協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書簽訂后違約怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 11:12:18
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協(xié)商一致解除合同，員工不能反悔。用人單位與員工通過協(xié)商一致，達(dá)成了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之時(shí)生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無(wú)效。但用人單位存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。
一、重大誤解的勞動(dòng)合同
重大誤解系民法上的傳統(tǒng)概念，通常認(rèn)為，重大誤解，是指行為人在作出意思表示時(shí)，對(duì)涉及合同法律效果的重大事項(xiàng)存在認(rèn)識(shí)的顯著缺陷，其后果是使誤解者的利益受到重大損失，或者達(dá)不到誤解者訂立合同的目的。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十四條規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。
《勞動(dòng)合同法》中并未有關(guān)于重大誤解可撤銷的法律制度，實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)會(huì)借鑒《合同法》的重大誤解制度，如果確實(shí)系因重大誤解而訂立合同的，則可以進(jìn)行撤銷。
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的注意事項(xiàng)
1、簽訂書面協(xié)議在協(xié)議中對(duì)雙方解除時(shí)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定
用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程中，一定要簽訂書面協(xié)議，在協(xié)議中對(duì)雙方解除時(shí)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，主要包括：離職日、交接日、勞動(dòng)關(guān)系解除日、工作交接、財(cái)物返還、債務(wù)清償、應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)禁止、違約條款等。
2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型
用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)單位與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是用人單位單方解除，要求單位承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。
3、協(xié)議中明確解除合同的提出方
對(duì)于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出方不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。有些人錯(cuò)誤地理解，只要是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種觀點(diǎn)是不正確的。不是只要是協(xié)商一致解除，用人單位就得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是在協(xié)商解除的過程中，是何人首先提出解除動(dòng)議。這是最為關(guān)鍵的問題。協(xié)商解除包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出協(xié)商一致解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而員工提出協(xié)商一致，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。一、什么是贈(zèng)與合同顯失公平判斷贈(zèng)與合同明顯不公平撤銷的標(biāo)準(zhǔn)是：一方利用優(yōu)勢(shì)或者對(duì)方經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)明顯違反等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為明顯不公平。受害人有權(quán)要求人民法院撤銷公平合同。一方利用對(duì)方處于危險(xiǎn)狀態(tài)，缺乏判斷能力，造成民事法律行為成立時(shí)明顯不公平的，受害人有權(quán)要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。二、明顯對(duì)你不公平的合同需不需要履行明顯對(duì)自己不公平的合同如果顯失公平的，可以不履行，因?yàn)檫@種合同屬于可撤銷合同，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)撤銷該合同。所謂顯失公平的合同是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)，在訂立合同時(shí)致使雙方的2023-03-1473人看過 -
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主債權(quán)1、解除合同協(xié)議書后合同終止，便失去了法律上的效力。除法律另有規(guī)定外，原債權(quán)人不得主張合同債權(quán)，債務(wù)人也不再負(fù)合同義務(wù)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。同時(shí)，合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅。如抵押權(quán)、違約金債權(quán)、利息債權(quán)等和主債權(quán)一樣也歸于消滅。2、合同終止后，還應(yīng)清理一切有關(guān)合同關(guān)系的手續(xù)，如負(fù)債字據(jù)的返還與注銷。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還于債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向債務(wù)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)。3、合同權(quán)利義務(wù)終止后，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對(duì)方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對(duì)于了解到的對(duì)方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。一、解除合同協(xié)議書簽訂的效力體現(xiàn)(一)合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不2023-06-26197人看過 -
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仲裁委員會(huì)1．雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動(dòng)合同，其過錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者！依據(jù)目前我們國(guó)家的法律規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問2023-07-03470人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同單位不給合同解除的協(xié)議書怎么辦單位不給勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)合同證明的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者出具?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動(dòng)合同一式幾份簽訂了勞動(dòng)合同后，并不代表勞動(dòng)者不能離開用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動(dòng)合同協(xié)議2023-06-17179人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是可以的嗎勞動(dòng)合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的成立等同于勞動(dòng)合同的生效嗎勞動(dòng)合同的成立不等于勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件：1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人；2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見，并經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。由此可見，只有勞動(dòng)合同成立，并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。勞動(dòng)合同生效應(yīng)具備下列條2024-01-18293人看過
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。一、兩年的工作合同最終解除賠償多少兩年勞動(dòng)合同解聘解聘是否賠償以及賠償?shù)姆N類要視具體情況而定。具體情形如下：1、用人單位無(wú)過錯(cuò)勞動(dòng)者主動(dòng)離職，此種情形下勞動(dòng)者無(wú)補(bǔ)償。2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。3、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;2023-03-15116人看過 -
單方解除合同甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方2023-04-06229人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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沒簽訂勞動(dòng)合同怎么協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系？天津在線咨詢 2023-10-01《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定：需要提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，如果不給辦，就去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 -
定金合同簽訂后簽訂了違約協(xié)議怎么辦上海在線咨詢 2023-06-28賣方想違約并支付違約賠償?shù)?，買方既可以接受雙倍返還定金，也可以要求繼續(xù)履行合同。 合同上寫明，違約房要付定金的一倍給對(duì)方。那么，房主應(yīng)該支付20萬(wàn)定金，再付你20萬(wàn)違約金。 合同上寫明，所得違約金一方須將一半的違約金給中介。因?yàn)槭请p方在合同中的約定，是合理的。 -
勞動(dòng)合同簽訂的協(xié)議怎么可以解除甘肅在線咨詢 2023-07-01單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) （）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 （2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 （3）協(xié)議解除不受約定終止 -
簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議違反勞動(dòng)法嗎？香港在線咨詢 2023-08-24簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議是合法行為，并不違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。
