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解除合同是需要給證明的。用人單位在解除或者終止勞動合同時，應出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應當載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、以及在本單位的工作崗位和工作年限。此外勞動者還應按照雙方約定，辦工作交接。

解除合同必須起訴嗎

合同解除權(quán)不一定要訴訟。當事人解除合同的，可以通知對方，合同自通知到達對方時解除，對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。

一、合同的法定解除的情形如下：

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務；

3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務人在履行期屆滿后仍未履行債務；

4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

二、下列情形撤銷權(quán)消滅：

1、當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

2、當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

3、當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。