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一、職務侵占認定需注意哪些關鍵點

1．必須是利用自己的職務上的便利。所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。職權，是指本人職務、崗位范圍內的權力。與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。

2．必須有侵占的行為。本單位財物，是指單位依法占有的全部財產，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權、無形財物權和債權。其具體形態(tài)可以是建筑物、設備、庫存商品、現(xiàn)金、專利、商標等。

3．必須達到數額較大的程度。如果僅有非法侵占公司、企業(yè)及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。至于數額較大的起點數額，參照最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財物5000元至2萬元以上。

二、職務侵占罪的構成要件

1．客體要件

職務侵占罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產所有權。職務侵占罪侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業(yè)、其他單位占有、管理之下的錢財，也包括單位有權占有而未占有的財物，如公司、企業(yè)或其他單位擁有的債權。就財物的形態(tài)而言，犯罪對象包括有形物和無形物。

2．客觀要件

職務侵占罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數額較大的行為。

3．主體要件

職務侵占罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。

4．主觀要件

職務侵占罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。

即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得或行使了這些權利，并不影響犯罪的構成。

三、職務侵占罪可以調解嗎

職務侵占罪不可以調解，職務侵占罪屬于公訴案件。職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。如果犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當事人可以和解，和解后可以減輕處罰。