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一、和公司產(chǎn)生矛盾怎么解決1．勞動(dòng)者與用人單位雙方應(yīng)當(dāng)自行進(jìn)行協(xié)商。在處理此類(lèi)糾紛中，優(yōu)先考慮的辦法就是由雙方自行進(jìn)行協(xié)商和解。然而值得注意的是，這種和解方式需要建立在相互愿意的基礎(chǔ)之上，如果某一方并不愿意進(jìn)行協(xié)商或者無(wú)法就相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，那么他們便有權(quán)選擇通過(guò)調(diào)解或者仲裁途徑來(lái)解決爭(zhēng)端。2．調(diào)解程序。勞動(dòng)者或用人單位均可向用人單位所在地區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解這一程序具有無(wú)償性和平等性，只有當(dāng)雙方都表示希望進(jìn)行調(diào)解并得到了調(diào)解機(jī)構(gòu)的認(rèn)可之后，才能夠啟動(dòng)該程序。此外，若勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛涉及到集體合同的履行問(wèn)題，則并不適用于此種調(diào)解程序，雙方需要直接申請(qǐng)仲裁裁決。3．仲裁程序。假如在經(jīng)過(guò)調(diào)解之后仍未能達(dá)成一致，那么其中一方或雙方均可向所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴。同樣，任何一方也有權(quán)利直接向仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條用人

吃低保能上班。不管有沒(méi)有低保都可以不上班，但是低保的錢(qián)很少，基本上不能滿(mǎn)足生活需求。低保，是在城市已經(jīng)建立了國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障等＂三條保障線(xiàn)＂制度的基礎(chǔ)上，建立實(shí)行最低生活保障的制度。低保主要對(duì)象是無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的城市居民。吃低?？梢越簧绫岢缘捅？梢越簧绫?。法律規(guī)定，享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。因此，低保人員可以交社保，由政府給予補(bǔ)貼。社保達(dá)到累積交費(fèi)15年以上就可以辦理退休，并且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，而且這個(gè)養(yǎng)老金是可以領(lǐng)取終身的，每年都是在不斷的增長(zhǎng)中?！渡鐣?huì)救助暫行辦法》第十三條最低生活保障家庭的人口狀況、收入狀況、財(cái)產(chǎn)狀況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處?？h級(jí)人民政府民政部門(mén)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)

1、發(fā)生工傷事故，到醫(yī)院治療時(shí)，醫(yī)生都會(huì)問(wèn)是否為工傷，如果是工傷，醫(yī)院不會(huì)走醫(yī)保流程的，醫(yī)保與工傷保險(xiǎn)為兩個(gè)保險(xiǎn)基金，不能同時(shí)享用，性質(zhì)就不同；如果發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金沒(méi)能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)；2、發(fā)生工傷事故后，需要用人單位在三十日內(nèi)向勞動(dòng)局工傷科提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不提申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。工廠(chǎng)報(bào)工傷和不報(bào)工傷的區(qū)別報(bào)工傷與不報(bào)工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險(xiǎn)理賠。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。報(bào)工傷的優(yōu)點(diǎn)是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒(méi)有報(bào)工傷的話(huà)，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用

從法律上來(lái)講是沒(méi)有關(guān)系的。如果兒子已經(jīng)成年，則在法律上屬于具有完全民事行為能力和民事責(zé)任能力的人，應(yīng)由其個(gè)人對(duì)自己的民事行為承擔(dān)法律責(zé)任，因此而產(chǎn)生的的民事債務(wù)也應(yīng)該由其自行承擔(dān)，父母在法律上沒(méi)有幫助兒子償還債務(wù)的法定義務(wù)，所以?xún)鹤拥膫鶆?wù)不會(huì)牽扯到父親或者母親。母親貸款未還清后兒子還要還嗎不需要，成年人的民事行為應(yīng)當(dāng)由其個(gè)人負(fù)責(zé)，子女沒(méi)有承擔(dān)的義務(wù)。但如果是父母去世，子女繼承遺產(chǎn)就要承擔(dān)償還債務(wù)的責(zé)任。貸款有抵押物的，如果延誤還款期限，銀行就會(huì)進(jìn)行查封，然后拍賣(mài)，扣除欠銀行的利息，剩余的部分會(huì)進(jìn)行退還?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類(lèi)、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。

一、股東之間鬧矛盾公司如何解散當(dāng)股東產(chǎn)生矛盾，可以通過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散公司；無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)做出解散決議，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。法律依據(jù)：《公司法》第一百八十二條規(guī)定公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。公司法司法解釋二第一條規(guī)定單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：（一）公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；（二）股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司董事長(zhǎng)期沖突，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)解

