處理三方協(xié)議中用人單位的違約行為
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 20:34:19
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三方協(xié)議用人單位違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三方協(xié)議能違約幾次
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。但超過造成協(xié)議損失30％以上的部分，法律不予支持。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
（1）用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
（3）對其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。再次建議強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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離婚協(xié)議我國的民法典規(guī)定，通常情況下，如果夫妻雙方選擇協(xié)議離婚，那必須要帶著身份證、戶口本和結(jié)婚證等材料。還要帶著關(guān)于夫妻間的財(cái)產(chǎn)分割、孩子的撫養(yǎng)權(quán)和債務(wù)承擔(dān)等內(nèi)容的離婚協(xié)議書，一起到婚姻登記處提交離婚申請。如果其中一方在簽完離婚協(xié)議后不到婚姻登記處辦離婚手續(xù)的，那將無法辦理。簽了離婚協(xié)議可以反悔嗎1、對離婚這一決定反悔，不能向法院起訴如果男女雙方自愿離婚，并對子女的財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理，在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理了離婚登記，領(lǐng)取了《離婚證》的其婚姻關(guān)系即正式解除。一方反悔，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。當(dāng)然，如果雙方愿意，可以辦理復(fù)婚手續(xù)。2、因財(cái)產(chǎn)分割而對離婚協(xié)議書反悔，可以向法院起訴訂立了《離婚協(xié)議書》時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的，可以在協(xié)議離婚后1年內(nèi)向法院起訴，要求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議。3、因《離婚協(xié)議書》沒有約定的事項(xiàng)而反悔，可以向法院起訴如果探視時(shí)間、子女姓氏問題等，可以向法院起訴2023-07-0196人看過 -
繼續(xù)履行三方協(xié)議違約的話，那么是按照三方協(xié)議中約定的違約金進(jìn)行賠償。因?yàn)槿絽f(xié)議的法律效力是按照合同來進(jìn)行處理的，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。因此畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候，要注意違約條款的訂立，保障自身合法權(quán)益。社保斷交如何補(bǔ)救社保斷交后，如果是單位原因，可以讓單位進(jìn)行補(bǔ)繳。如果是個(gè)人原因，例如離職找新工作，在找到新工作后，讓單位補(bǔ)繳，不過補(bǔ)繳時(shí)間一般不能超過3個(gè)月。如果個(gè)人跨省找工作，只要參保人的參保信息一致，就可以把之前的社保轉(zhuǎn)移到新的社保地，在以前的基礎(chǔ)上續(xù)交。需要注意的是，養(yǎng)老保險(xiǎn)只要年累計(jì)繳納15年就能在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，有的地方在退休時(shí)，還可以選擇一次性補(bǔ)繳。因此從全文敘述可以得知，天津社保斷交一個(gè)月的補(bǔ)交方法為：如果是靈活就業(yè)人員社保斷交，就業(yè)人員可以攜帶身份證、社?？ㄈギ?dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行補(bǔ)交2023-07-14299人看過 -
法律綜合知識一、三方協(xié)議簽訂了用人單位可以解除協(xié)議嗎三方協(xié)議簽訂了用人單位不可以解除協(xié)議，用人單位上班報(bào)道，用人單位正式接收后三方協(xié)議的效力自行終止，違約金的效力也自行終止。此時(shí)，大與用人單位的關(guān)系應(yīng)該由《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第三十九條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。二、解除勞動合同證明與離職證明不同1.主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。2.時(shí)機(jī)不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時(shí)，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。三、解除勞動合同情形1.協(xié)議解除；2.勞動者2022-11-13371人看過 -
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟(jì)損失。三是影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學(xué)2023-07-05199人看過
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營業(yè)執(zhí)照1、三方協(xié)議的文本由稅務(wù)局提供，稅務(wù)局專管員要一下，寫明公司名稱、賬戶、開戶行信息，公司蓋章、銀行蓋章后送交稅務(wù)局就行了。2、去地稅的稅務(wù)專管員處領(lǐng)表，上面已經(jīng)有了稅務(wù)局的章的，然后按著印章上的名稱填寫稅務(wù)局信息，再填寫上自己企業(yè)的信息，去銀行錄機(jī)，簽章，然后再返給稅務(wù)局一聯(lián)，自己留一聯(lián)。3、三方代表公司，銀行，還有稅務(wù)局。簽定那三方協(xié)議，就是公司委托開戶銀行使用網(wǎng)上申報(bào)上繳款，即公司負(fù)責(zé)網(wǎng)上申報(bào)，銀行負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)款到稅務(wù)局的一份協(xié)議一、辦理三方協(xié)議需要帶的資料去地稅局辦理三方協(xié)議需要帶的資料：身份證、公司公章、開戶許可證、稅務(wù)登記證副本。稅務(wù)三方協(xié)議的定義：三方協(xié)議是納稅人、稅務(wù)局和銀行簽訂的協(xié)議，以便實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)實(shí)時(shí)繳稅。二、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后需要做什么刻章等事項(xiàng)；憑營業(yè)執(zhí)照，到公安局指定刻章點(diǎn)辦理：公司公章、財(cái)務(wù)章、合同章、法人代表章、發(fā)票章；至此，一個(gè)公司注冊完成。辦理銀行基本戶；公司注冊完2023-06-20324人看過 -
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企2023-04-19448人看過 -
