公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下：
1、每滿一年向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；
4、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；
5、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
總之，每滿一年向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。
交通事故中的孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
交通事故中的孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照實際損失來賠償醫(yī)療費用，誤工費用住院伙食費用交通費，殘疾補償金，撫養(yǎng)費用等。關(guān)于這次的所有的損失，假如依然在現(xiàn)在保險范疇之內(nèi)，那么則讓保險公司作出理賠處理；如果保險賠償不了或者此次事故屬于承保范圍以外的損失部分，那么事故所造成的損失就需要讓責(zé)任方作出賠償?shù)氖乱恕：唵蝸碚f就是首先保險公司限額進行賠償，然后不足的部分需要讓肇事者承擔(dān)。在交通事故中可以要求事故中的肇事者賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準(zhǔn)包括：
1、醫(yī)療費，依據(jù)醫(yī)院所開出的診療費以及住院費的收費單據(jù)。
2、誤工費，可以視受害人耽誤工作的時長和他的收入等情況而定。
3、護理費，可以按照護理工作人員有多少收入和護理人數(shù)有多少、護理期長短來確定
4、住院伙食補助費，可以參考所在地的國家機關(guān)一般工作人員的差旅費補助標(biāo)準(zhǔn)來確定。
5、交通費，依據(jù)受害人就醫(yī)過程中或者轉(zhuǎn)院過程中發(fā)生的交通費用。
6、殘疾賠償金，可以根據(jù)受害人的傷殘情況，按照相關(guān)規(guī)定進行索賠。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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法律綜合知識對于身懷有孕的員工而言，如若遭到解雇，其應(yīng)有的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是依照經(jīng)濟補償規(guī)定的雙倍進行給付。關(guān)于經(jīng)濟補償方面，那就是依據(jù)員工在當(dāng)前企業(yè)所服務(wù)的時間長短，自員工入司之日起，每一年便給予一個月的工資作為補償，以此類推。然而如果員工在這個單位工作超過了六個月但還未滿一整年，則可被視為已服務(wù)一年；而若是不足六個月，那就只能得到半個月工資的經(jīng)濟補償。另外值得注意的是，如果員工的月薪較高，超出了所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府通報中的該地區(qū)上年度職工月均工資的三倍之?dāng)?shù)，那么在此情況下，對他支付經(jīng)濟補償時，標(biāo)準(zhǔn)將會按照該員工取得的月均工資三倍的金額來執(zhí)行，并且其享受到的經(jīng)濟補償年限將最多限制為12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或2024-05-05255人看過 -
一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。二、辭退的分類（一）預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（二）過失性辭退過失性辭2023-06-04391人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。我國單位開除孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動法》第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。首先，如果我們女性員工確實在懷孕期間遭到了單位以模棱兩可或者不合理的理由開除對待的情況，應(yīng)保持冷靜，畢竟單純的生氣并不能讓企業(yè)承擔(dān)他的所作所為，還會有損自己和胎兒的健康。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，被非法開除的女性員工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)下述金額的索賠：（1）首先是作為一名員工（無論是否在孕期），如果遭到了公司非法開除的情況，都有權(quán)要求公司賠償對自己造成的損失。總額是相當(dāng)于自己在所在公司工作年2023-07-04492人看過 -
申請勞動仲裁1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。哺乳期被開除補償標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫騿挝灰箅p倍工資，同時要求補繳社會保險。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞2023-07-16411人看過
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。應(yīng)得賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1．違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作2024-03-30144人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；4、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。5、住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。一、車禍傷勢輕微怎么賠償車禍微傷具體賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。醫(yī)療費可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證確定，誤工費用可以根據(jù)誤工時間和收入狀況確定。護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。具體的賠償金額需要雙方的協(xié)商和當(dāng)?shù)氐氖?/div>2023-03-15176人看過
開除孕婦的賠償。開除一般是因為孕婦違反了公司規(guī)章制度等，導(dǎo)致公司出現(xiàn)了損失的一種處分方式。開除是公司強制解除勞動合同的一種方式。公司開除孕婦的，一般不需要賠償，也不需要支付補償金。孕婦雖然受法律特別保護，但應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度，還是要遵守，公司也不能故意給孕婦制造麻煩，導(dǎo)致孕婦出錯后，再借故開除孕婦。若屬于這種情況的，公司需要對開除孕婦行為進行賠償。公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金；2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平2023-07-02422人看過
公司對孕期員工進行炒魷魚操作時，員工可以采取勞動仲裁途徑來維護自己的權(quán)益。關(guān)于具體賠償金額，將根據(jù)實際情況進行評估。只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司的態(tài)度，勞動法規(guī)定不得辭退孕期員工，你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來考慮離職的問題。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。公司對孕期員工進行炒魷魚操作時，員工可以采取勞動仲裁途徑來維護自己的權(quán)益。關(guān)于具體賠償金額，將根據(jù)實際情況進行評估。只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司的態(tài)度，勞動法規(guī)定不得辭退孕期員工，你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來考慮離職的問題。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 勞 動 仲 裁 維 護 權(quán) 益勞動仲裁是維護勞動者權(quán)益的一種重要手段。在勞動仲裁中，當(dāng)事人可以就勞動糾紛進行協(xié)商、調(diào)解和2023-09-1578人看過-
孕婦被開除的補償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。一、無勞動合同被開除如何賠償無勞動合同被開除屬于過失性辭退的，除雙倍工資外，用人單位不需要支付其他賠償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金和雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、如何補償懷孕期間解除勞動合同懷孕期間解除勞動合同屬于過失性辭退或者孕婦主動辭職的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、違反勞動紀(jì)律被開除有沒有補償違反勞動紀(jì)律被開除沒有補償。如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期2023-04-10227人看過 -
法律綜合知識一、開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有什么用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償2024-02-02117人看過 -
女職工公司是不可以隨意開除孕婦的。孕期的女職工受到法律保護，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，單位不得降低其基本工資，也不得因此而與之解除勞動合同。一、為什么用人單位不得降低女職工工資？用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。二、新勞動法對孕婦的保護是怎樣的1、勞動合同關(guān)系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等；3、薪酬待遇的特2023-03-24289人看過 -
法律綜合知識員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2024-05-14205人看過
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住房公積金懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進行補償。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。一、哺乳期間被單位辭退有什么說法哺乳期間被單位辭退應(yīng)該按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。二、孕期可以用人單位解除勞動合同嗎？孕期除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位解除勞動合同屬于違法解除。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動2023-02-22499人看過 -
公司強行辭退孕婦的賠償：合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不可以解除合同，而要續(xù)延原合同到一年哺乳期結(jié)束為止。單方面辭退處孕婦是違法的，孕婦可以要求繼續(xù)履行合同。單位不履行合同的，要按孕婦在單位的工齡支付賠償金。每滿一年支付一個月工資作為孕婦的補償金。孕婦被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工懷孕期間，公司無正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在2023-07-02158人看過
孩子撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上孩子撫養(yǎng)費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
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因開除孕婦被開除, 賠償標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2021-10-23開除孕婦怎么賠償：根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，在孕婦沒有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，公司將其開除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，滿半年不滿一年的按照一年算。 -
孕婦公司解除孕期補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2023-01-12公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 4。 -
孕婦被公司開除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？北京在線咨詢 2022-08-11《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng) -
公司開除孕婦要給多少賠償河北在線咨詢 2023-05-26辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月 -
孕期辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦開除賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-05-06孕期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的
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