勞動糾紛案件需要哪些具體證據(jù)來證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-09 23:37:16
236 人看過
一、勞動糾紛案件需要哪些具體證據(jù)來證明
勞動糾紛案件需要提供的證據(jù)：當(dāng)事人本人的身份證；證明和用人單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等。
二、勞動糾紛的處理辦法是什么
1．協(xié)商。
協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商方式自行和解，使雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇的解決爭議的途徑，也是解決爭議過程中可以隨時采用的途徑。協(xié)商解決是以當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。
2．調(diào)解。
調(diào)解是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說和解決的過程。調(diào)解實行自愿原則，當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3．仲裁。
勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責(zé)任做出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的（法律有特別規(guī)定的除外），才可以依法向人民法院提起訴訟。
4．訴訟。
訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并做出判斷的活動。
三、勞動糾紛的仲裁時效
勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
哪些證據(jù)需提交勞動糾紛案
369人看過
-
如何解決勞動糾紛，勞動糾紛案件要提供哪些證據(jù)
291人看過
-
具體詐騙案需要哪些證據(jù)
399人看過
-
租房糾紛證據(jù)具體有哪些
159人看過
-
勞動糾紛的證據(jù)：如何收集證明勞動糾紛存在的證據(jù)？
289人看過
-
債務(wù)糾紛案件所需資料(證明、證據(jù))
293人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動仲裁證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件勞動仲裁期間提交新證據(jù)仲裁委員會可以不組織質(zhì)證（就是不采納），但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。在實際操作中，仲裁委員會在開庭前，開庭時都可以補充證據(jù)，即使開庭結(jié)束，你在庭審結(jié)束前，可以要求補充證據(jù)，一般情況下仲裁委員會會再給3到5天的時間補充，然后再次開庭質(zhì)證。但是如果開庭結(jié)束后，你未提出，就不可以了。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因2023-07-07244人看過 -
勞動糾紛因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工引起的勞動爭議案件（1）勞動仲裁委員會的裁決書；（2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；（4）工作起止日期的證明；（5）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知；（6）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度；（7）職工違章違紀(jì)的證明；（8）職工的工資、資金等收入情況的證明；（9）用工單位支付培訓(xùn)費憑證；（10）職工必須服務(wù)期限規(guī)定；（11）其他證據(jù)。2023-06-10128人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛中的下列證據(jù)必須保留：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等；能證明雙方主體資格的證據(jù)，例如單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人的身份證明；以及其他能用來支持本人的主張的證據(jù)。二、購買社保是否為勞動關(guān)系？社保的繳納記錄是可以判定雙方存在勞動關(guān)系的。（一）確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理2023-03-1373人看過 -
事實勞動關(guān)系確認(rèn)勞動者與用人單位關(guān)系的方法包括勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記錄以及其他證人證言等。以下是幾種可能的改寫方式：1.確認(rèn)勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的方法：勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記錄以及其他證人證言等。2.證明勞動者與用人單位關(guān)系的證據(jù)：勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記錄以及其他證人證言等。3.確認(rèn)勞動者與用人單位關(guān)系的途徑：勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記錄以及其他證人證言等。4.證實勞動者與用人單位關(guān)系的證據(jù)：勞動合同、勞動者填寫的招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的身份證件、考勤記2023-10-22152人看過
-
