發(fā)生勞動糾紛，有什么解決途徑？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:24:20
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根據(jù)發(fā)生勞動糾紛的情況不同，我們可以具體分為以下幾種情況：
一、可通過協(xié)商解決勞動糾紛
協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
二、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動糾紛
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
三、將勞動糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁
勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，是解決勞動糾紛的重要手段。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
四、向人民法院提起訴訟來解決勞動糾紛
根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
面對麻煩復雜的勞動糾紛，我們只有弄清楚解決勞動糾紛的途徑，才能避免自己的合法權益受到侵害。
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勞動糾紛和勞動爭議的解決途徑四川在線咨詢 2025-02-03根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責處理本地區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。如果勞動爭議發(fā)生在勞動合同履行地或者用人單位所在地,那么勞動爭議仲裁委員會就有管轄權。如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,那么由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責處理。 -
醫(yī)療糾紛的解決途徑有哪些，解決醫(yī)療糾紛的途徑有哪些，有什么途徑山西在線咨詢 2022-01-25《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的3種途徑來解決： 1.醫(yī)患雙方自行協(xié)商; 2.進行醫(yī)療事故技術鑒定; 3.向人民法院提起司法訴訟?；颊呷绻亲≡翰∪?，可以找醫(yī)院醫(yī)務科，如果是門診病人，可以找門診辦公室，先和醫(yī)院協(xié)商一下，看看醫(yī)院對此是什么態(tài)度，你也要先計算相關的賠償額度，要注意一定有法律依據(jù)。如果協(xié)商不成，可以申請鑒定，鑒定結論做出是否構成醫(yī)療事故，醫(yī)院應承擔何種責任后，可以根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第5 -
勞動仲裁如果發(fā)生糾紛，可以通過通過什么途徑解決安徽在線咨詢 2021-12-24勞動爭議發(fā)生后，可以通過以下方式解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關系當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、履行勞動合同而發(fā)生的爭議。
