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單純的從字面上理解強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，就是指老板或單位以暴力的手段，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者為自己提供勞動(dòng)，這樣的行為很多時(shí)候會(huì)給勞動(dòng)者造成人身的損害，因此會(huì)作為犯罪處理。從法律上面分析，究竟什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪呢？以下是具體介紹。一、什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？？強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。二、實(shí)踐中一般是如何認(rèn)定強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的呢？（一）主體要件本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。（二）主觀要件本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方

強(qiáng)制交易罪是否判處緩刑，取決于自己的表現(xiàn)和實(shí)際情況。司法解釋中，強(qiáng)迫交易罪是指以暴力、威脅等手段，強(qiáng)行買賣商品、強(qiáng)迫他人提供服務(wù)或者強(qiáng)迫他人接受服務(wù)的嚴(yán)重行為。以暴力或威脅手段實(shí)施下列行為：情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：強(qiáng)行買賣商品；強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的；強(qiáng)迫他人參加或者退出招標(biāo)、拍賣的；強(qiáng)迫他人轉(zhuǎn)讓、收購公司、企業(yè)的股份、債券或者其他資產(chǎn)的；強(qiáng)迫他人參與或者退出特定的經(jīng)營活動(dòng)。拘役可以緩刑嗎拘役是可以適用緩刑的。對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪

1、監(jiān)獄不會(huì)構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。根據(jù)我國監(jiān)獄法，有勞動(dòng)能力的罪犯必須參加生產(chǎn)勞動(dòng)，換言之，只要不是喪失了勞動(dòng)能力，就必須依法參加勞動(dòng)。罪犯不是職工，不適用勞動(dòng)法。罪犯每周勞動(dòng)五天，每天不超過八小時(shí)，超時(shí)加班勞動(dòng)要嚴(yán)格審批。2、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。3、限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。4、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。5、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有

強(qiáng)迫交易有無犯罪集團(tuán)依據(jù)實(shí)際情況而定，如果強(qiáng)迫交易罪的犯罪嫌疑人比較多的，組織比較嚴(yán)密的，就有可能是團(tuán)伙犯罪。以暴力、威脅手段，實(shí)施強(qiáng)迫交易行為情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。涉嫌強(qiáng)迫交易罪不認(rèn)罪可以定罪嗎可以的，只有證據(jù)就可以定罪。《刑事訴訟法》第五十三條對一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰；沒有被告人供述，證據(jù)確實(shí)、充分的，可以認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。證據(jù)確實(shí)、充分，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）定罪量刑的事實(shí)都有證據(jù)證明；（二）據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實(shí)；（三）綜合全案證據(jù)，對所認(rèn)定事實(shí)已排除合理懷疑?！缎谭ā返诙俣鶙l規(guī)定，以暴力、威脅手段，實(shí)施強(qiáng)迫交易行為情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特

律師解答：強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。涉嫌構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)迫勞動(dòng)即是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為?！缎谭ā返?44條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

一、監(jiān)獄能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪嗎監(jiān)獄不會(huì)構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。根據(jù)我國監(jiān)獄法，有勞動(dòng)能力的罪犯必須參加生產(chǎn)勞動(dòng)，換言之，只要不是喪失了勞動(dòng)能力，就必須依法參加勞動(dòng)。司法部罪犯勞動(dòng)工時(shí)通知，罪犯不是職工，不適用勞動(dòng)法。罪犯每周勞動(dòng)五天，每天不超過八小時(shí)，超時(shí)加班勞動(dòng)要嚴(yán)格審批。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員的，依照前款的規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為

行為人構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂的，依法追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；單位犯此罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照個(gè)人犯處罰。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂如何處罰強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂的處罰標(biāo)準(zhǔn)包括：1、構(gòu)成本罪既遂的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；2、犯罪情節(jié)達(dá)到嚴(yán)重程度的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。《刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員

強(qiáng)迫加班構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。強(qiáng)迫加班是違法的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。并且，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪情節(jié)嚴(yán)重的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，被強(qiáng)迫的勞動(dòng)者在10人以上，對勞動(dòng)者進(jìn)行精神折磨，被強(qiáng)迫的勞動(dòng)者是未成年人，是智障人士或者是殘疾人的，因強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)，造成勞動(dòng)者自殘、自殺、精神失常的，或者強(qiáng)迫勞動(dòng)持續(xù)的時(shí)間特別長的。一、什么情況算強(qiáng)迫加班違背勞動(dòng)者的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的行為是強(qiáng)迫加班。單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、離職時(shí)沒簽保密協(xié)議被扣工資合法嗎離職時(shí)沒簽保密協(xié)議被

一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的要件強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如違反勞動(dòng)法第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”的規(guī)定；第41條關(guān)于“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營要求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”的規(guī)定；有下列情形之一的，例外：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒有違反勞動(dòng)管理法規(guī)，而是

根據(jù)《刑法》第244條規(guī)定：強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者?？陀^方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國《勞動(dòng)法》及其

一、犯了強(qiáng)迫勞動(dòng)罪最少判幾年刑法修正案(八)將將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。”“明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰?！薄皢挝环盖皟煽钭锏?，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！倍⒃趺凑J(rèn)定強(qiáng)迫勞動(dòng)罪1、本罪與非罪的界限首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對其強(qiáng)迫的

公司必須和員工簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工廠沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么處罰用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)

用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。一、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。二、10小時(shí)工作制算違法嗎通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一