國有企業(yè)職工改制安置補償政策
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 10:45:53
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根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。
國有企業(yè)改制的方案制訂
改制，企業(yè)，方案，國有企業(yè)，制訂，控股國有企業(yè)改制的方案制訂國有企業(yè)改制，是指國有獨資企業(yè)、國有獨資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對控股、參股和不設置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)改制）。改制方案的制訂（一）國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業(yè)國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。（二）國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產權持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機構制訂，但向本企業(yè)經營管理者轉讓國有產權的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。（三）國有企業(yè)改制方案應包括以下主要內容：企業(yè)概況及近三年資產和財務狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權設置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。（四）國有企業(yè)改制方案經職工代表大會或職工大會審議，并經企業(yè)主管部門審核后，按照浙國資企改〔2004〕10號文件的規(guī)定報經批準。改制方案未經批準不得實施。（五）國有企業(yè)改制涉及財政、稅務、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關審批事項的，應先報經市有關部門審核，批準后報市深化辦協(xié)調審批。
《中華人民共和國公司法》
第十八條
公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
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職工安置企業(yè)改制過程中，職工安置工作是改制的難點，也是影響企業(yè)發(fā)展的重中之重。既要保障企業(yè)順利改制，又要保護職工的合法權益，維護社會穩(wěn)定，化解矛盾。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務：1．根據企業(yè)改制方案，辦理職工的安置分流和社會保障事務。2．為企業(yè)制定勞動合同，處理勞動爭議，參加勞動仲裁和訴訟事務。幫助改制企業(yè)進行債權債務籌劃企業(yè)改制過程中，債權債務籌劃是關系到企業(yè)改制能否成功，以及企業(yè)長期發(fā)展的重要問題。既要保障債權人的合法權益，又要維護債務人的切身利益，還要化解經濟糾紛，減少因改制帶來的各種風險。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務：1．根據企業(yè)現(xiàn)狀，為企業(yè)進行債權債務重組，提供債權保護方案和債務處理方案。2．整合改制企業(yè)各項保全、擔保風險，減少企業(yè)未來債務發(fā)生的可能。3．代理改制企業(yè)處理各類債權債務糾紛。2023-08-17423人看過
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國有企業(yè)簡單說就是直接和該國有企業(yè)簽訂勞動合同，稱為國企職工。簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 不得未經批準兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體... 更多>
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