在勞動(dòng)合同的終止方式上,支付賠償取決于終止的合法性。如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則用人單位需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同,則需判斷其是否違法。勞動(dòng)者可以參考《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第四十七條的規(guī)定。
是否需要支付賠償取決于合同的終止方式。如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則取決于終止的合法性。如果用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同,則取決于其是否違法。請(qǐng)參考以下相關(guān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前30天書面通知用人單位辦理離職手續(xù),用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。3、用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位違法。
勞動(dòng)合同違法與勞動(dòng)者權(quán)益保障
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,或者不按書面勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位對(duì)勞動(dòng)者加付賠償,并可以處以罰款。因此,對(duì)于勞動(dòng)合同違法行為,勞動(dòng)行政部門具有相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)和處罰權(quán)限。同時(shí),勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)合同違法行為時(shí),可以通過(guò)投訴、舉報(bào)或者尋求法律幫助,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同的終止方式與是否需要支付賠償息息相關(guān)。如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則取決于終止的合法性;如果用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同,則取決于其是否違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,或者不按書面勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位對(duì)勞動(dòng)者加付賠償,并可以處以罰款。因此,對(duì)于勞動(dòng)合同違法行為,勞動(dòng)行政部門具有相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)和處罰權(quán)限。同時(shí),勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)合同違法行為時(shí),可以通過(guò)投訴、舉報(bào)或者尋求法律幫助,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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