(yè)所得稅優(yōu)惠;企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì) -
技術(shù)保密協(xié)議有效期為幾年澳門在線咨詢 2022-08-03對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。 員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一 -
機(jī)密級(jí)文件最長(zhǎng)保存期限是多久山西在線咨詢 2024-05-08長(zhǎng)期為10-30年，永久就是一直都是保密的，只要沒(méi)有現(xiàn)行最高國(guó)家機(jī)關(guān)解密，那它就要一直保密。一般只有涉及國(guó)家機(jī)密的文件才會(huì)有這樣的要求。機(jī)密級(jí)文件最長(zhǎng)保存期限具體如下：1、絕密級(jí)文件保密期限為30年；2、機(jī)密級(jí)文件保密期限為20年；3、秘密級(jí)文件保密期限為10年。
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