沒寫日期的勞動合同生效嗎?勞動合同有效期怎么寫？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 10:11:38
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一、
沒寫日期的勞動合同生效嗎
勞動合同沒有注明簽訂時間并不影響合同效力。只要建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。小張所在單位補(bǔ)簽勞動合同的行為是違反相關(guān)規(guī)定的，他可以向勞動仲裁部門投訴，要求其支付補(bǔ)簽勞動合同之前的雙倍工資。
二、勞動合同有效期怎么寫
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動合同，本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
三、勞動合同期限有哪幾種類型
按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：
1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。
2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
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解除勞動合同一、填寫日期，區(qū)分以下情況：1。雙方協(xié)商解除勞動合同的，填寫協(xié)商解除勞動合同的時間；2、用人單位單方面解除勞動合同的，書面解除勞動合同的送達(dá)時間；3、如果勞動者單方面解除勞動合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知用人單位，否則應(yīng)提前30天解除勞動合同。二、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并書面通知工會處理結(jié)果。簡析員工在試用期內(nèi)該如何解除勞動合同員工試用期解除勞動合同隨時通知用人單位即可。我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（2023-08-09266人看過 -
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勞動合同沒有日期, 勞動合同簽訂日期是否有效黑龍江在線咨詢 2022-01-25沒有日期，勞動合同其余部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實(shí)際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門檢舉或申請勞動仲裁甚至訴訟。依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬 -
沒有按勞動合同的日期訂勞動合同，合同是否有效臺灣在線咨詢 2021-10-24根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動合同是雙方自愿簽訂的，那么合同內(nèi)容是不是違法的，不會損害一方的利益，如果簽訂日期不對會不會影響勞動合同的效力?！秳趧雍贤ā返谑鶙l，勞動合同由使用者與勞動者協(xié)商一致，使用者與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
集體勞動合同無寫日子的合同有效嗎重慶在線咨詢 2022-07-16無為止日子的勞動合同有效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者商量一致，并在勞動合同文本上簽字奏效。無為止日子，只是合同內(nèi)容不完整，不影響其它部分法律效力。兩方能夠商量商定勞動合同是止日子，不商定為止日子的，視為無固定時限勞動合同解決?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者商量一致，并經(jīng)用人單位與勞動 -
勞動合同上只簽名不寫日期沒有簽名有效嗎？山西在線咨詢 2022-10-10勞動合同要經(jīng)雙方簽字或蓋章才有效的僅有你的簽字是無效的所以，你可以要求公司先把空白內(nèi)容填寫完整再簽名然后交給公司蓋章，公司蓋章后應(yīng)該給你一份合同 -
勞動合同續(xù)簽日期是寫勞動合同上寫的還是簽訂日期天津在線咨詢 2022-01-191，單位在原合同上只續(xù)簽日期算是簽訂合同； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金； 4，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險； 5，你