公司和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

1、自己不偏不倚在解決員工之間矛盾時(shí)，店長(zhǎng)首先要秉公辦事，不偏不倚，不能有私心。稍微有偏心、私心，肯定能感覺(jué)出來(lái)。2、要了解矛盾處理好矛盾的前提是把握和了解矛盾，調(diào)查清楚員工之間矛盾產(chǎn)生的原因、矛盾發(fā)生的過(guò)程、矛盾發(fā)展的程度、矛盾波及的范圍、矛盾的性質(zhì)等。如果做不到把握和了解矛盾，憑自己的主觀判斷想當(dāng)然，感情用事，最終的結(jié)果是害人害己。3、不要套經(jīng)驗(yàn)，要一事一斷根據(jù)矛盾產(chǎn)生的原因、過(guò)程、程度、范圍、性質(zhì)，以及對(duì)組織的影響程度等做出判斷，保證解決方案因地因人因事而異。一、解決員工矛盾的技巧有什么一是盡量調(diào)換其中一方的工作崗位，距離和空間拉得越大越好。二是沒(méi)有條件調(diào)換其中一方的工作崗位，那么就請(qǐng)一方走人，或雙方走人，最好是雙方都走人，因?yàn)榱粝乱环?，只要有機(jī)會(huì)還會(huì)爆發(fā)類(lèi)似的矛盾。三是由于各種原因，雙方都走不了人，這種情況是普遍存在的，因?yàn)樵绞沁@樣的人越無(wú)處可去。怎么辦？惟一的辦法是以毒攻毒，在不

1、個(gè)人利益與集體利益在根本上是一致的。2、當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，要堅(jiān)持以集體利益為重，并愿意放棄或犧牲一些個(gè)人利益。3、長(zhǎng)遠(yuǎn)看，堅(jiān)持集體主義是對(duì)個(gè)人利益的最大保護(hù)。4、堅(jiān)持集體主義并不意味著只顧集體利益，不顧個(gè)人利益，正當(dāng)、合理的個(gè)人利益是應(yīng)該受到尊重和保護(hù)的。5、當(dāng)個(gè)人利益和集體利益發(fā)生矛盾時(shí)需要從多方面周全地考慮并作出妥善處理。集體利益是社會(huì)集團(tuán)全體成員的共同利益。與所在社會(huì)的生產(chǎn)資料所有制有密切聯(lián)系，不同的所有制關(guān)系決定了集體利益不同的性質(zhì)。在社會(huì)主義國(guó)家，集體利益從一定意義上講，是指國(guó)家和全體人民的利益，同時(shí)也指人們所在集體的全體成員的共同利益。集體利益具體包括社會(huì)集團(tuán)公有的自然資源或集體所有的生產(chǎn)資料和資金、教育和文化娛樂(lè)設(shè)施等。與個(gè)人利益的關(guān)系：集體利益是個(gè)人利益的大多數(shù)的體現(xiàn)，與個(gè)人利益有宏觀的一致性與統(tǒng)一性。實(shí)現(xiàn)集體利益就是對(duì)個(gè)人利益的滿(mǎn)足或?yàn)闈M(mǎn)足打下基礎(chǔ)。一、

（1）房子業(yè)主將房子維修基金無(wú)償順延給下個(gè)買(mǎi)家（2）交易雙方經(jīng)過(guò)洽談客戶(hù)與業(yè)主一同承當(dāng)這筆費(fèi)用，即客戶(hù)付出原業(yè)主所交納房子維修基金費(fèi)用的50％。（3）交易雙方經(jīng)過(guò)洽談按必定份額付出房子維修基金費(fèi)用。份額公式為（房子產(chǎn)權(quán)年限－原業(yè)主所購(gòu)房子與出售房子的時(shí)間差）／房子產(chǎn)權(quán)年限。（注：通常房子產(chǎn)權(quán)年限為70年）（4）房子業(yè)主不同意將房子維修基金無(wú)償順延給客戶(hù)也不想按份額與客戶(hù)分管這筆費(fèi)用，那么購(gòu)房者如采購(gòu)該套房子則需承當(dāng)原業(yè)主最初購(gòu)房時(shí)所交納的這筆房子維修基金費(fèi)用。交易雙方能夠經(jīng)過(guò)上述幾種洽談辦法處理公共維修基金疑問(wèn)，不過(guò)通常狀況下，公共維修基金通常都是業(yè)主無(wú)償順延給客戶(hù)的。二手房維修基金怎么算維修資金是按建筑面積計(jì)算的。其中，沒(méi)有電梯的房屋，業(yè)主按35元／交存；有電梯的房屋，按65元／交存。維修資金使用以后，如果賬面余額不足首期交存數(shù)額的30％，業(yè)主要續(xù)交，數(shù)額不應(yīng)少于業(yè)主首次交存的標(biāo)準(zhǔn)。二手