其實(shí)，有很多大學(xué)生并不清楚三方協(xié)議的內(nèi)涵，有些學(xué)生僅僅認(rèn)為這是給學(xué)校完成的任務(wù)，抱著敷衍了事的態(tài)度草草簽約，一旦發(fā)生糾紛才追悔莫及。2015屆高校畢業(yè)生們眼下正在經(jīng)歷緊張的招聘季，但一些學(xué)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)過于草率，一旦遇到更好的單位，就選擇毀約，還不得不支付了違約金。對此，山西省人社部門提醒，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后，若選擇違約將面臨諸多不良后果，應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。畢業(yè)生小劉就曾吃過這樣的虧，由于自己的毀約，最后掏了一筆不菲的違約金。她說，自己去年畢業(yè)后倉促地與一家公司簽了約，不久之后，自己的努力與實(shí)力獲得一家國企的垂青。可正當(dāng)滿心歡喜地打算去新單位上班時(shí)，突然接到了以前公司的通知，對方表明已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議，自己單方面違約，必須向他們繳納3000元違約金。其實(shí)，有很多大學(xué)生并不清楚三方協(xié)議的內(nèi)涵，有些學(xué)生僅僅認(rèn)為這是給學(xué)校完成的任務(wù)，抱著敷衍了事的態(tài)度草草簽約，一旦發(fā)生糾紛才追悔莫及。事實(shí)上，2023-06-09386人看過 -
一、高校學(xué)生校園招聘和用人單位進(jìn)行了網(wǎng)簽沒簽三方協(xié)議算違約嗎根據(jù)法律規(guī)定，三方協(xié)議需由簽約的各方共同簽署或蓋章后方能生效，因此如果三方協(xié)議并無任何簽字，那么這份協(xié)議尚未來得及生效，也無法構(gòu)成違約行為。若采用合同書書面形式簽訂合同的情況下，當(dāng)締約各方（包括簽署人）皆已簽字、蓋章或留下指印之時(shí)，此項(xiàng)合同正式成立生效。在此之前，只要簽署前的任一方已經(jīng)作出了核心義務(wù)的履約行為，而另一方對此予以默示的接收認(rèn)可，該合同同樣是成立生效的?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。第五百零二條【合同生效時(shí)間】依法成立的2024-04-05185人看過
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繼續(xù)履行三方協(xié)議可以違約，但是屬于違反合同。簽訂三方違約對你來說沒有經(jīng)濟(jì)處罰，但學(xué)校會在那里辦理到達(dá)證明，所以你的文件不能在別的地方接受。你現(xiàn)在必須和學(xué)校協(xié)商改變到達(dá)證明。如果報(bào)告不是公司，而是原籍，那就沒問題了。當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。學(xué)校讓簽三方協(xié)議可以不簽嗎三方協(xié)議不可以隨便簽的，因?yàn)槿絽f(xié)議關(guān)系到畢業(yè)生的干部身份、檔案及戶籍的掛靠等事項(xiàng)，同時(shí)也可以保障自己的權(quán)利不受侵犯。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。簽勞動合同要注意四個(gè)方面：一要2023-07-08330人看過 -
畢業(yè)生的三方協(xié)議，不等同于勞動合同。三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校協(xié)商訂立的。一、三方協(xié)議是民事合同嗎所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。二、簽了三方合同才能辭退嗎簽了三方協(xié)議不可以不去公司報(bào)道。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。三、三方協(xié)議可以不簽么只簽勞動合同三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生2023-03-21298人看過
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考上事業(yè)單位是可以毀約三方協(xié)議的。但是由于違反了協(xié)議，需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一、辭職一定要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時(shí)，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，2023-02-27290人看過 -
法律綜合知識不發(fā)工資可以通過以下方式解決：1．向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠2023-11-18249人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位不按三方協(xié)議或是相鄰的單位，屬于違法行為貴州在線咨詢 2022-04-19如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。如果你在畢業(yè)前實(shí)習(xí)的時(shí)候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個(gè)單位退協(xié)議，再到想去的新單位簽協(xié)議，學(xué)校更改派遣證，然后到新單位去報(bào)到。 三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè) -
單位三方協(xié)議書違約原因海南在線咨詢 2023-07-07《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。但超過造成協(xié)議損失30以上的部分，法律不予支持。 畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： （1）用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后 -
用人單位與畢業(yè)生有三方協(xié)議違約金嗎北京在線咨詢 2022-05-03應(yīng)屆畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書違約金法律規(guī)定 有沒有明確違約金都不用交。 三方協(xié)議，即《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用 -
在簽署三方協(xié)議后，如何處理違約行為河北在線咨詢 2024-11-12高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽署后即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。根據(jù)實(shí)際情況,就業(yè)違約多數(shù)是畢業(yè)生違約。但超過協(xié)議損失30%的部分,法律不予支持。 畢業(yè)生違約除了本人需要承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金外,還可能導(dǎo)致其他不良后果。主要表現(xiàn)在以下方面: (1)用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力,參加人才交流會等,已經(jīng)考慮并安排了錄用人員的后期工作。一旦違