法律綜合知識一、離婚案件舉證要點包括哪些具體證據(jù)離婚案件舉證要點包括以下具體證據(jù)：1．證明當(dāng)事人主體資格的相關(guān)證據(jù)。例如，結(jié)婚證、本人身份證、戶口簿、子女出生證等；2．證明夫妻感情破裂的證據(jù)。例如，分居協(xié)議、社區(qū)的強制戒毒記錄、傷情鑒定報告等；3．離婚案件要提供的其他證據(jù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)2023-10-12379人看過 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛可以采用以下證據(jù)：1、當(dāng)事人身份信息的證明材料，如姓名、地址等；2、勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等；3、證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明文件、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等。勞動糾紛可以仲裁嗎勞動爭議糾紛可以申請仲裁，但是提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條證據(jù)及舉證責(zé)任當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2023-08-08265人看過 -
1、證明雙方當(dāng)事人身份的證據(jù)材料。個人的是雙方身份證資料，公司的是雙方工商登記資料，如營業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料。2、證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)材料。如合同，會議紀(jì)要，來往郵件、信函，現(xiàn)場工程簽證單等等一切相關(guān)的證據(jù)材料。3、證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)材料。（1）工程預(yù)、決算報告；（2）支付工程款的付（收）款憑證；（3）當(dāng)事人對工程量、工程質(zhì)量共同確認(rèn)的證據(jù)，如工程驗收、結(jié)算憑證，質(zhì)檢報告等。4、提交其它訴訟相關(guān)的證據(jù)資料。如向法院提交主張賠償金額的計算方法及計算清單。《中華人民共和國民事訴訟法（2017修訂）》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。2024-05-09259人看過 -
勞動糾紛發(fā)生勞動糾紛，可采用的證據(jù)范圍包括：1、當(dāng)事人身份信息的證明材料，如姓名、地址等；2、勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等；3、證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明文件、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等。但是上述證據(jù)必須經(jīng)查證屬實?？梢酝ㄟ^什么方式處理勞動糾紛可以通過以下幾個方式處理勞動糾紛：1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序；2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁；3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人2023-07-2892人看過
-
雙務(wù)合同顯失公平的客觀要件是指在給付與對待給付之間存在失衡或利益不平衡的情況。這種情況下,雙務(wù)合同更容易出現(xiàn)顯失公平的情況。為證明顯失公平,需要提供相應(yīng)的合同、物證、視聽資料或電子數(shù)據(jù)等證據(jù)。主觀要件是指在訂立合同時一方具有利用優(yōu)勢或利用對方輕率、無經(jīng)驗等而與對方訂立顯失公平合同的故意。顯失公平的客觀要件是指在給付與對待給付之間存在失衡或利益不平衡的情況。這種情況下,雙務(wù)合同更容易出現(xiàn)顯失公平的情況。為證明顯失公平,需要提供相應(yīng)的合同、物證、視聽資料或電子數(shù)據(jù)等證據(jù)。主觀要件是指在訂立合同時一方具有利用優(yōu)勢或利用對方輕率、無經(jīng)驗等而與對方訂立顯失公平合同的故意。 顯失公平的構(gòu)成要件是什么？如何提供證據(jù)？顯失公平是指在合同或其他法律關(guān)系中，一方利用其優(yōu)勢地位或?qū)Ψ教幱诹觿莸匚?，?dǎo)致合同條款或者行為對另一方明顯不公平的情況。要構(gòu)成顯失公平，需要滿足以下三個要件：首先，一方在合同訂立或交易時處于明顯的不2023-08-28448人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)合同糾紛需要哪些具體解決方案勞務(wù)合同糾紛需要以下具體解決方案：1．首先由合同當(dāng)事人自行協(xié)商；2．協(xié)商不成的，可以請求第三方組織或者個人調(diào)解；3．調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，則可以依法向法院提起訴訟。二、勞務(wù)合同糾紛的訴訟時效勞務(wù)合同糾紛的訴訟時效是3年時間。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人2023-10-27347人看過 -
證人證言在建設(shè)工程糾紛案件中，當(dāng)事人需要提交多類證據(jù)文件。首先，需要提供證明雙方當(dāng)事人身份的證據(jù)；其次，要提供證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)；再者，需要提供證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)；最后，還要提交其它訴訟相關(guān)的證據(jù)資料。1.證明雙方當(dāng)事人身份的證據(jù)文件。個人的身份證明文件是雙方身份證，公司的身份證明文件是雙方工商注冊資料，例如營業(yè)執(zhí)照或工商查詢結(jié)果。2、證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)材料。如合同，會議紀(jì)要，來往郵件、信函，現(xiàn)場工程簽證單等等一切相關(guān)的證據(jù)材料。3、證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)材料。（1）工程預(yù)、決算報告；（2）支付工程款的付（收）款憑證；（3）當(dāng)事人對工程量、工程質(zhì)量共同確認(rèn)的證據(jù)，如工程驗收、結(jié)算憑證，質(zhì)檢報告等。4、提交其它訴訟相關(guān)的證據(jù)資料。如向法院提交主張賠償金額的計算方法及計算清單等。證據(jù)材料如何證明建設(shè)工程合同履行情況？要證明建設(shè)工程合同的履行情況,需要收集和分2023-11-07208人看過 -
