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學(xué)生之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的解決途徑
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 22:32:23 172 人看過(guò)

年滿(mǎn)16周歲以上的學(xué)生打架致人輕微傷或者輕傷,應(yīng)當(dāng)依法處理,并且承擔(dān)賠償責(zé)任。報(bào)案后,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理,如果造成輕微傷,應(yīng)當(dāng)對(duì)打人者治安管理處罰。如果造成輕傷以上的傷害,涉嫌故意傷害罪,要負(fù)刑事責(zé)任。

學(xué)校安全責(zé)任事故處理辦法有哪些

為強(qiáng)化學(xué)校安全工作,為進(jìn)一步明確責(zé)任,做到責(zé)任事故處理有制可循,有章可依,根據(jù)有《教育系統(tǒng)安全責(zé)任事前追究暫行規(guī)定》和《實(shí)行安全工作責(zé)任制和安全事故責(zé)任追究辦法》,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

第一,責(zé)任追究原則:

1、領(lǐng)導(dǎo):誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé);

2、班主任:誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé)

3、教職工:有工作崗位就有安全責(zé)任;

4、上課:誰(shuí)上課誰(shuí)負(fù)責(zé);

5、活動(dòng):誰(shuí)組織誰(shuí)負(fù)責(zé);

6、值周領(lǐng)導(dǎo)及教師責(zé)任區(qū):屬地管理,全面負(fù)責(zé)。

第二,責(zé)任事故處理程序:

1、同班內(nèi)學(xué)生一般學(xué)生傷害事故,由班主任會(huì)同少先隊(duì)協(xié)調(diào)處理;

2、異班(級(jí))間一般學(xué)生傷害事故,由各部負(fù)責(zé)人會(huì)同少先隊(duì)、教務(wù)處協(xié)調(diào)處理;

3、學(xué)生傷害事故,影響大、矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財(cái)物丟失等重大安全事故及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén),由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處理;重特大事故移交司法部門(mén),學(xué)校配合處理;

4、行風(fēng)責(zé)任由學(xué)校行政處理。

第三,責(zé)任追究制:

校園安全事故責(zé)任追究處理辦法

1、行風(fēng)責(zé)任追究制:

(1)私自向?qū)W生和家長(zhǎng)代購(gòu)、推銷(xiāo)學(xué)習(xí)用具、教輔資料或其他生活用品、保險(xiǎn)等或向家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物。

(2)私自收費(fèi)辦班、補(bǔ)課;隨意調(diào)課、提前或滯后放學(xué)、私自放假等造成傷害事故或不良影響。

(3)在對(duì)學(xué)生管理中,有過(guò)激言行,影響學(xué)生身心健康,造成不良影響,有家長(zhǎng)反映。

(4)在與家長(zhǎng)交換意見(jiàn)時(shí),語(yǔ)言過(guò)激,與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),反映到學(xué)校,給學(xué)校造成不良影響。

(5)在與同事交往、共事中,因工作關(guān)系發(fā)生口角或動(dòng)手,造成不良影響。

(6)酒后上課,上課期間隨意接聽(tīng)電話。

(7)煽動(dòng)、鼓惑他人、聚眾滋事。

凡違反上述規(guī)定而造成學(xué)校聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失,視其情節(jié)輕重,經(jīng)學(xué)校研究,給予通報(bào)批評(píng),承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任或經(jīng)濟(jì)處罰,年內(nèi)不評(píng)優(yōu)選先,實(shí)行工作崗位調(diào)整;報(bào)上級(jí)行政部門(mén)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

2、安全責(zé)任追究制:

(1)全體教職工應(yīng)自覺(jué)保護(hù)自己和學(xué)生的人身安全,維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定,發(fā)現(xiàn)有損害學(xué)?;驇熒松碡?cái)物行為而不及時(shí)報(bào)告、制止或逃離現(xiàn)場(chǎng),造成或擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的。

(2)崗位責(zé)任人(班主任、上課教師、值日教師等)擅離崗位、私自調(diào)課、私自放假、提前或延后放學(xué)等或由于管理不善,導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故等責(zé)任事件。

(3)教職工對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰,造成學(xué)生傷害的。

(4)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生課前出勤清查制度。任課教師應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生,沒(méi)有及時(shí)通知班主任或教務(wù)處,班主任沒(méi)有及時(shí)告知學(xué)生家長(zhǎng),教務(wù)處沒(méi)有采取及時(shí)有效措施,導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故的。

