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員工遇到公司不簽訂合同，該怎么應對？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 11:41:08 273 人看過

這是違法以的，入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應該采取怎樣的措施來維權(quán)，保護好自身的合法權(quán)益。

公司不給與員工簽合同該怎么辦

對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?/p>

（1）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的法律責任。

（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。

（4）同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。

對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。

《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

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2023-07-06

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員工拒簽勞動合同用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。單位在員工拒簽勞動合同時應該賠償嗎單位在員工拒簽勞動合同時不需要賠償，只有因單位原因沒有簽訂勞動合同時才需要承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可

2023-08-18

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《勞動合同法》規(guī)定用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。這就導致了實踐中一些勞動者不簽訂勞動合同，想要雙倍工資的現(xiàn)象。《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不支付勞動報酬對勞動者給予經(jīng)濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。這樣，雇主就可以選擇終止勞動關(guān)系。當然，在這里，用人單位需要證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂了勞動合同，但是勞動者沒有簽訂書面勞動合同。因此，用人單位應當具有證據(jù)意識。書面通知送達時，應當有勞動者簽名的證據(jù)或者其他能夠證明書面通知已經(jīng)送達勞動者的證據(jù)。

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1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4．在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職

2023-02-13

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飯店和員工應該簽訂什么合同

勞動合同。建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，針對餐飲店的長期員工，應當和餐飲店老板簽訂正式的勞動合同，寫明勞動內(nèi)容、勞動工資、福利待遇、休息休假等各方面事項，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個規(guī)范和標桿，對雙方都是一份權(quán)利的保護。勞動者提出簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，該勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。一、沒簽合同辭職工資能直接結(jié)嗎公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門部門投訴或申請勞動仲裁。未訂立勞動合同的，勞動者可以隨時中止勞動關(guān)系。勞動者還可以向用人單位主張雙倍工資的賠償。二、沒有簽合同如何要工資沒有簽合同要工資如下：1、和老板協(xié)商解決；2、向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由用人單位責令解決

2023-06-19

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未簽勞動合同勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。子公司的設(shè)立1、子公司是指一定比例以上股份被另一公司持有或通過協(xié)議方式受到另一公司實際控制的公司。雖然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的獨立企業(yè)。它有自己的名稱和章程，并以自己的名義進行業(yè)務活動，其財產(chǎn)與母公司的財產(chǎn)彼此獨立，對各自的債務各自負責，互不連帶。2、子公司依法獨立承擔民事責任。子公司在經(jīng)濟上受母公司的支配與控制，但在法律上，子公司是獨立的法人。子公司的獨立性主要表現(xiàn)在：擁有獨立的名稱和公司章程；具有獨立的組織機構(gòu)；擁有獨立的財產(chǎn)，能夠自負盈虧，獨立核算；以自己的名義進行各類民事經(jīng)濟活動；獨立承擔公司行為所帶來的一切后果與責任。成

2023-07-05

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未簽訂勞動合同的法律后果包括：用人單位在用工后一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，則應自用工之日起每月的工資支付雙倍；若超過一年仍未與勞動者簽訂勞動合同，則自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月需支付雙倍工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應的經(jīng)濟補償。未簽訂勞動合同的法律后果如下:若用人單位在用工后一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同,則應自用工之日起每月的工資支付雙倍;若超過一年仍未與勞動者簽訂勞動合同,則自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月需支付雙倍工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同,用人單位應書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付相應的經(jīng)濟補償。未簽訂勞動合同的經(jīng) 濟補償規(guī) 定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在實際操作中，部分用人單位并未與勞動者簽訂書面勞動合同，這給勞動者的

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一、合同沒到期公司辭退員工雙方應簽訂什么協(xié)議合同沒到期公司辭退員工雙方應簽訂經(jīng)濟補償協(xié)議。合同還未到期，用人單位非法定情形辭退勞動者的應支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位支付一個月的工資；半年以上不滿一年的按一年算；不滿半年的支付半個月工資的標準計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、合同期內(nèi)被公司辭退員工可以得到什么補償合同期內(nèi)若被公司違法辭退的，員工可以要求支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主動提出并協(xié)商一致解除的，要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞

2024-01-25

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