企業(yè)協(xié)商解除勞動合同方案能否領失業(yè)金，企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同包含哪些內(nèi)容
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時間： 2022-07-27 00:58:49
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企業(yè)協(xié)商解除勞動合同方案能領失業(yè)金，協(xié)商解除并非勞動者本人意愿中止就業(yè)。企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同包含的內(nèi)容有企業(yè)沒有違反相關規(guī)定，由勞動者自愿提出離職的，企業(yè)不用賠等。
一、企業(yè)協(xié)商解除勞動合同方案能否領失業(yè)金
企業(yè)協(xié)商解除勞動合同方案能領失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請失業(yè)金。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3．已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
二、企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同包含哪些內(nèi)容
企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同通常包含如下內(nèi)容：
1．企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金；
2．用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；
3．勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
三、協(xié)商解除勞動合同技巧
協(xié)商解除勞動合同技巧：準確表達解除勞動合同的意思；約明協(xié)商一致解除的提出方；約定勞動合同解除的具體日期或時間；點明解除勞動合同經(jīng)濟補償；提前三十日提交協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書等。
《中華人民共和國社會保險法》：第五章 失 業(yè) 保 險 第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
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企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同應注意什么, 協(xié)商解除勞動合同注意什么山東在線咨詢 2022-03-01企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同應注意： 1.協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，形成書面文件?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關權利義務，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。 2.協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂 -
外企協(xié)商解除勞動合同對勞動者應給與哪些補西藏在線咨詢 2022-11-04外企協(xié)商解除勞動合同對勞動者應的補償：辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 -
企業(yè)勞動者曠工不來解除勞動合同臺灣在線咨詢 2022-11-20直接曠工員工其實對于這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來說公司是有充分理由與其解除勞動關系的。但是就害怕公司操作不當，員工又突然冒出來，繼續(xù)上班或者提起仲裁。建議從以下幾個點把握： 1、公司內(nèi)部完善的規(guī)章制度是處罰的依據(jù)，相關制度在員工入職時就要培訓到位。不多說，大家都懂的。 2、公司發(fā)出《返崗通知書》。員工曠工達到多少天（根據(jù)制度操作），公司應該在第一時間向員工通訊地址發(fā)出《返崗通知書》，要求