公司對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。對(duì)工傷認(rèn)定不服怎么辦有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；2、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；3、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；4、工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)該具體行政行為進(jìn)行合法性、

當(dāng)事人是可以選擇報(bào)警處理的，鄰里糾紛如果出現(xiàn)打架、嚴(yán)重影響其他人生活等的情形時(shí)，屬于違反治安管理法的情形。在現(xiàn)實(shí)生活中鄰里之間產(chǎn)生的糾紛是比較多的，鄰里之間出現(xiàn)糾紛，對(duì)鄰里之間的生產(chǎn)造成一定的影響，甚至?xí)绊懶^(qū)的和諧生活，情節(jié)嚴(yán)重的依法交由公安機(jī)關(guān)按照相關(guān)法律懲處；處理鄰里之間的事是比較棘手的，所以要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)再加上處理的經(jīng)驗(yàn)根據(jù)實(shí)際情況做出判斷。打架對(duì)方先動(dòng)手報(bào)警怎么處理打架對(duì)方先動(dòng)手報(bào)警后的處理方式：1．如果是因民間糾紛引起的打架斗毆行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。2．經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰；經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)將依法對(duì)違反治安管理行為人給予處罰?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰

員工產(chǎn)假和年休假通常不產(chǎn)生沖突，員工在產(chǎn)假結(jié)束后仍可享受一年一度的年休假。不過(guò)，企業(yè)需與員工協(xié)商并統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假的工資報(bào)酬。員工產(chǎn)假和年休假通常不產(chǎn)生沖突，員工在產(chǎn)假結(jié)束后仍可享受一年一度的年休假。不過(guò)，企業(yè)需與員工協(xié)商并統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假的工資報(bào)酬。 員 工 在 產(chǎn) 假 結(jié) 束 后 能 否 享 受 年 休 假 ？根據(jù)我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，就可以享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條和第十四條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，勞務(wù)外包員工也可以享受帶薪年休假，但需要符合相關(guān)條件。如果被派遣職工在勞動(dòng)合同

目前，城市房屋拆遷普遍按照市場(chǎng)化原則，以房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估作為拆遷補(bǔ)償?shù)恼咭罁?jù)。但在補(bǔ)償安置的標(biāo)準(zhǔn)上，各地的情況不一，有的是嚴(yán)格以評(píng)估價(jià)格作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而且前后一致；有的是以評(píng)估價(jià)格為基礎(chǔ)，通過(guò)拆遷當(dāng)事人雙方協(xié)商確定；有的是在評(píng)估價(jià)格的基礎(chǔ)上，浮動(dòng)一定比例確定；有的是以原地新建房屋同類(lèi)房屋性質(zhì)的價(jià)格作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不論哪種方式，盡管都將政策的原則性與當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況結(jié)合在一起，但都毫不例外地存在著估價(jià)時(shí)點(diǎn)與等價(jià)補(bǔ)償?shù)拿軉?wèn)題。如何認(rèn)識(shí)這一矛盾？第一、拆遷安置補(bǔ)償?shù)氖袌?chǎng)化原則是相對(duì)的。從拆遷的法律關(guān)系上講，城鎮(zhèn)房屋拆遷從計(jì)劃立項(xiàng)、規(guī)劃、國(guó)土、建設(shè)用地審批到拆遷許可，再到裁決、執(zhí)行的過(guò)程來(lái)看，都是行政行為，強(qiáng)調(diào)拆遷過(guò)程的合法性和強(qiáng)制力。拆遷補(bǔ)償以房地產(chǎn)評(píng)估價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)屬市場(chǎng)行為，強(qiáng)調(diào)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該體現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值。但由于估價(jià)時(shí)點(diǎn)等因素的局限，在一個(gè)項(xiàng)目的拆遷期限內(nèi)，從總體上看，其評(píng)估的價(jià)格只能是相對(duì)接近

職工工傷公司會(huì)賠償。職工對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，按照醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助等工傷等級(jí)要求賠償。如果涉及未簽訂勞動(dòng)合同，未支付加班費(fèi)，未足額繳納社會(huì)保障，也可以求賠償，勞動(dòng)申請(qǐng)鑒定和索賠的時(shí)間是一年，可以和勞動(dòng)仲裁鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)商，重新鑒定或者給自己一份通知。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。換了公司舊工傷復(fù)發(fā)能要求賠償嗎？勞動(dòng)者也可以要求賠償，工傷復(fù)發(fā)的是享受工傷醫(yī)療待遇，如果不解除勞動(dòng)合同的就適當(dāng)安排工作，不能勝任工作的發(fā)放傷殘津貼，看病可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)；解除勞動(dòng)合同根據(jù)傷殘等級(jí)支付賠償金；企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)的時(shí)候清算應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)