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根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

有效期限為一年。年假是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度進(jìn)行評(píng)估后，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

年 休 假 的 具 體 規(guī) 定 是 怎 樣 的 ？

帶薪年休假是《勞動(dòng)法》規(guī)定的員工的一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年以上，享有帶薪年休假。具體規(guī)定如下：

一、年休假天數(shù)：年休假天數(shù)不少于五天。

二、年休假期間工資：年休假期間，員工工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。

三、年休假時(shí)間：年休假時(shí)間與本人全年工作時(shí)間相加，最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日。

四、年休假安排：用人單位應(yīng)當(dāng)將年休假安排納入本單位年度工作計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，組織實(shí)施。

五、年休假工資：職工在享受年休假期間，其工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。

六、年休假福利：用人單位應(yīng)當(dāng)為職工安排年休假期間的交通、住房等費(fèi)用。

七、年休假違規(guī)處理：用人單位未按規(guī)定安排職工年休假或者安排職工休年假期間從事與其本人日常接觸的勞動(dòng)安全的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并可以處以五萬(wàn)元以下的罰款；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。

綜上所述，《勞動(dòng)法》為員工提供了帶薪年休假的具體規(guī)定，旨在保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

帶薪年休假是《勞動(dòng)法》規(guī)定的員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，旨在保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。具體規(guī)定包括年休假天數(shù)、年休假期間工資、年休假時(shí)間、年休假安排、年休假工資、年休假福利以及年休假違規(guī)處理等。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。