(5)后勤、各辦公室、功能室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)檢查電路、水電設(shè)施等安全,對(duì)有安全隱患的設(shè)備、線路、電器沒(méi)有及時(shí)維修或沒(méi)被檢查到造成安全事故的。

(6)實(shí)驗(yàn)室的危險(xiǎn)物品,保管人員沒(méi)有妥善保管,丟失或被盜而造成傷害事故的。

(7)教職工,尤其是班主任應(yīng)隨時(shí)關(guān)心學(xué)生身心健康,如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類(lèi)傳染病,集體發(fā)熱等病癥,沒(méi)有及時(shí)報(bào)告和采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的。

(8)體育課、課外活動(dòng)、學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作等實(shí)踐性較強(qiáng)的各類(lèi)活動(dòng),有關(guān)老師沒(méi)有事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育,活動(dòng)中不注意學(xué)生動(dòng)向而引發(fā)人身傷害的。校園安全事故責(zé)任追究處理辦法。

(9)教師在保管、使用學(xué)校物品、設(shè)備(如圖書(shū)、音像設(shè)備、教學(xué)用具、體音美器材、影音設(shè)備等)時(shí)均應(yīng)確保財(cái)產(chǎn)安全,因疏忽大意或操作失敗而引起財(cái)產(chǎn)設(shè)備的遺失、損壞的。

凡違反上述規(guī)定而由此造成學(xué)校聲譽(yù)、財(cái)物和師生人身經(jīng)濟(jì)損失的,視其情節(jié)輕重,經(jīng)學(xué)校研究,給予通報(bào)批評(píng)、按責(zé)任劃分追究相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、年內(nèi)不評(píng)優(yōu)選先、實(shí)行工作崗位調(diào)整;情節(jié)嚴(yán)重的年內(nèi)不予考核,并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。

在學(xué)校安全責(zé)任事故處理辦法當(dāng)中,如果發(fā)生安全事故的話,各崗位人員應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。比如發(fā)生安全事故時(shí)正在上課,那么任課老師有責(zé)任保障學(xué)生的安全,如果因?yàn)樗阶哉{(diào)課或者其他違反規(guī)定行為而導(dǎo)致了相關(guān)事故,那么會(huì)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款:

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿(mǎn)14周歲的人或者60周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

