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職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題，這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車居多，對(duì)于非法駕駛（無(wú)證駕駛的）的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。

保姆在雇主家生病了雇主承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)嗎？

保姆在雇主家生病了雇主承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)嗎

如果保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，作為公司的聘用員工，家政公司派保姆向客戶提供勞務(wù)，則由家政公司按勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任；如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，雇主就要承擔(dān)責(zé)任。雖然可能是保姆工作失誤，雇主也要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。因?yàn)椋椭魇鞘芤嬲?，保姆是在雇主的家里工作，雇主不僅應(yīng)提供安全的設(shè)施、條件，還要經(jīng)常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大過(guò)失，雇主才能免責(zé)。

根據(jù)《審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇員因勞務(wù)或從事雇傭活動(dòng)而使自身遭受損害的，雇主要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，換言之，即使雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）的相關(guān)規(guī)定，上述情形則適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，明確“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。

1、勞務(wù)派遣工與派遣單位之間屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，依法受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

因此，派遣單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月未與派遣工簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起至第十二個(gè)月止的十一個(gè)月，只要派遣單位仍舊不簽訂勞動(dòng)合同的，派遣工可以依法要求派遣單位每月支付雙倍工資，即最多可以要求支付十一個(gè)月的雙倍工資。

保姆在雇主家生病需要判斷保姆的雇用情況進(jìn)行賠償。對(duì)于簽署了勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系來(lái)說(shuō)，雇主需要按照合同中的規(guī)定來(lái)賠償相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。對(duì)于通過(guò)中介進(jìn)行簽約的雇傭關(guān)系，當(dāng)事人只需要要求中介公司進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)用賠償即可。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。