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一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同后是否可以要求補(bǔ)繳社保如果有爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁，注意不要超過一年時(shí)效期。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。二、解除勞動(dòng)合同同申請(qǐng)書怎么寫？解除勞動(dòng)合同通知書有三類：第一類是正常的申請(qǐng)，就是勞動(dòng)者需要履行提前三十天的告知義務(wù)，有許多單位都會(huì)有固定格式的辭職申請(qǐng)書，如果你需要自己寫的話，只需要體現(xiàn)以下幾個(gè)要素：1、你的入職時(shí)間，2、你的工作崗位和相關(guān)資歷，3、你解除勞動(dòng)合同的理由及事由，4、你希望解除勞動(dòng)合同后用人單位需要履行的事項(xiàng)。（參照《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七條之規(guī)定）此申請(qǐng)書一般需要用人單位相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并要求勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)工作交接手續(xù)辦理等。第二類是被迫解除勞動(dòng)合同通知書，只要用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情

如果雙方就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，并且明確表示雙方放棄其他權(quán)利，并且沒有其他爭(zhēng)議，那么在簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》后是否仍可以進(jìn)行仲裁，盡管雙方可以申請(qǐng)仲裁，仲裁將面臨敗訴的結(jié)果如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序仲裁申請(qǐng)人應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)明確法律內(nèi)容，包括：1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)2.仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所如果編寫仲裁申請(qǐng)書確有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄并通知另一方。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不答復(fù)的，申請(qǐng)人可以向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定，送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)副本送交被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯狀，但不提交答辯狀不影響本案的仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是

一、是否可以在房屋買賣居間合同簽訂后解除合同買方賣房解除居間合同是可以的，解除合同的具體方式分別有：1．當(dāng)事人在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；2．合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請(qǐng)求解除合同；3．當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的可以解除合同。二、居間合同糾紛訴訟時(shí)效是多久居間合同糾紛訴訟時(shí)效一般為3年。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、居間合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些《民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同?！睹穹ǖ洹返诰?/div>

只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)協(xié)議遵循什么原則1、平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。2、自愿原則自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其

勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止協(xié)議書是怎樣的勞動(dòng)合同終止協(xié)議書＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我們雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第＿＿＿＿＿條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

一、簽訂勞務(wù)合同后是否可以更改為簽勞動(dòng)合同簽了勞務(wù)合同后，若雙方的關(guān)系變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系的，能改成勞動(dòng)合同。若雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1．二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2．對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。3．合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間

一、參與經(jīng)營(yíng)的合伙人還保留勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來的不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞

需要。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。一、暑假工辭職老板不同意怎么辦暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。二、干七天辭職了可以直接走嗎干七天辭職了不可以直接走。七天屬于試用期內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。三、離職公司要給什么材料1、離職后，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理

可以中途辭職。員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。主動(dòng)違約可以解除合同嗎現(xiàn)行法律并未明確禁止違約方解除合同的權(quán)利。我國(guó)現(xiàn)行法律并沒有關(guān)于違約方不得解除合同的明確規(guī)定。從理論上講，合同是當(dāng)事人之間的契約，按約履行合同除了囿于法律規(guī)定的約束外，很大程度上還要取決于當(dāng)事人的自愿。在一方不愿意繼續(xù)履行合同時(shí)，雖然有強(qiáng)制履行的制度設(shè)定，但強(qiáng)制履行顯然不可能適用于所有不自愿履行的情形。如果機(jī)械理解“依法成立的合同應(yīng)當(dāng)履行”，并一律排除違約方解除合同的權(quán)利，以絕對(duì)的強(qiáng)制對(duì)抗當(dāng)事人的意思自由，

一、解除勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間可以重新簽訂合同解除勞動(dòng)合同后即可簽訂新的合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同解除后應(yīng)該怎么結(jié)算工資勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來結(jié)算工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，并且在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)當(dāng)要一次性結(jié)清?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或

1、公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。2、按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。一、勞動(dòng)合同終止需要代通知金的賠償么勞動(dòng)合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二、用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同按規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者

一、已簽訂勞動(dòng)合同是否還有解除的可能已簽訂勞動(dòng)合同是還有解除的可能的，具體如下：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除；2．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；3．用人單位存在違法情形或者無法勞動(dòng)合同約定的情形，勞動(dòng)者單方面解除；4．勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；5．勞動(dòng)者存在無過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；6．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除。二、解除勞動(dòng)合同多久仲裁有效解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。一、辭職辦理的流程是怎樣的？1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫員工辭職審批表。3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回

《勞動(dòng)合同法》授予了勞動(dòng)者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動(dòng)者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，但無需支付違約金：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的：（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的：（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同而離職的，則構(gòu)成違約的