如何解決員工未辦理離職手續(xù)的問題？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 21:35:06
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通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動(dòng)離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理，對(duì)此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者依法起訴。
該怎么辦理離職手續(xù)
一方面，一定要以書面形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用書面形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問題（點(diǎn)擊打開），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》第一條如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。
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社保違法，具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。公司怎么給員工交社保根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。1、單位應(yīng)該在注冊后一個(gè)月內(nèi)到所在區(qū)社保局辦理社保登記證．這是單位在社保的戶口。（帶營業(yè)執(zhí)照副本，組織機(jī)構(gòu)代碼證副本，銀行開戶許可證，公章）2、辦好社保登記證后，你在社保局就知道應(yīng)該怎樣給單位員工辦理社保手續(xù)了，他們的工作人員會(huì)按不同的社保項(xiàng)給你各種表格．回來后向勞資索要填報(bào)數(shù)據(jù)。3、如果有的員工以前在別的單位有社保，你要向社保局索要社保轉(zhuǎn)移單，以便使2023-07-04362人看過 -
法律綜合知識(shí)本文講述勞動(dòng)合同的變更和承包經(jīng)營的概念。變更是指用人單位與員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)進(jìn)行的協(xié)商一致,對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。如果員工不滿意可以選擇不去。而解除勞動(dòng)合同則是指用人單位與員工在合同期滿、員工離職或被解除等情況下,通過法定程序解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。承包經(jīng)營則是指用人單位將經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓給承包方,由承包方獨(dú)立經(jīng)營,但公司員工仍與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。這屬于勞動(dòng)合同的變更，如果你不滿意，可以選擇不去，但若用人單位要與你解除勞動(dòng)合同，你可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。承包經(jīng)營只是經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并非所有制的改革或叫改制，公司員工繼續(xù)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果依法解除或中止了勞動(dòng)合同關(guān)系則應(yīng)給予員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同如何變更？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同可以因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用2024-03-22314人看過 -
勞動(dòng)者曠工達(dá)到一定時(shí)間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者既不請假，又不辭職，不上班的，或者假滿后不請假不上班的，符合原勞動(dòng)部關(guān)于曠工的定義，用人單位應(yīng)當(dāng)做好考勤，按曠工處理。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位可以在曠工天數(shù)達(dá)到解除合同條件之前，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者復(fù)工。員工拒絕加班就是曠工嗎員工拒絕加班是否算曠工，需要分情況進(jìn)行討論。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，需要及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)2023-07-0598人看過
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工因離職而未休年假，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但如果單位確因工作需要不能安排職工休年假，那么單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，未休年假天數(shù)和未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算方式都有一定的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)遵守。員工因離職而未休年假，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。 離 職 未 休 年 假 怎 么 辦 ？ 單 位 如 何 支 付 年 休 假 工 資 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在勞動(dòng)合同期間應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。如果員工離職時(shí)未休完年休假，單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資。具體計(jì)算方式如下：1. 員工實(shí)際工作時(shí)間不滿1年但已滿月，按月支付年休假2023-09-10207人看過 -
離婚協(xié)議書已經(jīng)再婚了與離婚協(xié)議無關(guān)，結(jié)婚證是辦理準(zhǔn)生證必要證件，不然把孩子生下來了也報(bào)不上戶口，所以建議先去把結(jié)婚證辦了，再進(jìn)行準(zhǔn)生證的辦理。準(zhǔn)生證辦理要求：1、男女雙方持各自的戶口本身份證和結(jié)婚證到各自的戶口所在地社區(qū)或者村委會(huì)或者本單位開具無子女證明信。2、男方到鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生辦或者街道辦蓋章。3、男方然后再到縣計(jì)生辦或者區(qū)計(jì)生辦蓋章。4、持蓋最高行政級(jí)別計(jì)生辦章的男方證明信連同女方的無子女證明信以及結(jié)婚證和雙方身份證戶口本，到女方戶籍處街道辦事處或者鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生辦就可以辦理準(zhǔn)生證了。離婚協(xié)議書丟了如何處理離婚協(xié)議丟了是可以補(bǔ)辦的。只要拿著離婚證和自己的有效身份證或戶口本，到婚姻登記中心申請查閱離婚檔案，工作人員會(huì)把檔案調(diào)出來之后；根據(jù)其本人的申請，把曾經(jīng)辦理離婚登記時(shí)，交給民政局的那份離婚協(xié)議書復(fù)印一份并加蓋公章就可以了。根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第18條規(guī)定：國家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。2023-07-20375人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的員工如何辦理離職手續(xù)山東在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者在辭職到期以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，并且為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配 -
離職未果，如何解決拖延問題？青海在線咨詢 2024-11-25如果您在提交辭職申請后的一段時(shí)間內(nèi)未獲得批復(fù)且無法順利離開當(dāng)前單位，您可以嘗試以下幾種方法：首先，您可以與上級(jí)管理人員進(jìn)行真誠的溝通和協(xié)商，請求他們按照相關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟⑴鷾?zhǔn)您的辭職請求。 如果您的主管領(lǐng)導(dǎo)仍然堅(jiān)決拒絕批準(zhǔn)您的請求，那么您應(yīng)當(dāng)審視自己是否符合相關(guān)的離職條件。 無論您是否提前三十天以書面形式提交了離職申請，或者依據(jù)法律法規(guī)行使了單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要您的離職期限屆滿，您便 -
離職后單位未予辦理減員手續(xù)的解決方法廣東在線咨詢 2024-12-10在離職后，如果您發(fā)現(xiàn)社保無法轉(zhuǎn)移，您可以攜帶離職證明到勞動(dòng)局和仲裁委員會(huì)進(jìn)行反映。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，如果用人單位違反法規(guī)，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人五百元至二千元以下的罰款。同時(shí)，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還將承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)處理其檔案或其他物品。 -
離職后社保問題如何辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)江西在線咨詢 2022-08-06離職后社保問題如何辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)可通過以下方式辦理： 1.社保中心查詢 如果對(duì)自己的社保帳號(hào)不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。 2．上網(wǎng)查詢 登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。 3．電話咨詢 撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息 -
員工未辦理離職手續(xù),可以起訴離職員工嗎?寧夏在線咨詢 2023-07-221、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。
