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失業(yè)金能否通過協商解除勞動合同領取

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 20:02:48 158 人看過

失業(yè)保險金是職工有就業(yè)欲望，因企業(yè)經濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應原工作崗位而被迫下崗，企業(yè)與職工解除勞動合同后，交勞動局待業(yè)中心待業(yè)期間，根據勞動和社會保障部規(guī)定，享受的社會保險福利。主動辭職和自愿解除勞動合同是放棄就業(yè)權利，因此，協商解除勞動合同不能享受失業(yè)保險金。

企業(yè)協商解除勞動合同方案能否領失業(yè)金

企業(yè)協商解除勞動合同方案能領失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請失業(yè)金。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

1．失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3．已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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