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誰擁有實習協(xié)議的解除權?實習生、用人單位。

一，提前三天通知用人單位，可以以短信或者郵件或者書面方式通知，也可以三個通知方式同時使用。

二，即使實習協(xié)議約定有違約的條款，亦屬無效

勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

實習協(xié)議解除的條件：

一.用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實習協(xié)議，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實習協(xié)議，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)實習協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實習協(xié)議，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

二.勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除實習協(xié)議，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協(xié)議：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除實習協(xié)議。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照實習協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因為實習協(xié)議受《勞動合同法》的調整，所以在對實習協(xié)議進行解除的時候必須要遵照《勞動合同法》中關于解除勞動合同的規(guī)定。