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2025年10月25日 13:12
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    一、工傷發(fā)生糾紛會(huì)有哪些解決途徑工傷糾紛屬于用人單位或勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)的糾紛的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟;屬于用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議的,可以通過(guò)協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決爭(zhēng)議。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、發(fā)生工傷糾紛如何寫(xiě)協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單工傷賠償協(xié)議書(shū)的寫(xiě)法
    2023-11-08
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  • 發(fā)生合同爭(zhēng)議解決途徑有什么,具體規(guī)定有哪些
    發(fā)生合同爭(zhēng)議有下列解決途徑:雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;在第三人的主持下,通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛;根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議,提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決;向人民法院提起民事訴訟,請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條合同成立后,合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化,繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的,受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況,根據(jù)公平原則變更或者解除合同。
    2024-05-05
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  • 合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,可通過(guò)哪些途徑解決
    解決合同爭(zhēng)議的途徑,當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的,可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū)不履行的,對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。一、合同糾紛具體有哪些解決辦法合同糾紛具體的解決方法是協(xié)商、仲裁、起訴。具體而言,當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解調(diào)解或者合解調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)向仲裁機(jī)構(gòu)中請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。而當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的,可以向人民法院起訴。二、合作合同糾紛怎么處理合作合同糾紛可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。首先當(dāng)事人協(xié)商和解或者借他人調(diào)解解
    2023-03-30
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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者的維權(quán)途徑
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠工資自動(dòng)離職可以要補(bǔ)償金嗎可以??梢詥挝煌锨?/div>
    2023-02-28
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  • 學(xué)生維權(quán)的救濟(jì)途徑
    按照北京市教委的一項(xiàng)規(guī)定,今后高校處分學(xué)生不能再是一紙通知了事,被處分的學(xué)生可向?qū)W校提出書(shū)面申訴。如果面臨被開(kāi)除,學(xué)生還有權(quán)要求聽(tīng)證。當(dāng)前,許多高校都是通過(guò)設(shè)置具體校規(guī)來(lái)規(guī)范學(xué)校與學(xué)生之間的關(guān)系的。按照這些校規(guī)的要求,如果學(xué)生的行為違反了校規(guī),這些學(xué)生就可能進(jìn)入到高校的處分程序中。這樣的處分程序,包括諸如警告、記過(guò)、勒令退學(xué)、開(kāi)除等內(nèi)容。一個(gè)不容爭(zhēng)議的事實(shí)就是,高校在行使這些處分程序的時(shí)候,多是由高校來(lái)對(duì)學(xué)生行為進(jìn)行定性處分。這樣的處分程序,由于缺少學(xué)生的參與,本身就體現(xiàn)不了學(xué)生的意愿。而一些高校還存在著校規(guī)大于法規(guī)的現(xiàn)象,由于處分往往是由高校單方面拍板,有時(shí)可能造成對(duì)學(xué)生合法權(quán)益的侵犯,這樣的處分,也就不具備應(yīng)有的公正性。因?yàn)楦咝5娜蝿?wù)是向社會(huì)提供公共教育產(chǎn)品,公共教育本質(zhì)上也是一種公共事務(wù)。高校對(duì)學(xué)生行使處分權(quán),從某種意義上看,也是一種公權(quán)力的行使。如果這種公權(quán)力的強(qiáng)制性、單方性不受限
    2023-06-08
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  • 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑?
    職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可按規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可向有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。此外職工與用人單位因年休假發(fā)生爭(zhēng)議,屬勞動(dòng)爭(zhēng)議,可按下列途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議:1、到所在單位要求工會(huì)或勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)協(xié)助解決;2、到所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)申訴(勞動(dòng)行政部門(mén)受理不收費(fèi)用);3、不服勞動(dòng)部門(mén)裁定,可在收到裁制書(shū)15天內(nèi)向所在地法院提出訴訟;4、不服法院判決,可在收到判決書(shū)15天內(nèi)向中級(jí)人民法院上訴。
    2023-05-03
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  • 合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有哪些途徑解決?
    問(wèn):我與三個(gè)朋友合伙開(kāi)了一家餐館,經(jīng)營(yíng)已經(jīng)有五年之久?,F(xiàn)在,大家在經(jīng)營(yíng)方向上產(chǎn)生分歧,一時(shí)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。我想咨詢(xún)一下,當(dāng)合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),都可以通過(guò)哪些途徑來(lái)解決?答:合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可以通過(guò)協(xié)商或者凋解解決。合伙人不愿通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以根據(jù)合伙協(xié)議中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議,向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有在合伙協(xié)議中訂立仲裁協(xié)議或者事后又沒(méi)有達(dá)成仲裁條款的,可以向人民法院起訴。
    2023-06-06
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    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款: (一)被處五十元以下罰款,被處人對(duì)罰款無(wú)異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū),公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

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      吉林省在線咨詢(xún) 2025-02-02
      處理學(xué)生打架斗毆的流程包括以下六個(gè)步驟: 1. 了解事件嚴(yán)重性并給予受傷同學(xué)及時(shí)治療,對(duì)雙方或幾方同學(xué)進(jìn)行情緒控制,及時(shí)與有關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)及家長(zhǎng)取得聯(lián)系,對(duì)于嚴(yán)重情況(如持刀打架造成重大后果)及時(shí)報(bào)警。 2. 深入調(diào)查事件原因,在最短時(shí)間內(nèi)了解事件細(xì)節(jié)并形成報(bào)告,確保不將問(wèn)題拖延到第二天。 3. 將調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告后提交給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)一步協(xié)商,制定初步解決方案。 4. 實(shí)施與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后的處理
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      上海在線咨詢(xún) 2024-12-04
      在學(xué)生之間發(fā)生斗毆事件后,如果向警方報(bào)案,相關(guān)執(zhí)法單位有責(zé)任處理此案件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果情節(jié)輕微,當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)可以通過(guò)調(diào)解方式解決糾紛。如果經(jīng)過(guò)警方的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的協(xié)商,最終達(dá)成了共識(shí),那么有關(guān)責(zé)任人將無(wú)需受到任何形式的懲罰。 但是,如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議,涉事方必須接受五日以上,但不超過(guò)十日的刑事拘留,并處以二百元以上,但不超額五百元的罰金。最后,考慮到被糾集者都是未成年人的特殊情況,應(yīng)給予他
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      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁,但申請(qǐng)仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí),才受理訴訟。勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可以采取以下途徑處理: 1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。 2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)
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