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哪些情形企業(yè)投資人承擔(dān)還款責(zé)任
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-06 21:10:25 162 人看過

1、借款人股東出資不實(shí),但實(shí)際出資達(dá)到公司法規(guī)定的最低注冊資本限額的,借款人股東應(yīng)在出資不足范圍內(nèi)對借款人的債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

2、借款人股東抽逃公司資本,但借款人實(shí)際出資達(dá)到公司法規(guī)定的最低注冊資本限額的,借款人股東應(yīng)在抽逃公司資本范圍內(nèi)對借款人的債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

3、借款人股東出資不足或者抽逃出資導(dǎo)致借款人實(shí)有資本低于公司法規(guī)定的最低限額的,先由公司承擔(dān)清償責(zé)任,公司財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)?,由股東承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)往往比較自由靈活,但另一方面因?yàn)橥耆Q于企業(yè)主個(gè)人而比較缺乏可靠性。企業(yè)投資則有不同投資者參與管理和分享利益,那么也相應(yīng)地分別承擔(dān)債務(wù),在存續(xù)上更加牢靠。

一、有限公司簡易注銷后的債務(wù)問題

1、公司注冊資金不到位,出資不足的(虛假出資)、虛報(bào)注冊資本。如果實(shí)際到位的注冊資金沒有達(dá)到公司法關(guān)于公司注冊資金的最低標(biāo)準(zhǔn)要求,使公司的法律人格未能合法產(chǎn)生的由股東承擔(dān)連帶清償責(zé)任(即公司和股東都要承擔(dān)責(zé)任);如果實(shí)際到位的注冊資金達(dá)到了公司法關(guān)于公司注冊資金的最低要求,股東對差額部分承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、股東抽逃公司資產(chǎn),導(dǎo)致公司履約能力不足。股東應(yīng)在抽逃公司資產(chǎn)的范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。這里的連帶清償責(zé)任就是指公司要對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,股東也應(yīng)在抽逃公司資產(chǎn)的范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

3、公司的實(shí)質(zhì)股東僅一人,其余股東僅為名義股東或者虛擬股東的。公司的實(shí)質(zhì)股東對公司債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任,名義股東對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、有限責(zé)任公司破產(chǎn)債務(wù)該由誰負(fù)責(zé)

有限責(zé)任公司破產(chǎn)債務(wù)一般由公司財(cái)產(chǎn)清償,股東不負(fù)責(zé)。但在某些情況下,可以要求股東承擔(dān)責(zé)任,如下:一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于自己的財(cái)產(chǎn),對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。股東出資不實(shí)的。公司成立時(shí),由出資股東和其他股東或發(fā)起人承擔(dān)責(zé)任。股東抽逃出資的,股東應(yīng)當(dāng)在抽逃出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。公司注銷,股東應(yīng)當(dāng)在財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)償還責(zé)任。未清算注銷的,股東應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。

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    一、企業(yè)拖欠工資法人承擔(dān)責(zé)任嗎1、若欠薪問題源于勞動爭議,該情況屬于民事范疇的糾紛事件,法人無需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任;若用人單位蓄意拒絕支付勞動報(bào)酬,并因此觸犯刑法相關(guān)規(guī)定,則作為企業(yè)主負(fù)責(zé)人的法人需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2、假如用人單位出于實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營困境以及資金周轉(zhuǎn)受阻等原因,確實(shí)無法按照既定日期支付員工薪酬,經(jīng)過與本單位工會充分協(xié)商后,可將支付期限延長至一個(gè)月之內(nèi)。同時(shí),需向全體員工公開延期支付工資事宜,并向主管部門進(jìn)行備案,如無主管部門,則需向所在城市或地區(qū)的勞動保障行政部門進(jìn)行備案?!秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)
    2024-07-05
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  • 哪些情形下,公司需要承擔(dān)責(zé)任?
    公司應(yīng)當(dāng)在以下情形下承擔(dān)責(zé)任:比如虛假出資,抽逃出資,公司清算未依法履行通知義務(wù);執(zhí)行未經(jīng)確認(rèn)的清算方案,股東未在法定期限內(nèi)清算,股東怠于履行義務(wù),無法清算;提供虛假報(bào)告騙取公司,注銷股東在辦理注銷登記時(shí)承諾清償債務(wù),股東在清算或注銷過程中有其他過錯(cuò);一人公司與股東財(cái)產(chǎn)混合,股東過度控制,濫用公司人。哪些情形下公司不能單方辭退員工?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得單方辭退員工:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國公司法》第三十條有限責(zé)任公司成立后,發(fā)現(xiàn)作為設(shè)
    2023-07-04
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  • 哪些情形下不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
    一、承擔(dān)違約責(zé)任的條件構(gòu)成違約責(zé)任應(yīng)具備以下條件:1、要有不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為違約責(zé)任只有在存在違約事實(shí)的情況下才有可能產(chǎn)生,當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同義務(wù),是違約責(zé)任的客觀要件。違約行為包括以下幾種情況:(1)拒絕履行。合同當(dāng)事人拒絕履行合同又稱毀約,是指當(dāng)事人不履行合同規(guī)定的全部義務(wù)的情況;(2)不完全履行,又稱部分履行,指當(dāng)事人只履行合同規(guī)定義務(wù)一部分,對其余部分不予履行;(3)遲延履行,又稱逾期履行,指當(dāng)事人超過合同規(guī)定的期限履行義務(wù)的。在合同未定期限的情況下,債權(quán)人要求履行后,債務(wù)人未在合理期限內(nèi)履行,也構(gòu)成遲延履行;(4)質(zhì)量瑕疵,是指履行的合同標(biāo)的達(dá)不到合同的質(zhì)量要求。對質(zhì)量瑕疵,權(quán)利人應(yīng)在法定期限內(nèi)提出異議,否則,后果自行承擔(dān);(5)不正確履行,是指合同義務(wù)人未按合同規(guī)定的履行方式履行義務(wù)。2、違約當(dāng)事人主觀上有過錯(cuò)當(dāng)事人違約可能有各種原因,如不可抗力、對
    2023-02-19
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#債權(quán)
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    債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當(dāng)事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請求對方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #債權(quán)人
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      有下列情形的,擔(dān)保人不承擔(dān)責(zé)任:一般擔(dān)保的債權(quán)人在擔(dān)保期間未向債務(wù)人起訴或者申請仲裁的;連帶責(zé)任擔(dān)保的債權(quán)人未在擔(dān)保期間請求擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的;或者債權(quán)人未經(jīng)擔(dān)保人書面同意,允許債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)。
    • 承擔(dān)哪些法律責(zé)任企業(yè)的監(jiān)事人承擔(dān)責(zé)任
      香港在線咨詢 2022-07-08
      企業(yè)法人承擔(dān)什么責(zé)任,嚴(yán)格來講應(yīng)該是企業(yè)法定代表人可能承擔(dān)什么責(zé)任 第一,行政責(zé)任:法定代表人可能會就公司的違法、違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任。除非能證明對公司行為不知情。 第二,民事責(zé)任:根據(jù)公司法的規(guī)定,公司是以其自身的財(cái)產(chǎn)為限額對外承擔(dān)還款責(zé)任。但如果實(shí)際控制人操縱公司時(shí)存在虛構(gòu)出資、抽逃出資行為、在訴訟過程中有隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、或未經(jīng)清算擅自處分財(cái)產(chǎn)等行為,法定代表人要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。 第三
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      寧夏在線咨詢 2022-11-04
      工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)承擔(dān)證明責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)
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