事業(yè)單位有哪些職位？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-18 20:02:09
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事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育，科研，文化，衛(wèi)生，體育，新聞出版，廣播電視，社會福利，救助減災(zāi)，統(tǒng)計(jì)調(diào)查，技術(shù)推廣與實(shí)驗(yàn)，公用設(shè)施管理，物資倉儲，監(jiān)測，勘探與勘察，測繪，檢驗(yàn)檢測與鑒定，法律服務(wù)，資源管理事務(wù)，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事務(wù)，經(jīng)濟(jì)監(jiān)督事務(wù)，知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)，公證與認(rèn)證，信息與咨詢，人才交流，就業(yè)服務(wù)，機(jī)關(guān)后勤服務(wù)等活動的社會服務(wù)組織。
監(jiān)事有什么職位？
監(jiān)事，是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員，又稱監(jiān)察人，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況，公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。在中國，由監(jiān)事組成的監(jiān)督機(jī)構(gòu)稱為監(jiān)事會，是公司必備的法定的監(jiān)督機(jī)關(guān)。
《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》第四條
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喪葬費(fèi)單位職工死亡后單位的補(bǔ)助有喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。單位職工醫(yī)保報(bào)銷比例是根據(jù)住院費(fèi)用確定的，費(fèi)用在一千三到三萬元之間的，報(bào)銷比例是百分之八十五。一、單位職工死亡后單位有哪些補(bǔ)助單位職工死亡后單位的補(bǔ)助有：1.喪葬費(fèi)，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2.撫恤金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)。3.遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。二、單位職工醫(yī)保報(bào)銷比例是多少職工醫(yī)保報(bào)銷比例多少是根據(jù)住院費(fèi)用的高低劃分：1.職工住院花費(fèi)在1300元-3萬元之間的，報(bào)銷比例為85%；2.職工住院花費(fèi)在3萬元-4萬元之間的，報(bào)銷比例為90%；3.職工住院花費(fèi)在4萬元-10萬元之間的，報(bào)銷比例為95%；4.職工住院花費(fèi)在10萬2023-04-26351人看過 -
《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》關(guān)于事業(yè)單位人員想辭職單位不批有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》五、解聘辭聘15、受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致2023-03-0772人看過 -
勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、暑假工有事提前走不讓勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞動局解決申請賠償。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作１年支付１個月工資）及辦理離職手續(xù)等。沒有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭2023-03-03445人看過 -
保險費(fèi)一、職業(yè)年金是什么，哪些單位有職業(yè)年金1、職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。2、中國的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項(xiàng)單位福利制度。3、僅限于事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)依據(jù)自身實(shí)際情況，由公職人員和事業(yè)單位共同繳費(fèi)組成養(yǎng)老保險費(fèi)，以符合事業(yè)單位工作性質(zhì)、公職人員的職業(yè)特點(diǎn)，為公職人員提供退休收入保障的養(yǎng)老金保險制度。二、職業(yè)年金存在特點(diǎn)各國職業(yè)年金計(jì)劃的基本特點(diǎn)是：（1）大多數(shù)國家的職業(yè)年金計(jì)劃是自愿性的；（2）繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)；（3）基金能夠進(jìn)行市場化運(yùn)營；（4）職業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)和運(yùn)營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。三、法律咨詢網(wǎng)友：與退休金相比，職業(yè)年金的優(yōu)勢是？律師：1、相對于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風(fēng)險收益組合和較低的交易成本2023-04-23208人看過
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解除勞動關(guān)系十級職員升為九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)可升為九級。事業(yè)單位中管理人員（職員）分為十級。職員晉升的條件原則上是參照《黨政干部任用條例》規(guī)定的條件執(zhí)行。一、被迫辭職有補(bǔ)償金嗎1、員工存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關(guān)系。2、用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退員工，應(yīng)支付離職員工N個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是工作每滿1年支付1個月的工資；如未提前1個月通知，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2N個月的工資。二、高中畢業(yè)去當(dāng)兵一般能當(dāng)幾年當(dāng)兵義務(wù)兵的只要兩年，如果說義務(wù)兵當(dāng)兩年后工作崗位能勝任,愿意留下繼續(xù)當(dāng)兵2023-06-20207人看過 -
