強(qiáng)迫勞動罪
根據(jù)《刑法》第244條規(guī)定：強(qiáng)迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
強(qiáng)迫勞動罪簡述
在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強(qiáng)迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強(qiáng)迫勞動罪”。
強(qiáng)迫勞動罪法律規(guī)定
刑法修正案(八)將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
“明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”
強(qiáng)迫勞動罪概念
強(qiáng)迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。
限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動等。
強(qiáng)迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪一罪。明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。
強(qiáng)迫勞動罪特征
侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反我國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強(qiáng)迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強(qiáng)迫勞動，強(qiáng)迫超體力勞動，強(qiáng)迫長時間勞動，強(qiáng)迫勞動不給報酬或少給報酬等;三是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
自然人和用人單位均可以構(gòu)成本罪主體。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟(jì)組織。
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。
強(qiáng)迫勞動罪認(rèn)定
本罪與非罪的界限
首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。
本罪與非法拘禁罪的界限
用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。
這里要注意的是：一為限制自由，且強(qiáng)迫他人勞動。一為剝奪自由，實施拘禁。
強(qiáng)迫職工勞動罪的一罪與數(shù)罪問題
實踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。
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強(qiáng)迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。強(qiáng)迫勞動罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方式強(qiáng)迫別人勞動的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；2、情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫勞動罪如何認(rèn)定1、本罪與非罪的界限首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。2、本罪與非法拘2023-07-03369人看過 -
法律綜合知識一、強(qiáng)迫勞動罪的處罰規(guī)定1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。2、明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。3、用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。4、法律依據(jù)：《刑法》第二百四十四條。二、強(qiáng)迫職工勞動，尚不構(gòu)成犯罪的處罰有哪些用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條2024-03-16252人看過
有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個月。... 更多>
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強(qiáng)迫勞動罪的強(qiáng)迫勞動方式有哪些北京在線咨詢 2023-09-281、使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動。 2、所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動。 3、所謂強(qiáng)迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動。至于勞動是有償?shù)模€是無償?shù)?，則不影響本罪成立。 -
強(qiáng)迫勞動罪怎樣才能確定是強(qiáng)迫勞動罪？陜西在線咨詢 2023-08-20具備下列要件即可確定構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪： 1、構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的主件要件為用人單位； 2、主觀要件由直接故意構(gòu)成； 3、客體要件是勞動者的人身自由和國家的勞動管理制度； 4、客觀方面要件即違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 -
如何認(rèn)定強(qiáng)迫勞動罪的表現(xiàn)形式陜西在線咨詢 2021-11-14強(qiáng)迫勞動罪的特點：侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。根據(jù)我國《勞動法》，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同建立的以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系，雙方地位平等。強(qiáng)迫員工勞動侵犯了員工的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。侵犯對象包括與企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。客觀上，用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫員工勞動，情節(jié)嚴(yán)重。這里的違反勞動管理法規(guī)是指違反我國《勞動法》及其
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如何區(qū)分老板強(qiáng)迫勞動罪與強(qiáng)迫職工勞動罪江西在線咨詢 2023-07-16情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。 二、構(gòu)成要件 （一）客體要件本罪侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利 -
什么標(biāo)準(zhǔn)下“強(qiáng)迫勞動罪”才立案？重慶在線咨詢 2021-10-10用暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人工作的，應(yīng)立案起訴。知道他人用暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人工作，招募，運(yùn)輸人員或其他協(xié)助強(qiáng)迫他人工作的，應(yīng)立案起訴。
