最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同約定工資的百分之幾
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-06 13:00:20
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這段內(nèi)容講述了用人單位在試用期間對勞動者的工資支付規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,試用期間的工資不得低于勞動合同中約定的百分之八十,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時,用人單位應(yīng)制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知全體勞動者,同時抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
試用期間的工資不得低于勞動合同中約定的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
工 資 支 付 制 度 協(xié) 商
工資支付制度協(xié)商是指雇主和工會就工資支付方式、金額和支付周期等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成工資支付協(xié)議的法律行為。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條和《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定,雇主和工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定,就勞動報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商。如果雇主和工會未能就勞動報(bào)酬達(dá)成協(xié)議,或者經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的,雇員可以請求人民法院支付其工資。
同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,雇主和工會可以就支付工資的周期、工資的數(shù)額和支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。因此,工資支付制度協(xié)商是用人單位和工會之間的一項(xiàng)重要權(quán)利和義務(wù),也是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段。
工資支付制度協(xié)商是保障勞動者權(quán)益的重要手段,對于維護(hù)勞動報(bào)酬的支付和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要的意義。
總之,工資支付制度協(xié)商是用人單位和工會之間的一項(xiàng)重要權(quán)利和義務(wù),也是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段。只有通過協(xié)商,才能確保勞動者的工資得到合理的支付,維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)積極與工會進(jìn)行協(xié)商,并遵守相關(guān)法律法規(guī),確保工資支付制度的合法性和規(guī)范性。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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一般單位與勞動者之間約定的工資報(bào)酬是不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。這么做是為了減少出現(xiàn)用人單位損害到勞動者的合法權(quán)益，在很多方面都對勞動者做出了保護(hù)，其中就涉及到工資報(bào)酬，確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。一、勞動合同沒有寫工資怎么辦？應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：1、勞動報(bào)酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；2、勞動報(bào)酬和勞動條件低于用人2023-04-12101人看過 -
一、勞動合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，解雇怎樣補(bǔ)償按照法律一樣給予相應(yīng)補(bǔ)償，不論工資是否是最低標(biāo)準(zhǔn)工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位予以補(bǔ)足，拒不補(bǔ)足的勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。三、勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動法規(guī)定的最低工資的具體標(biāo)2023-04-27469人看過 -
一、勞動局鑒定百分之百喪失勞動病退工資？1．按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2％（不含個人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金＝（全額基本養(yǎng)老金－個人帳戶養(yǎng)老金）＊（1－提前退休年限＊2）＋個人帳戶養(yǎng)老金。2．辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調(diào)漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2％，提前四年，要扣8％。因?yàn)椴恢滥愀赣H養(yǎng)老金帳戶的金額，無法計(jì)算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。二、拓展內(nèi)容職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職2023-03-11380人看過 -
勞動者的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但少于集體勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，該工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定補(bǔ)足工資差額。一、加班工資按照什么基數(shù)確定？1、照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。二、教師請假半天扣工資嗎病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過2023-06-23178人看過
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勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是法定的，但用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、哪些收入不屬于工資收入？①單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。二、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)2023-03-16367人看過 -
成都市勞動合同每月最低工資成都市政府辦公廳正式下發(fā)《成都市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對全市現(xiàn)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。依據(jù)《通知》，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將分為三個檔次，最高一檔達(dá)到每月450元，比過去的最高檔高出110元?！稑?biāo)準(zhǔn)》于今年9月1日起正式執(zhí)行。分三檔：最低每月340元《通知》規(guī)定成都市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將分三個檔次，從低到高依次為每月340元(每日16.25元);每月400元(每日19.12元);每月450元(每日21.51元)。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)同樣分三個檔次，其中最高檔為每小時4.90元，第二檔為每小時4.30元，最低檔為每小時3.70元。有區(qū)別：五城區(qū)執(zhí)行最高檔此外，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，我市各區(qū)(市)縣行政區(qū)域內(nèi)具體適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將有所區(qū)別。其中，邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、2023-05-05185人看過 -
最低工資勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報(bào)酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2023-05-04121人看過 -
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。對于上述違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。時薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。對于上述違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差2023-07-23387人看過
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法律綜合知識一、急辭扣工資的百分之幾急辭工扣多少工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的損失進(jìn)行確定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未按照法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，用人單位在結(jié)算工資時，可以扣除勞動者賠償?shù)牟糠?。勞動者未結(jié)算的工資低于損失的，用人單位可以要求勞動者賠償剩余的部分，勞動者不愿意賠償?shù)?，用人單位可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當(dāng)依法作出裁決，確認(rèn)情況屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)裁決勞動者賠償其損失，向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。二、克扣工資向哪兒投訴克扣工資的投訴辦法有：1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。42023-05-26410人看過 -
申請勞動仲裁最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、工資總額包括什么1、計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支2023-03-17478人看過 -
一、勞動合同寫加班費(fèi)按最低標(biāo)準(zhǔn)支付是否合法？這樣的約定是不合法的，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是法定的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150％、2002023-03-04390人看過 -
試用期工資不得低于80％，也不得低于使用者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。勞動者在試用期的工資不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)1、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《勞動合同法》第二十條勞動者在試2023-08-16144人看過
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一、勞動合同里面的工資是不是寫最低標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動合同時的工資是由用人單位和勞動者約定的，并不是勞動者的最低工資。最低工資是沒有繳納社會保險(xiǎn)的工資，在試用期工作的員工，其所得到的工資不能低于本單位相同崗位的最低工資。償金。二、勞動合同工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資可以嗎不可以。勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報(bào)酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資2023-03-19187人看過 -
法律綜合知識最低工資標(biāo)準(zhǔn)有以下需參考的部分：1、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪幾個部分的法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。2022-06-16168人看過
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#最低工資
詞條
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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合同約定的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)四川在線咨詢 2022-10-17集體合同約定的勞動報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。自2008年1月1日起施行的最新《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 -
勞務(wù)合同約定工資百分之幾不是算違約金的？貴州在線咨詢 2022-07-20勞務(wù)合同的違約金不是以百分之幾來界定，而是設(shè)置上限。勞務(wù)合同中只有兩處可以約定違約金: 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/div>
工資低于勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-03-20約定的工資是多少？公司的行為可能違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實(shí)質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)或勞動保障行政部門反映，申請協(xié)調(diào)處理；如果公司態(tài)度惡劣，建議積極申請勞動仲裁或提起訴訟； 如果對于具體操作流程有疑問，建議來電告知我糾紛詳細(xì)情況，盡量不要自己盲目處理，以免讓對方抓住漏洞，使你處于被動地位；并及時幫你以法律切實(shí)保障的方式定下對方承
工資合同定額百分之多少就是勞動合同約定遼寧在線咨詢 2022-06-22工資由用人單位和勞動者在合同中約定，但勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
勞動合同約定的工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期的工資是多少臺灣在線咨詢 2022-04-15（一）勞動者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 （二）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資是一種保障制度。它確保
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