事業(yè)單位法人是指依法設(shè)立，具備法人條件的，從事文化、教育、衛(wèi)生、體育、科學(xué)技術(shù)、新聞出版等公益事業(yè)的社會組織；如學(xué)校、醫(yī)院、科學(xué)院、文藝團(tuán)體等。事業(yè)單位法人不以營利為目的，擁有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)，以社會效益為主要存在目的。事業(yè)單位法人的設(shè)立，須按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，其設(shè)立程序存在兩種情況：一種是具備法人條件的事業(yè)單位；依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起具有法人資格，另一種是具備法人條件，但只有在經(jīng)核準(zhǔn)登記后，才具有法人資格。一、證明商標(biāo)注冊申請人應(yīng)具備什么資格1、主體條件：國內(nèi)申請集體商標(biāo)的商標(biāo)注冊申請人的主體資格范圍為：“對某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織”2、應(yīng)具備的條件為：（1）必須是經(jīng)依法登記的，具有法人資格的企業(yè)或事業(yè)單位。（2）必須有當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T出具的申請人主體資格證明，即申請人依法登記并具有法人資格的法律文書，同時還應(yīng)提供主管部門出具的說明申請人對其指定注2023-04-10344人看過 -
離職證明1、離職證明主要的目的是為了證明與別的單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與別的單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與別的單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補(bǔ)辦。一、沒退工新公司可以交社保嗎可以的。離職證明就是退工單，可以要求原單位把社保退出，新單位即可繳納。如果是在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)，員工和原單位解除勞動關(guān)系，那么原單位應(yīng)該在15日內(nèi)為員工辦理完畢社保停保工作。員工在原單位停保的情況下是可以在新單位繳納社保的。如果原單位沒有辦理停保，是無法繳納社保費(fèi)用的。和單位是否給員工開具退工單并沒有直接關(guān)系。在同一個統(tǒng)籌地區(qū)，員工只能在一個單位繳納社保，所以在原單位沒有辦理退保的情況下，新單位是無法進(jìn)行繳納的。如果出現(xiàn)此種情況，員工應(yīng)該找原單位及時辦理。二、離2023-04-06250人看過 -
法律綜合知識專業(yè)組成不一樣。業(yè)主單位是由相關(guān)專業(yè)人員組成的有相應(yīng)資質(zhì)，進(jìn)行生產(chǎn)活動的企事業(yè)單位；建設(shè)單位自營工程的施工隊(duì)、國營建筑公司、安裝公司、工程隊(duì)、市政公司及集體施工企業(yè)等組織機(jī)構(gòu)都可以叫做施工單位?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定業(yè)主在物業(yè)管理活動中，享有下列權(quán)利：（一）按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，接受物業(yè)管理企業(yè)提供的服務(wù)；（二）提議召開業(yè)主大會會議，并就物業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)提出建議；（三）提出制定和修改業(yè)主公約、業(yè)主大會議事規(guī)則的建議；（四）參加業(yè)主大會會議，行使投票權(quán)；（五）選舉業(yè)主委員會委員，并享有被選舉權(quán)；（六）監(jiān)督業(yè)主委員會的工作；（七）監(jiān)督物業(yè)管理企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同；（八）對物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地使用情況享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（九）監(jiān)督物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備專項(xiàng)維修資金（以下簡稱專項(xiàng)維修資金）的管理和使用。2024-04-21175人看過
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申請勞動仲裁1、依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請。2、所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請起三個月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書。3、并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)。4、一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。一、勞動合同簽了中途辭職提前多久告知公司無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人2023-03-05101人看過 -
企業(yè)改制2018取消干部工人身份的消息不真實(shí)。在目前的中國社會體系中，普通員工分為農(nóng)民、勞動者、干部三種身份。農(nóng)民由農(nóng)業(yè)部管理，勞動者由勞動局管理，干部由人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。向勞動部門申請招聘（就業(yè)）手續(xù)后，有勞動者身份，由人事組織部門吸收，招聘干部手續(xù)后有干部身份，國家統(tǒng)一招聘分配的中專畢業(yè)生通過一年研修期審查后，也有干部身份。我國不同部門具有不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負(fù)責(zé)，工人管理和社會勞動保障等方面由勞動部門負(fù)責(zé)。目前，身份仍然是影響中國人才流動的重要因素。沒有明確身份的人不能隨意流動。干部身份是原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些特殊情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國有企業(yè)，事業(yè)單位。職稱的認(rèn)定，評定，工齡的審核等也和此有關(guān)。企業(yè)改制職工身份置換補(bǔ)償安置費(fèi)職工，補(bǔ)償，工資，勞動者，安置費(fèi)，支付企業(yè)改制職工身2023-08-05404人看過 -
員工正常的離職流程：正常員工要提前三十天、試用期提前三天提交辭職報(bào)告到人事部，領(lǐng)離職手續(xù)表。之后，到財(cái)務(wù)部確認(rèn)工資。簽完手續(xù)表，人事部出具解除或終止勞動合同的證明。人事部員工辦終止、解除勞動關(guān)系的備案手續(xù)。再中止職工社保，封存離職員工公積金。在解除勞動關(guān)系的十五天內(nèi)，人事部員工辦失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。最后，人事部重歸檔案，結(jié)清工資。員工就可以離職了。一、提離職領(lǐng)導(dǎo)不批如何處理提離職領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：1、如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意；2、如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。辭職的流程如下：1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽2023-03-07137人看過 -
