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職工被單位按勞務(wù)派遣違反勞動法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-20 21:51:32 341 人看過

一、職工被單位按勞務(wù)派遣違反勞動法嗎

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，只能在臨時性、輔助性崗位使用。所有員工都是勞務(wù)派遣的話，公司肯定是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。但是，如果勞動者是勞務(wù)派遣工的話，那么勞動者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，而不是和現(xiàn)在工作的單位簽訂的勞動合同，這兩者是不同的。實際工作的單位可以因為經(jīng)營困難、生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束而與勞動者結(jié)束用工關(guān)系，但是和勞動者簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位還必須履行合同。

二、勞動合同法對于勞務(wù)派遣的規(guī)定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的臨時工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

勞動法對勞務(wù)派遣用工崗位界定：

臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月

輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位

替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

勞動法規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。

三、相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定：

用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立哪些合同？

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2024-05-12

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