一、非全日制勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)
針對(duì)勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，這個(gè)勞動(dòng)合同并沒(méi)有什么不合法的地方，您的勞動(dòng)合同中的這些條款是有效的
按照您提供的信息，您每月的工作時(shí)間是：12*15=180(小時(shí)）
按照法律規(guī)定每月得到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是：8*21.75=174（小時(shí)）
您每月的實(shí)際加班時(shí)間這算下來(lái)只有6小時(shí)。
按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，您的最低日工資是：900/21.75=42.58（元）
按照您實(shí)際工資1100左右這算，您的日工資在50元左右，企業(yè)需要另外支付百分之二百的加班費(fèi)，是100元是合理的。
勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
一、非全日制用工勞動(dòng)合同
甲方（用人單位）名稱：____________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人_______________
注冊(cè)地址_______________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________________________
居民身份證號(hào)____________________________________
戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________
聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。
甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
第三條 乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。
甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過(guò)15日。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
___________________________________________________________________________________________________________。
第九條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章）：&; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
二、非全日制制勞動(dòng)合同
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
2、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。
3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、用人單位終止非全日制用工的，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、非全日制勞動(dòng)合同特點(diǎn)有哪些
非全日制勞動(dòng)合同的法律特點(diǎn)是工資形式是以小時(shí)計(jì)算的，工作時(shí)間比較短，發(fā)放的工資當(dāng)中就包含全部的福利及保險(xiǎn)費(fèi)了，勞動(dòng)關(guān)系的終止也是比較靈活的，因?yàn)殡p方都能隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)關(guān)系，還有就是，非全日制勞動(dòng)關(guān)系的工資一般都是15天一結(jié)算。
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非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)與全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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非全日制勞動(dòng)合同和全日制勞動(dòng)合同有何異同
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職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)。
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非全日制用工每小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)是什么
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湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要按照區(qū)域進(jìn)行劃分，分為三個(gè)檔次。非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。那么全日制勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?低工資標(biāo)準(zhǔn)。湖北省全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家《最低工資規(guī)定》有關(guān)要求和人社部批復(fù)意見(jiàn)，省人民政府決定從2021年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、全省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元(各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域附后)。二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為19.5元、18元、16.5元、15元(各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域附后)。注意：1、本標(biāo)準(zhǔn)適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資2023-05-30176人看過(guò) -
非全日制用工單位不簽勞動(dòng)合同不需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、非全日制用工有哪些法律特征？1、非全日制用工中勞動(dòng)者的工資形式采用的是以小時(shí)為計(jì)算單位的計(jì)時(shí)工資制。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)者在同一用工單位每日或每周累計(jì)工作時(shí)間短。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。3、非全日制用工中發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬已含相關(guān)費(fèi)用。4、非全日制用工2023-02-27195人看過(guò) -
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。勞動(dòng)合同法對(duì)最低工資的要求有哪些？勞動(dòng)合同法對(duì)最低工資的要求有哪些第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞2023-07-07178人看過(guò) -
非全日制用工勞動(dòng)合同改非全日制用工是合法的，主要是雙方當(dāng)事人自由的意思表示即可。一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、通常一般入職多久簽合同？公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合2023-03-12147人看過(guò)
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非全日制用工編號(hào)非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)2023-06-05448人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)合同書(shū)（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_______________注冊(cè)地址__________________________________________經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________第二條乙方____________性別_______戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________居民身份證號(hào)碼___________________________________2023-04-22121人看過(guò) -
各市、縣人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：省政府決定，自2004年10月1日起，調(diào)整本省行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)通知如下：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)合肥市：市區(qū)410元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣330元，長(zhǎng)豐縣310元?；幢笔校菏袇^(qū)390元，濉溪縣320元。亳州市：市區(qū)360元，渦陽(yáng)縣、蒙城縣340元，利辛縣310元。宿州市：市區(qū)360元，碭山縣、蕭縣、泗縣、靈璧縣310元。蚌埠市：市區(qū)370元，懷遠(yuǎn)縣、五河縣、固鎮(zhèn)縣310元。阜陽(yáng)市：市區(qū)370元，界首市、太和縣340元，阜南縣、臨泉縣、潁上縣310元。淮南市：田家庵區(qū)、大通區(qū)、謝家集區(qū)、八公山區(qū)390元，鳳臺(tái)縣、潘集區(qū)、毛集試驗(yàn)區(qū)330元。滁州市：市區(qū)370元，天長(zhǎng)市、來(lái)安縣、全椒縣、定遠(yuǎn)縣、鳳陽(yáng)縣、明光市320元。六安市：市區(qū)360元，壽縣、霍邱縣、霍山縣、金寨縣、舒城縣和葉集鎮(zhèn)312023-06-10133人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)甲方（單位）：勞動(dòng)保障證號(hào)_________全稱_________組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_________聯(lián)系電話_________登記注冊(cè)地_________單位地址_________乙方（職工）：姓名_________性別_________身份證號(hào)_________文化程度_________聯(lián)系方式及電話_________勞動(dòng)保障卡號(hào)_________就業(yè)登記證號(hào)_________戶籍所在地_________實(shí)際居住地_________根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第_________種方式：1、訂立有固定期限_________年（自_________年_________月__2023-06-1087人看過(guò)