養(yǎng)老保險事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別：1、企業(yè)單位是以盈利為主要目的，自負(fù)盈虧。事業(yè)單位就是政府以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位。2、事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以營利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金，主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。事業(yè)單位和企業(yè)單位退休金一樣嗎？事業(yè)單位和企業(yè)單位退休金是不一樣的，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同，資金渠道不同。一般來說，如果在國有企業(yè)等工資較高、繳費(fèi)基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級的事業(yè)單位退休待遇更好。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就有四部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。企業(yè)的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。2、事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳納采取掛賬繳納方式，退休時2023-07-07241人看過
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法律綜合知識（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。（三）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計(jì)發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％。4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過2024-01-17357人看過 -
事業(yè)單位出納的工作職責(zé)1.認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、現(xiàn)金管理制度，遵守本單位的財(cái)務(wù)管理制度。2.遵守財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，堅(jiān)持實(shí)事求是、廉潔奉公的工作原則。3.嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)《保密守則》，不得擅自泄露單位的財(cái)務(wù)信息。4.出納員直接收到的現(xiàn)金款項(xiàng)，要在第一時間存入本單位指定賬戶，不能挪用公款和私自外借。5.每日根據(jù)憑證逐筆登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，賬簿一律采用訂本式，做到記賬準(zhǔn)確、整潔、日清月結(jié)。不得隨意更換、涂改賬簿。6.支出報(bào)銷、借款時，要對原始單據(jù)進(jìn)行審核，符合報(bào)銷程序和管理制度、金額準(zhǔn)確后才能付款。7.負(fù)責(zé)每日清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，保證賬實(shí)相符，保證現(xiàn)金安全。如出現(xiàn)現(xiàn)金長短款要及時查明原因，原因不明出納要負(fù)責(zé)賠償。8.負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報(bào)表等會計(jì)資料的整理、歸檔工作9.職工外出借款無論金額多少，都須主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款2023-06-12488人看過
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事業(yè)單位單位職工工傷的待遇有哪些黑龍江在線咨詢 2023-07-151、工傷醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。 2、傷殘待遇：傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。 3、其他待遇：包括伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)差旅費(fèi)、停工留薪待遇等。 4、工亡待遇：包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 -
曲靖市國土資源局下屬單位有哪些？事業(yè)單位？哪些？事業(yè)單位有哪些福建在線咨詢 2022-02-25曲靖市國土資源局有哪些下屬單位？（一）職能科室1、辦公室(國土資源信息中心)；2、政策法規(guī)科；3、規(guī)劃科技發(fā)展科；4、耕地保護(hù)科；5、地籍管理科；6、土地利用科；7、礦產(chǎn)開發(fā)科；8、地質(zhì)勘查儲量科；9、地質(zhì)環(huán)境科；10、測繪管理科；11、組織人事監(jiān)察科；12、綜合科；13、曲靖市國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)；14、曲靖市城區(qū)土地登記發(fā)證管理處；15、財(cái)務(wù)科。（二）派出機(jī)構(gòu)1、曲靖市國土資源局麒麟分局；2、 -
事業(yè)單位包括哪些事業(yè)單位各職責(zé)范圍及工作安徽在線咨詢 2021-10-231、教育事業(yè)單位，分為高等教育事業(yè)單位，中等教育事業(yè)單位，基礎(chǔ)教育事業(yè)單位，成人教育事業(yè)單位，特殊教育事業(yè)單位。2、科技事業(yè)單位分為自然科研事業(yè)單位、社會科研事業(yè)單位、綜合科研事業(yè)單位。3、文化事業(yè)單位，分為演出事業(yè)單位，藝術(shù)創(chuàng)作事業(yè)單位，圖書文獻(xiàn)事業(yè)單位，文物事業(yè)單位，群眾文化事業(yè)單位，廣播電視事業(yè)單位，編輯事業(yè)單位，新聞出版社事業(yè)單位。4、衛(wèi)生事業(yè)單位，分為醫(yī)療事業(yè)單位，衛(wèi)生檢疫事業(yè)單位，計(jì)劃 -
事業(yè)單位中可擔(dān)任行政職的崗位有哪些？北京在線咨詢 2024-11-27行政職能事業(yè)單位包括: 1. 行政單位和事業(yè)單位的統(tǒng)稱; 2. 具有行政管理職能的事業(yè)單位,其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能。如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。行政事業(yè)單位是國家財(cái)政部門撥款發(fā)工資,一般是全額財(cái)政撥款。 根據(jù)《公務(wù)員法》第十六條,國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法,對于具有 -
企業(yè)事業(yè)單位失職人員有哪些處罰河南在線咨詢 2023-06-08《中華人民共和國刑法》 1.第一百六十八條【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。 2.國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照
