妻子母親的喪期假可否享受？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 11:02:18
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老婆的媽媽去世有喪假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位需要依法支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1到3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
老婆去世的老公房子怎樣過戶
房主死亡將房子過戶給配偶有兩種方式：
1、死亡時(shí)留有遺囑，將房產(chǎn)留給配偶。配偶只要帶上身份證，遺囑，配偶死亡證明書，產(chǎn)權(quán)證等資料到房屋登記機(jī)關(guān)辦理過戶即可；
2、沒有遺囑，由第一順序繼承人平均繼承。對房產(chǎn)的分配達(dá)成一致后，所有第一順序繼承人帶上資料去公證處辦理公證，之后再到房屋登記機(jī)關(guān)辦理過戶即可。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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外公和外婆過世時(shí),請喪假是可以請的,但是否能照發(fā)工資,目前還沒有明確的法律法規(guī)依據(jù)。因?yàn)橥夤屯馄挪粚儆趪乙?guī)定享受喪假待遇的直系親屬范圍,所以具體請假的處理方式是由所在單位自行決定。外公和外婆過世時(shí),請喪假是可以請的,但是否能照發(fā)工資,目前還沒有明確的法律法規(guī)依據(jù)。因?yàn)橥夤屯馄挪粚儆趪乙?guī)定享受喪假待遇的直系親屬(父母、配偶和子女)范圍,所以具體請假的處理方式是由所在單位自行決定。 外 婆 不 屬 于 直 系 親 屬 ， 如 何 處 理 請 假 問 題 ？根據(jù)我國《民法典》第一千零四十條規(guī)定，禁止親屬之間結(jié)婚。同時(shí)，《民法典》第一千零四十一條規(guī)定，父母與子女間、子女與父母間，具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)、扶助關(guān)系的，為直系親屬。因此，外婆不屬于直系親屬。在處理請假問題時(shí)，企業(yè)可以依據(jù)員工與外婆的關(guān)系，制定相應(yīng)的請假政策。如果外婆屬于三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親，員工可以享受相應(yīng)的假期。但企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵2023-09-06356人看過 -
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新《勞動(dòng)法》外祖父母去世一般是沒有喪假的。實(shí)際的情況要根據(jù)用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，一般情況下喪假是職工的直系親屬死亡時(shí)可申請的，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。一、我國喪假怎么規(guī)定我國喪假規(guī)定如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，比如父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、法定婚假是多少天？婚假一般有三天。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；榧伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的權(quán)2023-06-25106人看過 -
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公婆去世兒媳有法定喪假。國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。公婆去世兒媳婦有沒有繼承權(quán)兒媳婦一般不享有繼承，但是根據(jù)《民法典》和《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定，喪偶兒媳對公婆、喪偶女婿對岳父母生活提供了主要經(jīng)濟(jì)來源，或在勞務(wù)等方面給予了主要扶助的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)或主要扶養(yǎng)義務(wù)而作為第一順序繼承人具有繼承權(quán)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2023-07-17359人看過 -
國營企業(yè)職工妻子的父母不屬于直系親屬，沒有喪假；非國營企業(yè)職工喪假由本單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)依法支付勞動(dòng)者工資。爺爺奶奶去世有喪假嗎？爺爺奶奶去世有沒有喪假：法律沒有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請喪假，是否能請喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。喪假直系親屬：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2023-08-18410人看過 -
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探親假探親假是指員工享受保留工作和工資，分居兩地，不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。是員工依法探望和自己不住在一起的假期；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期這個(gè)假期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有的假期探親假是探親假，年假是年假；兩回事，每個(gè)員工都有年假，只有符合探親條件的人才有探親假。根據(jù)規(guī)定，不能利用公休假日與配偶團(tuán)聚的配偶，每年一次探親假，假期30天，另外一次路程，全程報(bào)銷路費(fèi)。未婚員工不能利用公休假與父母團(tuán)聚，每年一次探親假，假期20天，全程報(bào)銷。已婚員工不能利用公休假與父母團(tuán)聚。哪些人可以享受探親假1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)［1981］36號(hào)）規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇；集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。2、國家對歸僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職2023-08-18137人看過
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我國相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定子女結(jié)婚，父母可以享受婚假，只是規(guī)定只有結(jié)婚后才能享受相應(yīng)的婚假?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的節(jié)日，用人單位全額支付工資，這是對勞動(dòng)者的慰藉，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是對勞動(dòng)者權(quán)益的保障，對調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性具有重要意義。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。結(jié)婚假期有幾種情況結(jié)婚假期按照國家規(guī)定有以下幾種情況：（1）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；（2）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；（3）在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假。職工探親假期是多少1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親2023-07-01299人看過 -
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非親屬喪偶者能否享受幾天的假期？寧夏在線咨詢 2024-12-04對于非直接血親成員離世的情形，企業(yè)職工并無喪假可申請，但他們?nèi)匀挥袡?quán)申請事假。首先，根據(jù)法律法規(guī)以及公司政策，當(dāng)職工本人結(jié)婚或者其直系親屬（包括父母、伴侶及子女）逝世之時(shí)，可以依據(jù)具體情況，經(jīng)由所在單位的行政領(lǐng)導(dǎo)審批之后，申請一至三天的婚喪假期。每位員工在工作期間都享有休息，休假的基本權(quán)益，任何組織或個(gè)人都不能隨意剝奪這種權(quán)利。 根據(jù)《關(guān)於國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，當(dāng)員工本 -
抱養(yǎng)孩子，養(yǎng)母可否享受產(chǎn)假西藏在線咨詢 2022-06-11不享受。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，產(chǎn)假適用實(shí)際生育的孕產(chǎn)婦，如果女職工沒有生育，而是收養(yǎng)了嬰兒，盡管有休假照顧嬰兒的實(shí)際需要，但根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定無法享受產(chǎn)假，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際并考慮該女職工的特殊需要給予一定的事假天數(shù)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn) -
職工是否享受喪假？新疆在線咨詢 2022-07-21根據(jù)你所提的國家規(guī)定職工有喪假嗎的具體回答。 據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車 -
喪假是否享受工資江蘇在線咨詢 2023-06-10根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此，勞動(dòng)者享受喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。 -
父母雙亡，可繼續(xù)享受探親假河北在線咨詢 2022-10-13根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： (1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時(shí)間條件。工作滿一年。 (3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指