證人證言第一、證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交其身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單、社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人名稱在訴爭的法律關(guān)系發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。第二、證明借款關(guān)系存在的證據(jù)借款合同、借款協(xié)議、借條、欠條、還款承諾書等。第三、證明已償還借款的證據(jù)收條或各次還本付息的付款憑證。一、貸款糾紛怎么處理1、人民法院審查借貸糾紛案件的起訴時，要求原告提供書面借據(jù)；無書面借據(jù)或無法提供的，應(yīng)提供必要的事實根據(jù)或與自己無利害關(guān)系的兩人以上的證人證言，來支持自己的主張。2、民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行利率，但最高不得超過銀行利率的4倍（含利率本數(shù)）。超出此限度的，超出部分的利息依法不予保護(hù)。借貸雙方對約定的利率發(fā)生爭議又不能證明的，可參照上述規(guī)定計息。3、出借人不2023-03-16259人看過
-
法律綜合知識一、勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定勞動糾紛案由都有下列具體規(guī)定：勞動糾紛案由包括確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；勞務(wù)派遣合同糾紛；非全日制用工糾紛；追索勞動報酬糾紛；工傷醫(yī)療費的糾紛；追索經(jīng)濟(jì)補償金的糾紛等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動合同法違約責(zé)任規(guī)定都有哪些勞動合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付2024-01-18150人看過 -
1、勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明；2、關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4、工作起止日期的證明；5、勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)；6、工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；7、加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；8、勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；9、單位的工商資料或其他證據(jù)；10、根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。一、遇到勞動報酬糾紛怎么處理1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者2023-03-26339人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
需要提供哪些證據(jù)來證明債務(wù)糾紛案件四川在線咨詢 2022-12-08欠債人不及時還錢的話，債權(quán)人就會想方設(shè)法的要求欠債人進(jìn)行還錢，在欠債人不肯還錢的情況下，彼此之間就容易產(chǎn)生各種各樣的糾紛。面對債務(wù)糾紛訴訟法院會先進(jìn)行調(diào)解，那么面對債務(wù)糾紛案件必須提供什么證據(jù)，有哪些？ -
運用證據(jù)證明的案件有哪些，哪些案件不要證據(jù)證明？香港在線咨詢 2022-10-28一．運用證據(jù)證明的案件有哪些證明對象是指訴訟中必須用證據(jù)加以證明的案件事實。最高法院《解釋》第52條規(guī)定：“需要運用證據(jù)證明的案件事實包括：(一)被告人的身份；(二)被指控的犯罪行為是否存在；(三)被指控的行為是否為被告人所實施；(四)被告人有無罪過，行為的動機、目的；(五)實施行為的時間、地點、手段、后果以及其他情節(jié)；(六)被告人的責(zé)任以及與其他同案人的關(guān)系；(七)被告人的行為是否構(gòu)成犯罪，有無 -
勞動仲裁勞動糾紛需要提供哪些證據(jù), 勞動糾紛起訴的證據(jù)材料有哪些北京在線咨詢 2022-03-07【法律意見】1、起訴狀（列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實理由），一式三份；2、原告的身份證明；3、勞動仲裁裁決書一份；4、與訴訟相關(guān)的其他材料。勞動糾紛起訴的證據(jù)材料1、證明勞動關(guān)系的證據(jù)：提供書面勞動合同、工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據(jù)。2、證明勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。3、欠薪事實證據(jù)：打卡記錄、同事證言、勞動仲裁委員會的裁決書、送達(dá)裁決書的日期證明。4、加班的事實證據(jù)： -
證明家庭暴力具體需要哪些證據(jù)河南在線咨詢 2023-06-131、證人證言。發(fā)生家庭暴力時有可能會被其他人員目睹到，比如說小區(qū)的保安，比如說自己的父母或者是家中的朋友還有保姆或者是鄰居等等。如果這些人曾經(jīng)親眼目睹過家庭暴力的發(fā)生，那么可以盡可能早的和他們做一些溝通工作，可以委托律師以調(diào)查筆錄的方式向證人進(jìn)行取證及錄音取證的方式進(jìn)行。 2、在家庭暴力發(fā)生后，若曾經(jīng)報過警，那么警方會有出警記錄，通常警方對家庭暴力的處理會有一整套法定的程序，警方通常會在派出所對施 -
勞動糾紛案件證據(jù)材料的主要要點有哪些河南在線咨詢 2023-04-04需要證明勞動關(guān)系的材料和民事訴訟的其他證據(jù)。 證明勞動關(guān)系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
