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五險一金繳納手冊：面向企業(yè)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 18:35:05 217 人看過

（1）社保、公積金開戶

企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

（2）增減員

單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

（3）確認繳費基數(shù)

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

（4）五險一金繳費

如果企業(yè)、銀行、社保／公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構現(xiàn)場繳費。

五險一金怎么交

職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納，繳費的比例和標標準由工作單位所在地地區(qū)的社保局規(guī)定。而自由職業(yè)人員如果想只可以個人身份參加基本的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險或者是住房公積金，但并不是每個城市的自由職業(yè)者都可以繳納公積金的，而自由職業(yè)人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，因為這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而自由職業(yè)人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。繳費的基數(shù)比例也是由工作所在地地區(qū)的社保局規(guī)定。

《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

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繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。按照有關規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的,可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。一、濟南用人單位不給員工繳納生育保險的處罰標準是什么用人單位未按規(guī)定辦理生育保險登記、申報應繳納生育保險費數(shù)額或者未按時足額繳納生育保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上10000元以下罰款。欠費的，除補繳欠費數(shù)額外，自欠繳之日起，按日加收2%。的滯納金。二、工廠不買社保怎么投訴根據(jù)法律規(guī)

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企業(yè)繳納的五險一金各是什么意思？

公司為員工繳存的五險一金是：五險一金是指,用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。一、五險一金是指的什么？五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險這三種險是由企業(yè)和個人共同承擔繳費的；而生育保險和工傷保險是完全由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。二、五險一金都包括什么“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務。[1]2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利

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一、企業(yè)如何給員工辦理五險一金繳納1．在社會保險經(jīng)辦機構進行參保登記。2．社保機構核定養(yǎng)老保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)、繳費比例，按月核定應繳數(shù)額。3．到地方稅務部門辦理繳費。4．社保機構根據(jù)保險費到帳情況記錄個人賬戶。5．社保機構每年打印個人賬戶清單發(fā)給企業(yè)和職工。二、企業(yè)給員工辦理五險一金繳納需要哪些材料1．公司營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件。2．組織機構代碼證。3．地稅登記證。4．如果企業(yè)是私營企業(yè)，可能需要提供能證明其私營性質的相關資料，如工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等。5．事業(yè)單位應提供有關事業(yè)單位成立的文件批復。6．駐地辦事處應提供總公司或總機構的授權書。7．員工的身份證復印件（如果戶口不在本市，還需提供戶口或者暫住證復印件）。三、企業(yè)給員工辦理五險一金繳納的比例養(yǎng)老保險單位21％，個人8％。醫(yī)療保險單位9％，個人2％＋3元。失業(yè)保險單位2％，個人1％。工傷保險由單

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國企和外企繳納的五險一金一樣嗎

私企和國企交的五險一金都是一樣的。一、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之后才會給你交五險一金。二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業(yè)直接建立勞動關系，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業(yè)簽訂勞動合同，直接和企業(yè)建立用人關系。三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。四、五險一金里有公積金嗎一般來說，五險一金包括：“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險

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異地繳納五險一金的負面影響

五險一金中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險、生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。總的來說在異地交五險一金在滿足可以時可以辦理轉移，但需注意的是工傷保險、生育保險不可以，工傷保險和生育保險屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉移的問題。交五險一金的意義首先，在職員工就別瞎琢磨了，因為國家規(guī)定社保是必須交的。只是單位按什么標準交，交多交少的問題。對于自由職業(yè)或者無業(yè)的朋友來說，在有條件的情況下，醫(yī)保和社保還是盡量要交的。有人覺得社保沒保障，隨著人口老齡化等問題導致養(yǎng)老金收支不平衡，害怕自己到了晚年，無法拿到承諾的養(yǎng)老金。這個就不用杞人憂天了。今年兩會李克強總理都說了，養(yǎng)老金一定發(fā)得出，這是對老百姓的承諾。其實你須要注意到一點，養(yǎng)老金的計算特別的復雜，并不是前期繳的越多就領的越多，還要看繳費時間、全省平均工資水平等。換句話說，實際上養(yǎng)老金有一個“劫富

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企業(yè)如何確保五險一金繳納的合規(guī)性？

根據(jù)職工工資，單位和個人的承擔比例一般如下：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫(yī)療保險單位承擔6%，個人承擔2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個人承擔1%；生育保險100%由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險?！白》抗e金：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50％。根據(jù)職工工資，單位和個人的承擔比例一般如下：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫(yī)療保險單位承擔6%，個人承擔2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個人承擔1%；生育保險100%由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。“住房公積金＇：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50％。五險一金：企業(yè) 和個人分別需承擔的費用"五險一金"是指企業(yè)和個人在繳納社會保險和住房公積金時所需承擔的費用。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)應按照國家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。而個人則

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企業(yè)繳納五險一金扣除比例怎么算凡是目前在企業(yè)上班的人，應該都知道五險一金，但企業(yè)繳納五險一金扣除比例怎么算，可能就只有專業(yè)人員才知道了。為了更好地了解社會保險制度，我們有必要對企業(yè)繳納五險一金扣除比例進行詳細的分析，以備不時之需。所謂五險一金，指的就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)在繳納五險一金時，一定要符合當?shù)氐囊?guī)定。具體地說，企業(yè)繳納五險一金扣除比例是按照以下的條件來實行的。第一，在養(yǎng)老保險方面，單位和個人按照21%和8%的比例分別繳納。第二，在醫(yī)療保險方面，單位和個人按照9%和2%+3元的比例分別繳納。第三，在失業(yè)保險方面，單位和個人按照2%和1%的比例分別繳納。第四，在工傷保險方面，單位按照0.5%-2%的工傷費率繳納，個人無需繳納。第五，在生育保險方面，單位按照1%的比例繳納，個人無需繳納。第六，在住房公積金方面，單位根據(jù)企業(yè)的實際情況繳納，最

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企業(yè)沒有為員工繳納五險一金會面臨什么樣的后果

1、為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的強制義務，單位如果不交屬于違法的行為，但是住房公積金不是法律規(guī)定強制繳納的。2、繳納五險的合法成本比單位的違法沒有繳納五險造成的損失更大，后果是單位按照社會保險法的規(guī)定承擔最終的法律責任。新法第六十三條：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。解析：一直以來一些單位和個人欠繳保險費是十分嚴重的社會問題。欠繳企業(yè)有些是主觀原因社會保

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五險一金指的是五種社會保險以及一個公積金，五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險繳費比例：單位8％，個人2％失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。一、五險一

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