三方協(xié)議簽訂了用人單位可以解除協(xié)議嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-11-13 23:12:19
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一、三方協(xié)議簽訂了用人單位可以解除協(xié)議嗎
三方協(xié)議簽訂了用人單位不可以解除協(xié)議，用人單位上班報道，用人單位正式接收后三方協(xié)議的效力自行終止，違約金的效力也自行終止。此時，大與用人單位的關(guān)系應(yīng)該由《勞動合同法》進行調(diào)整，應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
第三十九條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同證明與離職證明不同
1.主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。
2.時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。
三、解除勞動合同情形
1.協(xié)議解除；
2.勞動者提前通知解除；
3.勞動者法定情形下單方解除；
4.過失性辭退；
5.無過失性辭退；
6.經(jīng)濟性裁員。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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用人單位有三方以上的解除合同協(xié)議湖南在線咨詢 2023-07-16三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽訂即具有法律效力，任何一方不得私行解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所限定的違約金，從事實上情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。三方協(xié)議解除合同步驟： 第一，要出具毀約申請，交到原單位，依據(jù)協(xié)議限定支付違約金，然后從原單位要回簽訂的就業(yè)協(xié)議。 第二，帶上本人保留的就業(yè)協(xié)議和原單位退還的就業(yè)協(xié)議，到學(xué)校就業(yè)分配主管部門，要求協(xié)議作廢，再次換取一份新的空白協(xié)議 -
與公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，公司單方面可以解除競業(yè)協(xié)議嗎？四川在線咨詢 2023-06-17要看競業(yè)限制協(xié)議約定的解除條件?？煞裱a充一下協(xié)議約定的解除條件 -
三方?jīng)]有工作簽訂三方協(xié)議可以去別的單位嗎吉林省在線咨詢 2023-01-051、已經(jīng)簽訂三方協(xié)議就不能再與另一家單位簽訂勞動合同。 2、因為三方協(xié)議中一般規(guī)定了相應(yīng)的違約責(zé)任，如果不去報到的話會給用人單位造成損失。 3、而三方協(xié)議在學(xué)生去用人單位報到時自動終止，轉(zhuǎn)而簽訂勞動合同，而學(xué)生的身份也由此變成了勞動者。這時再去其他公司上班的話，原用人單位可能會追究新用人單位的責(zé)任。 -
共同簽訂的私了協(xié)議可以解除嗎臺灣在線咨詢 2022-10-16需要的。私了協(xié)議本身不具備約束力。協(xié)議簽訂后，一方是可以反悔的。當(dāng)一方反悔后，另一方可以向法院起訴，申請法院裁定協(xié)議有效。如果原協(xié)議違法，法院不會支持原協(xié)議有效。 《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
