對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準予退休。
一、退休年齡新規(guī)定
退休年齡新規(guī)定如下:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準予退休。
二、退休新規(guī)定退休年齡包括養(yǎng)老金還是醫(yī)療金
對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準予退休。
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫2块T進行審批。... 更多>
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全國最新退休金政策標準退休金的標準是多少安徽在線咨詢 2022-07-10全國平均退休金政策如下: 按照現(xiàn)行規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費的繳費工資基數(shù)由地方稅務(wù)機關(guān)審核確定。企業(yè)職工個人以本人上月工資收入為繳費基數(shù)。最高不超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%,最低不低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%。 -
下崗人員退休新政策下崗人員退休新政策福建在線咨詢 2021-12-12國家法定公司工人的退休年齡為:男性60歲以上,女性50歲以上,女干部55歲以上。從事地下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康工作(以下簡稱特殊工作)的,退休年齡為男性55歲以上,女性45歲以上;因疾病或非因工致殘,由醫(yī)院證明,經(jīng)勞動判斷委員會確認,退休年齡為男性50歲以上,女性45歲以上。 -
兩會新政策退休廣西在線咨詢 2022-02-07退休年齡還是按以前的規(guī)定,沒有變更。2022年以前不會延長退休年齡。 女工人50歲,女干部(公務(wù)員、或檔案里為干部身份的國企人員等)55歲。 男,60歲。 有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業(yè)的、特定(比如特殊繁重體力勞動等)工種等,可以提前5年退休。 人社部部長尹蔚民2015-03-10說,希望2015年制定出漸進式延遲退休方案, 2016年公開征求意見,2017年推出。推出后至少五年以后才 -
族隊部退休新政策山東在線咨詢 2022-03-12國發(fā)【1978】104號文件國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 -
什么叫退休新政策香港在線咨詢 2021-10-02我國從2016年實行延長退休年齡的政策,并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。中國目前存在大量低齡退休人員,其開發(fā)潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規(guī)定從幾十年前開始,已經(jīng)看起來太低了,建議按照并軌先行、逐步實施和彈性機制的原則逐漸延遲退休年齡。關(guān)于員工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案,第一步是在2017年完成養(yǎng)老金制度并行時,取消女干部和女工的身份差異,統(tǒng)一規(guī)定員工養(yǎng)




