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最高賠償額的長(zhǎng)期協(xié)議解除條款是多少?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-17 04:40:06 339 人看過(guò)

勞動(dòng)合同的終止方式上,支付賠償取決于終止的合法性。如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則用人單位需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同,則需判斷其是否違法。勞動(dòng)者可以參考《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第四十七條的規(guī)定。

是否需要支付賠償取決于合同的終止方式。如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則取決于終止的合法性。如果用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同,則取決于其是否違法。請(qǐng)參考以下相關(guān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前30天書面通知用人單位辦理離職手續(xù),用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。3、用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位違法。

勞動(dòng)合同違法與勞動(dòng)者權(quán)益保障

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,或者不按書面勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位對(duì)勞動(dòng)者加付賠償,并可以處以罰款。因此,對(duì)于勞動(dòng)合同違法行為,勞動(dòng)行政部門具有相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)和處罰權(quán)限。同時(shí),勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)合同違法行為時(shí),可以通過(guò)投訴、舉報(bào)或者尋求法律幫助,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的終止方式與是否需要支付賠償息息相關(guān)。如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則取決于終止的合法性;如果用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同,則取決于其是否違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,或者不按書面勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位對(duì)勞動(dòng)者加付賠償,并可以處以罰款。因此,對(duì)于勞動(dòng)合同違法行為,勞動(dòng)行政部門具有相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)和處罰權(quán)限。同時(shí),勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)合同違法行為時(shí),可以通過(guò)投訴、舉報(bào)或者尋求法律幫助,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    離婚協(xié)議賠償只要雙方拿到離婚證無(wú)論多久都不會(huì)失效,效力是永久的,但是訴訟時(shí)效是三年,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,超過(guò)了訴訟保護(hù)時(shí)效,人民法院不會(huì)保護(hù)其訴訟時(shí)效權(quán)利。離婚協(xié)議書簽了多久失效離婚協(xié)議書簽了多久都不會(huì)失效。因?yàn)殡x婚協(xié)議滿足雙方已經(jīng)登記結(jié)婚、采取書面形式、不違反法律規(guī)定、夫妻共同申請(qǐng)離婚登記、經(jīng)過(guò)三十天冷靜期、雙方證領(lǐng)取離婚證等條件的,依法生效。離婚協(xié)議書會(huì)在登記機(jī)關(guān)備案,協(xié)議書備案后是長(zhǎng)期有效的?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實(shí)施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過(guò)錯(cuò)。
    2023-07-05
    357人看過(guò)
  • 勞務(wù)協(xié)議解除最少需要多少天
    公司同意正常離職,但要按照公司規(guī)定,辦理工作交接,在月底才能離開(kāi)公司的,正常情況下一周到一個(gè)月便可完成,而且員工要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè),然后,到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,才能完成手續(xù)的。1、正常離職就是解除勞動(dòng)合同,單位和勞動(dòng)者再?zèng)]有勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系解除后,雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。離職必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,在試用期的,那么提前3天申請(qǐng)辭職;其他,就要按提前30天申請(qǐng)辭職,然后辦理工作交接,才能在月底離開(kāi)公司。當(dāng)然,公司強(qiáng)制要求做滿多少年,支付違約金,才準(zhǔn)辭職的,那么可以反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。一、解
    2023-02-18
    65人看過(guò)
  • 索賠倍數(shù)的最高限額是多少?
    買到假貨最高可以索賠的程度,根據(jù)以下情況分析:1、食品假貨可以要求賠償付款金額的十倍,如果不夠1000元,就按1000元算;2、非食品假貨可以要求賠償其購(gòu)買金額的三倍,如果不夠500,就按照500。一、買到假貨的維權(quán)方式如下:1、在實(shí)體店買到假貨,找賣家說(shuō)明情況,并申請(qǐng)理賠或者換貨;2、對(duì)方拒絕可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴,或者向法院起訴;3、在網(wǎng)上買到假貨,在簽收時(shí)看出,直接拒收就行并舉報(bào)、投訴即可。二、賣假貨的立案標(biāo)準(zhǔn)如下:1、賣假貨達(dá)到銷售金額在五萬(wàn)元以上的;2、尚未銷售,貨值金額在十五萬(wàn)元以上的;3、銷售金額不滿五萬(wàn)元,但已銷售金額與尚未銷售的貨值金額合計(jì)在十五萬(wàn)元以上的可以立案??傊?,食品假貨可以要求賠償付款金額的十倍,非食品假貨可以要求賠償其購(gòu)買金額的三倍。買到假貨需要申請(qǐng)理賠或者換貨,協(xié)商不成可以進(jìn)行投訴、起訴。售賣假貨在五萬(wàn)元以上的,尚未銷售的在十五萬(wàn)元以上的可以達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)。買到
    2023-06-30
    180人看過(guò)
  • 合同解除權(quán)的行使期限最長(zhǎng)是多少
    關(guān)于合同解除權(quán)利的最長(zhǎng)期限,需依照當(dāng)事人在合同文本中所進(jìn)行的明確約定,或是由當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)予以明確規(guī)定來(lái)加以確定。若雙方在簽訂合同時(shí)并未對(duì)此有所明文約定,且現(xiàn)行法律依其精神亦無(wú)法對(duì)此問(wèn)題作出相應(yīng)的規(guī)定時(shí),那么該解除權(quán)利的最長(zhǎng)期限將設(shè)定為一年時(shí)間,自解除權(quán)享有者知曉或應(yīng)當(dāng)知曉解除事件發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算。另外值得注意的是,如解除權(quán)享有者經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人提出充分且合理的催告后未能在催告所設(shè)定的適當(dāng)期限內(nèi)行使自身的解除權(quán)利,此種情況下解除權(quán)將被視為自行滅失?!睹穹ǖ洹返谖灏倭臈l法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限,自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使,或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。
    2024-08-11
    223人看過(guò)
  • 整容失敗賠償金額最高是多少錢
    一、整容失敗賠償金額最高是多少錢1、如果該醫(yī)院未經(jīng)當(dāng)事人的同意,或者手術(shù)失敗,造成了當(dāng)事人的損傷,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、賠償?shù)捻?xiàng)目上有醫(yī)療、誤工、護(hù)理和營(yíng)養(yǎng)及精神損失費(fèi)等。具體的計(jì)算方法應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條及相關(guān)條款,結(jié)合實(shí)際計(jì)算。3、如果當(dāng)事人沒(méi)有固定收入,可以按照最近三年的平均收入計(jì)算。4、如果當(dāng)事人不能舉證證明最近三年的平均收入狀況,可以按照當(dāng)?shù)叵嗤蛘呦嘟袠I(yè)上一年度平均收入計(jì)算,具體按統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)。二、整容失敗如何要求賠償1、起訴要求賠償,受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。2、受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、
    2023-06-16
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#合同解除
北京
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    協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致,取消原有的合同,從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書面形式也可以是口頭形式,但必須是雙方的真實(shí)意思表示。在協(xié)議解除時(shí),雙方需要達(dá)成書面協(xié)議或者簽訂書面的解除協(xié)議,并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>

    #協(xié)議解除
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    • 民法典規(guī)定解除長(zhǎng)期合同賠償最高標(biāo)準(zhǔn)是多少
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-26
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      遼寧在線咨詢 2022-12-01
      1、長(zhǎng)期合同解除最高賠償是根據(jù)其工作年限進(jìn)行判斷。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 4、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。