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非全日制用工非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：（1）工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而非全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者不以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。（3）非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規(guī)定。（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余可以不用繳納。（5）非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付2023-07-09358人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同,試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著在員工試用期期間,他們的工資水平必須符合合同中約定的標(biāo)準(zhǔn),即不得低于約定工資的80%。同時(shí),他們必須生活在用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一項(xiàng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定,確保員工在試用期的工資水平不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。試用期間的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的多少？根據(jù)勞動(dòng)合同,試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 試 用 期 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，職工的2023-09-12320人看過(guò) -
不是，非全日制工作制是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，同時(shí)為一個(gè)以上用人單位提供非全日制工作的，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。非全日制勞動(dòng)合同可以立即終止嗎非全日制勞動(dòng)合同可以立刻終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：非全日制用工當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以不是全日制的勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有法律保障的?！秳趧?dòng)合同法》第68條對(duì)非全日制用工作了明確的定義，該條應(yīng)從以下三個(gè)方面來(lái)理解：1．非全日制用工是一類特殊的用工形式。全日制用工的本質(zhì)是一類用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達(dá)成的協(xié)議是勞動(dòng)合同，而不是民事合同。在實(shí)踐中，非全日制工作形式多樣，2023-07-04376人看過(guò) -
一、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)卣畹蜆?biāo)準(zhǔn)嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，規(guī)定如下：1、第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2、第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、全日制工資如何計(jì)算加班工資用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假2023-04-2957人看過(guò)
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小李最近很鬧心，去年，他應(yīng)聘到某包裝公司上班。雙方約定，其工資為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作一段時(shí)間后，李某發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大，技術(shù)含量高，工資應(yīng)比其它崗位的職工的工資高，遂找到公司高層理論。誰(shuí)知，公司領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，職工的工資未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有違反法律規(guī)定。那么，公司的解釋是否正確呢?根據(jù)小李的情況，區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。而《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢?jiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，而是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的法定底限。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、2023-06-09442人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系均是勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的重要方式。非全日制用工對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、保障勞動(dòng)者的生活權(quán)利發(fā)揮著重要而積極的作用。根據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工作出了區(qū)別于全日制用工的特別規(guī)定，具體包括：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均工作時(shí)間每天不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí);非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而不必像全日制用工那樣要求應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)1.工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。3.非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。5.非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周2023-06-04397人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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2025-06-29 -
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上海市非全日制全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？四川在線咨詢 2022-05-13上海人社部門(mén)表示，上海將從2021年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 風(fēng)險(xiǎn)提示：上海市下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 （二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括全日制就業(yè)的勞動(dòng)者浙江在線咨詢 2022-03-19月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金；不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒 -
勞動(dòng)合同工資寫(xiě)的最低標(biāo)準(zhǔn)工資廣東在線咨詢 2024-03-14勞動(dòng)合同工資寫(xiě)的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，具體如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 -
最新勞動(dòng)法非全日制用工安徽在線咨詢 2022-08-12非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)規(guī)定；勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式；可以訂立口頭協(xié)議；無(wú)試用期；隨時(shí)終止，無(wú)補(bǔ)償；工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 合理正確使用非全日制工；不能因?yàn)榉侨罩乒た梢詿o(wú)試用期；隨時(shí)終止，無(wú)補(bǔ)償，就選用招牌分批招牌用工模式，這樣看似一周可以多干幾天活，提高了工作時(shí)間，但是在工 -
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該怎么樣的湖南在線咨詢 2022-08-22用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。
