在我國法律規(guī)定中解除勞動合同證明書簽收日期是？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 09:57:03
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根據我國法律規(guī)定，有關解除勞動合同證明書簽收日期的內容如下。勞動者應當以勞動關系實際解除日為主，也就是解除勞動合同的日子?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
解除／終止勞動合同（關系）證明書編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除／終止）。
1、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；
2、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）
3、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
4、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
5、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
6、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
7、因其它原因解除／終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日用人單位
（章）員工（簽名）
簽收時間：年月日簽收時間：年月日
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在我國進行勞動的勞動者，在與用人單位解除勞動關系時，應出具相關的解聘勞動合同證明書，保護自身的合法權益。以便在下一個單位能夠繼續(xù)進行勞動，辦理相關的勞動手續(xù)，不受上一家用人單位的關系影響。符合我國的勞動法律和相關的勞動規(guī)定，勞動者應積極的辦理。
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